Договор за забрана за конкуренция след прекратяване на трудовия договор (Полша)

Публикуван отDocMuse

Договор, с който служител с достъп до особено важна информация се задължава да не конкурира работодателя за определен срок след напускането. Работодателят плаща обезщетение не по-малко от 25% от заплатата, получена преди прекратяването, за период, равен на срока на забраната. Договорът изисква писмена форма под страх от нищожност и престава да обвързва, ако работодателят спре да плаща.

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Често задавани въпроси

Колко трябва да е обезщетението за забрана за конкуренция след напускане в Полша?

Не по-малко от 25% от заплатата, получена от служителя преди прекратяването, за период, равен на срока на забраната (чл. 101², § 3 от полския Кодекс на труда). При едногодишна забрана това е поне една четвърт от годишното възнаграждение, обикновено изплащано месечно. По-ниско обезщетение е нищожно в тази част и се заменя с минималния законов размер.

Може ли забраната за конкуренция да важи без обезщетение?

След прекратяване на трудовия договор — не. Забраната за конкуренция след напускане е възмездна по закон и когато работодателят спре да плаща обезщетението, тя престава да действа (чл. 101², § 2 от полския Кодекс на труда). Без обезщетение може да важи само забрана за конкуренция по време на трудовото правоотношение (чл. 101¹).

Може ли работодателят да освободи служителя от забраната, за да не плаща?

Само в случаите, предвидени в закона или в договора. Забраната отпада по-рано, когато отпаднат причините за нея, но работодателят не може едностранно да се откаже от нея, освен ако договорът предвижда право на отказ или прекратяване. Затова, ако страните го искат, е добре да го впишат изрично.