Безсрочен трудов договор (Полша)

Публикуван отDocMuse

Полски трудов договор без крайна дата, с всичко, което изисква чл. 29, § 1 от полския Кодекс на труда: страните с адреса на седалището на работодателя, длъжност и задължения, място на работа, работно време, заплата и нейните компоненти, дата на изплащане и начална дата. Сроковете на предизвестие са изписани изрично, а за останалите условия работодателят уведомява отделно в 7-дневен срок от допускането до работа.

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Често задавани въпроси

Какво трябва да съдържа безсрочният трудов договор в Полша?

Страните и адреса на седалището на работодателя, вида на договора, датата на сключване и условията на труд и заплащане: вид работа, място на изпълнение, заплата с компонентите ѝ, работно време и начална дата (чл. 29, § 1 от полския Кодекс на труда). Останалото — нормите на работното време, отпуската, сроковете на предизвестие — работодателят съобщава писмено в 7-дневен срок от допускането до работа.

Трябва ли трудовият договор да се подпише преди първия работен ден?

Да. Трудовият договор се сключва писмено, а ако не е сключен писмено, работодателят трябва да потвърди писмено вида, страните и условията му, преди да допусне служителя до работа (чл. 29, § 2 от полския Кодекс на труда). Допускането до работа без такова потвърждение е нарушение на правата на служителя.

До кое число работодателят трябва да изплати заплатата?

Заплатата, която се изплаща веднъж месечно, се плаща за изтеклия месец веднага щом бъде определен пълният ѝ размер, но не по-късно от първите 10 дни на следващия календарен месец (чл. 85 от полския Кодекс на труда). Затова договорът позволява да се впише ден на изплащане, но не по-късен от десети. Плащането е по банкова сметка, освен ако служителят поиска писмено да му се изплаща в брой.