DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е уебсайт на правителството на Република Молдова и не е свързан с EVO, servicii.gov.md, Agenția Servicii Publice, Serviciul Fiscal de Stat или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора, не е член на Uniunea Avocaților din Republica Moldova и не е нотариус; документите му не са правна помощ.
Безсрочен трудов договор (Молдова)
Молдова · на румънски
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
26 въпроса · около 11 мин.
Документът е на румънски
PDF файлът, който изтегляте, е на румънски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Молдова
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
Безсрочният трудов договор между работодател и служител в Молдова, с условията, които чл. 49 от молдовския Кодекс на труда изисква през 2026 г.: страните с IDNO и IDNP, длъжността, началната дата, изпитателния срок (най-много шест месеца), мястото на работа и задълженията, работното време, поне 28 календарни дни отпуск, заплатата в леи с цифри и с думи, обезщетенията, сроковете за предизвестие, обучението и социалното и здравното осигуряване. Подписва се в два екземпляра, по един за всяка страна.
- Предназначен за използване в: Молдова
- Последна актуализация: 4 ноември 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Наемам първия служител във фирмата си в Молдова и ми трябва писмен трудов договор.
- Имам предложение за работа и искам заплатата, работното време и отпускът да са записани в договора.
- От няколко месеца работя без договор и сега работодателят иска да подпишем такъв.
- Искаме да назначим на безсрочен договор човек, който отдавна работи при нас.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Номер на договора
- Град
- Дата
- Работодател
- IDNO на работодателя
- Адрес на седалището на работодателя
- Лице, представляващо работодателя
- Служител
- IDNP на служителя
- Адрес на служителя
- Длъжност
- Начална дата
- Изпитателен срок (напр. „3 месеца“; най-много 6 месеца; празно, ако няма)
- Място на работа
- Трудови задължения
- Работно време (напр. пълно)
- Работно време
- Платен годишен отпуск, в календарни дни (поне 28)
- Основна брутна заплата
- Заплата с думи
- Компенсации (напр. за тежък или вреден труд) или „няма“
- Начин на плащане на заплатата
- Ден на плащане
- Други компоненти на възнаграждението
- Допълнителни условия
- Приложим колективен трудов договор (или „няма“)
Често задавани въпроси
- Какви условия трябва да съдържа трудов договор в Молдова?
- Тези по чл. 49 от молдовския Кодекс на труда: страните, срока и началната дата, длъжността и задълженията, рисковете на работата, правата и задълженията на всяка страна, възнаграждението с добавките и периодичността на изплащането му, обезщетенията, мястото и работното време, изпитателния срок, обучението, годишния отпуск, сроковете за предизвестие и социалното и здравното осигуряване. Безплатният образец на договор е в националния колективен трудов договор № 4 от 25 юли 2005 г.; този договор ги изписва всички.
- Колко може да продължи изпитателният срок при наемане на работа в Молдова?
- Най-много шест месеца, а за неквалифицираните работници по изключение най-много 30 календарни дни (чл. 60 от молдовския Кодекс на труда). Изпитателен срок има само ако договорът го предвижда; болничните и другите уважителни отсъствия не се зачитат в него, а договорът може да определи само един изпитателен срок. Ако оставите полето празно, клаузата не се появява.
- Може ли заплатата в молдовски трудов договор да е под минималната работна заплата?
- Не. Националната минимална работна заплата, определена от правителството, е 6300 леи месечно от 1 януари 2026 г., за пълно работно време; при непълно работно време се изчислява пропорционално. Сумата се променя всяка година (през 2025 г. беше 5500 леи), затова договорът препраща към минимума, определен от правителството, а не към конкретна сума. Заплатата се изписва в леи, с цифри и с думи.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Срочен трудов договор (Молдова)
Срочният трудов договор между работодател и служител в Молдова, със същите условия по чл. 49 като безсрочния и с това, което го отличава: датата или събитието, с което изтича, в рамките на пет години от началото (чл. 54 от молдовския Кодекс на труда), основанието от изчерпателния списък на чл. 55 — например заместване на отсъстващ служител, сезонна работа или конкретна задача — и по-краткият изпитателен срок по чл. 61. Подписва се в два екземпляра, по един за всяка страна.
- Споразумение за прекратяване на трудов договор (Молдова)
Споразумението, с което работодател и служител в Молдова прекратяват трудов договор по взаимно съгласие, на избраната от тях дата, без предизвестие (чл. 82¹ от молдовския Кодекс на труда). Определя последния работен ден, изплащането на всички суми, дължими в деня на освобождаването, включително обезщетението за неизползван отпуск (чл. 143), документите, които служителят получава, и по избор уговорено плащане в леи, с цифри и с думи. Подписват го двете страни, в два екземпляра.
- Искане до работодателя за неизплатени заплати (Молдова)
Писменото искане, с което служител или бивш служител иска от работодател в Молдова заплатата и други суми, неизплатени навреме, месец по месец, до определена дата. Посочва допълнителните 0,3% на ден, които молдовският Кодекс на труда добавя, когато забавата е по вина на работодателя (чл. 330), и трите години за предявяване на иск (чл. 355). Подава се за регистрация или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка и доказва, че плащането е поискано преди сигнал до Държавния инспекторат по труда.
- Молба за платен годишен отпуск (Молдова)
Молбата, с която служител в Молдова иска платен годишен отпуск за избраните дати, по графика за отпуските или извън него със съгласието на работодателя. Отпускът е поне 28 календарни дни, без официалните празници (чл. 113 от молдовския Кодекс на труда); може да се раздели по писмена молба, ако една от частите е поне 14 календарни дни, а възнаграждението за отпуска се дължи поне три календарни дни преди началото му (чл. 117). Подава се на работодателя за регистрация.
- Молба за неплатен отпуск (Молдова)
Молбата, с която служител в Молдова иска от работодателя отпуск без заплащане, за посочените дати и по посочената причина. Молдовският Кодекс на труда допуска неплатен отпуск до 120 календарни дни, по семейни или други уважителни причини, по писмена молба на служителя и със съгласието на работодателя (чл. 120). Подава се на работодателя за регистрация, а отпускът се разрешава със заповед.
- Сигнал до Държавния инспекторат по труда (Молдова)
Петицията, с която служител или бивш служител съобщава на Държавния инспекторат по труда на Молдова за нарушения на работодател — неизплатени заплати, работа без писмен договор, извънреден труд, отказан отпуск, безопасност на труда — и иска проверка и писмен отговор. Съдържа това, което изисква Административният кодекс: името и адреса на подателя, предмета и мотивите и подпис; анонимна петиция не се разглежда. Безплатният начин е платформата lucrezlegal.md; на хартия се подава лично или се изпраща препоръчано, а по имейл — само с квалифициран електронен подпис.