Безсрочен трудов договор на пълно работно време (CDI) (Франция)
Публикуван отDocMuse
Документът е на френски
PDF файлът, който изтегляте, е на френски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Безсрочен трудов договор на пълно работно време (CDI) за работа в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: длъжност и категория, място на работа, изпитателен срок и подновяването му в границите на членове L. 1221-19 до L. 1221-21 от френския Кодекс на труда, 35 часа седмично, заплата, платен отпуск, предизвестие, колективен трудов договор, фондове за допълнително пенсионно и социално осигуряване и другата информация, дължима на служителя (декрет № 2023-1004 от 30 октомври 2023 г.). Без клауза за неконкуренция и мобилност. Подписва се в два оригинала. На френски език.
- Предназначен за използване в: Франция
- Последна актуализация: 13 октомври 2026 г.
Кога да използвате този документ
- Наемате първия си служител на пълен работен ден във Франция с безсрочен договор.
- Стажант или временен работник се е доказал и искате да го назначите за постоянно.
- Искате писмен договор, в който да са посочени длъжността, заплатата, работното време и изпитателният срок.
- Нужен ви е безсрочен трудов договор (CDI) на пълен работен ден.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Работодател
- Адрес на седалището на работодателя
- Регистрационен номер на обекта на работодателя във Франция
- Лице, представляващо работодателя
- Служител
- Дата на раждане
- Място на раждане
- Адрес на служителя
- Начална дата
- Длъжност
- Категория длъжност
- Класификация по колективния трудов договор (ниво, коефициент)
- Трудови задължения
- Място на работа
- Продължителност на изпитателния срок (напр. „един месец“ или „няма“)
- Подновяване на изпитателния срок
- Работно време
- Основна брутна заплата
- Други компоненти на възнаграждението
- Приложим колективен трудов договор (наименование и идентификационен номер или „няма“)
- Фонд за допълнително пенсионно осигуряване (наименование и адрес)
- Институция за допълнително социално и здравно осигуряване (наименование и адрес)
- Допълнителни условия
- Град
- Дата
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Трябва ли безсрочният трудов договор (CDI) във Франция да е писмен?
- Безсрочен договор на пълно работно време може да се сключи и без писмена форма, но работодателят трябва да предостави на служителя писмено основната информация за трудовото правоотношение (член L. 1221-5-1 от Кодекса на труда и декрет № 2023-1004 от 30 октомври 2023 г.); този договор я съдържа. Договорът на непълно работно време трябва да е писмен и да разпределя часовете по дни или седмици (член L. 3123-6): този образец не го обхваща. Писменият договор се съставя на френски език (член L. 1221-3).
- Колко може да продължи изпитателният срок по безсрочен договор във Франция?
- Най-много два месеца за работници и служители, три месеца за техници и бригадири, четири месеца за ръководни кадри (член L. 1221-19 от Кодекса на труда). Той съществува само ако договорът го предвижда. Може да се поднови само веднъж, ако разширено браншово споразумение го позволява и договорът го предвижда, с изричното съгласие на служителя, до общо четири, шест или осем месеца. Колективният трудов договор или договорът могат да предвидят по-кратки срокове, но никога по-дълги.
- Какво трябва да направи френският работодател преди постъпването на служител по CDI?
- Да декларира наемането пред Urssaf или пред MSA в селското стопанство чрез предварителната декларация за наемане преди постъпването; да организира информационния и профилактичен преглед в службата по трудова медицина; да впише служителя в единния регистър на персонала. Уговорената заплата не може да е по-ниска от минималната работна заплата (SMIC) или от минимума по колективния трудов договор. Договорът се подписва в два оригинала, по един за всяка страна.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Покана за изплащане на неизплатено възнаграждение или извънреден труд (Франция)
Писмо от служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот до настоящия или бившия му работодател за неизплатени заплати, премии или извънреден труд: посочва сумите по месеци, напомня увеличението за извънреден труд (членове L. 3121-28 и L. 3121-36 от Кодекса на труда) и определя срок за плащане, преди да бъде сезиран трудовият съд. Вземанията за възнаграждение се погасяват с тригодишна давност (член L. 3245-1). Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка. На френски език.
- Искане за уточняване на причините за уволнението (Франция)
Писмо от уволнен служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което иска от работодателя да уточни причините, посочени в писмото за уволнение (членове L. 1235-2 и R. 1232-13 или R. 1233-2-2 от Кодекса на труда). Трябва да бъде изпратено в петнадесет дни от уведомяването за уволнението, с препоръчано писмо с обратна разписка или срещу разписка; работодателят има петнадесет дни за отговор. Стандартен образец: не оспорва уволнението и не замества иска пред трудовия съд. На френски език.
- Оспорване на разписката за окончателна сметка (Франция)
Писмо от бивш служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което се оспорва разписката за окончателна сметка (reçu pour solde de tout compte), подписана при прекратяването. Изпратено до шест месеца от подписването, то пречи разписката да освободи работодателя от посочените в нея суми (член L. 1234-20 от Кодекса на труда) и може да посочи оспорваните суми. Оспорването става с препоръчано писмо (член D. 1234-8 от Кодекса на труда), а срокът тече от подписването: изпратете го с обратна разписка достатъчно рано. На френски език.
- Споразумение за поверителност между работодател и служител (Франция)
Споразумение за поверителност между работодател и служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, при наемане или по време на договора: определя поверителната информация, забранява разкриването и използването ѝ извън работата по време на договора и за избран срок след прекратяването му и урежда връщането на документите. Защитава и търговската тайна (членове L. 151-1 и сл. от френския Търговски кодекс). Не съдържа клауза за неконкуренция и запазва правата на сигнализиращите лица и на представителите на персонала. Подписва се в два оригинала. На френски език.
- Искане за прекратяване по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) (Франция)
Прекратяването по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) се сключва и одобрява безплатно онлайн чрез услугата TéléRC на френското министерство на труда, а сайтът му code.travail.gouv.fr има безплатен образец на искане за среща; този документ е само писмото, с което се предлага. За служител с безсрочен договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: иска среща с оглед на прекратяване по взаимно съгласие (членове L. 1237-11 до L. 1237-16 от Кодекса на труда), без да е напускане, и може да посочи желана крайна дата. Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка или се предава срещу подпис. На френски език.
- Писмо за напускане на работа (Франция)
Френското министерство на труда предлага безплатен образец на писмо за напускане на сайта code.travail.gouv.fr. Този документ е писмо за напускане на служител с безсрочен трудов договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: съобщава напускането, позовава се на предизвестието по колективния трудов договор, договора или обичая, може да поиска освобождаване от отработването му и изисква документите при прекратяване. Френското право не предписва форма: изпратете го с препоръчано писмо с обратна разписка или го предайте срещу подпис, за да докажете деня, от който тече предизвестието. На френски език.