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Contrato de trabajo indefinido (CDI) a jornada completa (Francia)
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Un contrato de trabajo indefinido (CDI) a jornada completa para un puesto en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte: puesto y categoría, lugar de trabajo, periodo de prueba y su renovación según los arts. L. 1221-19 a L. 1221-21 del Code du travail francés, 35 horas semanales, salario, vacaciones pagadas, preaviso, convenio colectivo, organismos de pensión complementaria y de previsión, y el resto de la información que debe darse al trabajador (decreto francés n.º 2023-1004 de 30 de octubre de 2023). Sin cláusula de no competencia ni de movilidad. Firmado en dos originales. En francés.
- Pensado para usarse en Francia
- Última actualización: 13 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Va a contratar en Francia a su primer empleado a jornada completa con un contrato indefinido.
- Una persona en prácticas o cedida por una ETT ha demostrado su valía y quiere contratarla como fija.
- Quiere un contrato escrito que fije el puesto, el sueldo, el horario y el periodo de prueba de una nueva incorporación.
- Necesita un contrato de trabajo indefinido a jornada completa, lo que en Francia se llama CDI.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Número SIRET (Francia) del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- Fecha de nacimiento
- Lugar de nacimiento
- Domicilio del trabajador
- Fecha de inicio
- Puesto
- Categoría profesional
- Clasificación según el convenio colectivo (nivel, coeficiente)
- Funciones
- Lugar de trabajo
- Duración del periodo de prueba (p. ej., «un mes» o «ninguno»)
- Prórroga del periodo de prueba
- Horario de trabajo
- Salario base bruto
- Otros conceptos retributivos
- Convenio colectivo aplicable (título y número IDCC, o «ninguno»)
- Fondo de pensiones complementario (nombre y dirección)
- Entidad de previsión y seguro de salud complementario (nombre y dirección)
- Condiciones adicionales
- Localidad
- Fecha
Preguntas frecuentes
- ¿Debe constar por escrito un contrato de trabajo indefinido (CDI) en Francia?
- Un CDI a jornada completa puede celebrarse sin contrato escrito, pero la empresa debe entregar por escrito al trabajador la información esencial de la relación laboral (art. L. 1221-5-1 del Code du travail francés y decreto n.º 2023-1004 de 30 de octubre de 2023); este contrato la contiene. Un contrato a tiempo parcial debe hacerse por escrito y repartir las horas entre los días o las semanas (art. L. 3123-6): este documento no lo cubre. Un contrato escrito se redacta en francés (art. L. 1221-3).
- ¿Cuánto puede durar el periodo de prueba de un CDI francés?
- Como máximo dos meses para obreros y empleados, tres meses para técnicos y mandos intermedios y cuatro meses para cuadros (art. L. 1221-19 del Code du travail francés). Solo existe si el contrato lo prevé. Puede renovarse una sola vez, si un convenio sectorial extendido lo permite y el contrato lo prevé, con el acuerdo expreso del trabajador, hasta cuatro, seis u ocho meses en total. El convenio colectivo o el contrato pueden fijar plazos más cortos, nunca más largos.
- ¿Qué debe hacer una empresa en Francia antes de que empiece un trabajador contratado con CDI?
- Declarar la contratación a la Urssaf, o a la MSA en la agricultura, mediante la declaración previa a la contratación (DPAE), antes de que el trabajador empiece; organizar la visita de información y prevención con el servicio de salud laboral; inscribir al trabajador en el registro único de personal. El salario pactado no puede ser inferior al salario mínimo nacional (SMIC) ni al mínimo del convenio colectivo. El contrato se firma en dos originales, uno para cada parte.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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