Contrato de trabajo con declaración escrita de las condiciones de empleo (Gran Bretaña)

Cuándo usar este documento

• ·Va a contratar a su primer empleado en Inglaterra y necesita un contrato escrito antes de que empiece.
• ·Una nueva incorporación empieza el lunes y tiene que entregarle sus condiciones por escrito el primer día.
• ·Su plantilla en Gales solo tiene una carta de oferta y quiere unas condiciones escritas en regla.
• ·Quiere un único documento que sea a la vez contrato de trabajo y declaración de las condiciones de empleo.

Qué hay que rellenar

Los datos que pide el documento.

• ·Fecha
• ·Empleador
• ·Número de sociedad del empleador en Companies House (si es una sociedad)
• ·Domicilio social del empleador
• ·Localidad
• ·Código postal del empleador
• ·Trabajador
• ·Domicilio del trabajador
• ·Código postal del empleado
• ·Fecha de inicio
• ·Fecha anterior de inicio de la antigüedad continuada (solo si cuenta un empleador anterior)
• ·Duración del periodo de prueba, si lo hay (p. ej. tres meses)
• ·Puesto de trabajo
• ·Funciones principales del puesto
• ·Lugar de trabajo (dirección, o zona y sede del empleador si varía)
• ·Trabajo fuera del Reino Unido más de un mes seguido, si lo hay (dónde, cuánto tiempo, retribución y condiciones)
• ·Salario base bruto
• ·El salario es una cantidad por
• ·Con qué frecuencia se paga el salario
• ·Día de pago (p. ej. el último día laborable del mes)
• ·Horario y días de trabajo habituales (p. ej. 37,5 horas semanales, de lunes a viernes)
• ·Horas extraordinarias y cómo se pagan, si las hay
• ·Vacaciones anuales, en días laborables
• ·Festivos: incluidos en los días de vacaciones o además de ellos
• ·Día en que empieza el año de vacaciones (p. ej. 1 de enero)
• ·Pago por enfermedad además del legal
• ·Plan de pensiones de empresa (su nombre)
• ·Otros beneficios, si los hay (p. ej. seguro médico, bonus)
• ·Formación que ofrece o exige el empleador, y quién la paga
• ·Convenios colectivos que afectan a las condiciones (o «ninguno»)
• ·Dónde puede leer el personal los procedimientos disciplinario y de quejas
• ·Persona a la que dirigir una queja o un recurso (cargo)
• ·Preaviso que debe dar el empleado (p. ej. un mes)
• ·Preaviso que debe dar el empleador (p. ej. un mes, o el legal si es más largo)
• ·Ley aplicable al contrato
• ·Persona que firma en nombre del empleador

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