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Contrato de trabajo indefinido – umowa o pracę na czas nieokreślony (Polonia)
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Contrato de trabajo polaco sin fecha de fin, con lo que exige el art. 29 § 1 del Código del Trabajo polaco: las partes con el domicilio social de la empresa, el puesto y las funciones, el lugar de trabajo, la jornada, el salario y sus componentes, la fecha de pago y la fecha de inicio. Los plazos de preaviso se recogen por escrito, y la empresa comunica el resto de las condiciones por separado en los 7 días siguientes al inicio del trabajo.
- Pensado para usarse en Polonia
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Va a contratar a la primera persona de su plantilla en Polonia y quiere un contrato de trabajo indefinido.
- El periodo de prueba de un trabajador está terminando y quiere mantenerlo con un contrato sin fecha de fin.
- Quiere fijar en un contrato el puesto, el sueldo, el horario y el lugar de trabajo.
- Necesita un contrato indefinido estándar conforme a la legislación laboral polaca.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Fecha
- Localidad
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Número fiscal polaco (NIP) del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- Número PESEL (Polonia) del trabajador
- Domicilio del trabajador
- Puesto
- Funciones
- Lugar de trabajo
- Jornada (p. ej. a tiempo completo)
- Fecha de inicio
- Salario base bruto
- Salario en letras
- Otros conceptos retributivos
- Día de pago del salario (como máximo el día 10)
- Cuenta bancaria
- Horario de trabajo
Preguntas frecuentes
- ¿Qué debe contener un contrato de trabajo indefinido en Polonia?
- Las partes y el domicilio social de la empresa, el tipo de contrato, su fecha y las condiciones de trabajo y salario: la clase de trabajo, dónde se realiza, el salario con sus componentes, la jornada y la fecha de inicio (art. 29 § 1 del Código del Trabajo polaco). El resto (normas de jornada, vacaciones, plazos de preaviso) lo comunica la empresa por escrito en los 7 días siguientes al inicio del trabajo.
- ¿Hay que firmar el contrato de trabajo antes del primer día de trabajo en Polonia?
- Sí. El contrato de trabajo se celebra por escrito y, si no se hizo así, la empresa debe confirmar por escrito al trabajador su tipo, sus partes y sus condiciones antes de permitirle empezar a trabajar (art. 29 § 2 del Código del Trabajo polaco). Dejar que alguien empiece sin esa confirmación es una infracción contra los derechos de los trabajadores.
- ¿Hasta qué día debe pagar la empresa el salario en Polonia?
- El salario mensual se paga a mes vencido, en cuanto se conoce su importe total, y como muy tarde en los 10 primeros días del mes natural siguiente (art. 85 del Código del Trabajo polaco). Así que el contrato permite fijar el día de pago, pero no más tarde del día 10. El salario se ingresa en una cuenta bancaria, salvo que el trabajador pida por escrito cobrar en efectivo.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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