Unbefristeter Arbeitsvertrag – umowa o pracę na czas nieokreślony (Polen)
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Ein polnischer Arbeitsvertrag ohne Enddatum mit allem, was Art. 29 § 1 des polnischen Arbeitsgesetzbuchs verlangt: die Parteien mit dem Sitz des Arbeitgebers, Stellenbezeichnung und Aufgaben, Arbeitsort, Arbeitszeit, die Vergütung und ihre Bestandteile, Zahltag und Arbeitsbeginn. Die Kündigungsfristen sind ausgeschrieben, und die übrigen Bedingungen teilt der Arbeitgeber gesondert innerhalb von 7 Tagen nach Arbeitsantritt mit.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Datum
- Ort
- Arbeitgeber
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Steuernummer (NIP) des Arbeitgebers
- Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
- Arbeitnehmer
- PESEL-Nummer des Arbeitnehmers
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Position
- Aufgaben
- Arbeitsort
- Arbeitszeitumfang (z. B. Vollzeit)
- Beginn
- Bruttogrundgehalt
- Gehalt in Worten
- Sonstige Vergütungsbestandteile
- Zahltag (spätestens der 10.)
- Bankkonto
- Arbeitszeit
Vorschau
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Häufige Fragen
- Was muss ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Polen enthalten?
- Die Parteien und den Sitz des Arbeitgebers, die Art des Vertrags, sein Datum sowie die Arbeits- und Vergütungsbedingungen: die Art der Arbeit, den Ort, an dem sie geleistet wird, die Vergütung mit ihren Bestandteilen, die Arbeitszeit und den Tag des Arbeitsbeginns (Art. 29 § 1 des polnischen Arbeitsgesetzbuchs). Den Rest – Arbeitszeitnormen, Urlaub, Kündigungsfristen – teilt der Arbeitgeber innerhalb von 7 Tagen nach Arbeitsantritt schriftlich mit.
- Muss ein Arbeitsvertrag in Polen vor dem ersten Arbeitstag unterschrieben sein?
- Ja. Ein Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen, und ist das nicht geschehen, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer dessen Art, Parteien und Bedingungen schriftlich bestätigen, bevor er ihn zur Arbeit zulässt (Art. 29 § 2 des polnischen Arbeitsgesetzbuchs). Jemanden ohne diese Bestätigung arbeiten zu lassen, ist ein Vergehen gegen die Rechte des Arbeitnehmers.
- Bis zu welchem Tag muss der Arbeitgeber in Polen das Gehalt zahlen?
- Monatlich fällige Vergütung wird nachträglich gezahlt, sobald ihr voller Betrag feststeht, spätestens in den ersten 10 Tagen des folgenden Kalendermonats (Art. 85 des polnischen Arbeitsgesetzbuchs). Der Vertrag lässt Sie den Zahltag also festlegen, aber nicht später als auf den Zehnten. Die Vergütung geht auf ein Bankkonto, es sei denn, der Arbeitnehmer beantragt schriftlich Barzahlung.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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