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Contrat de travail à durée indéterminée (umowa o pracę na czas nieokreślony, Pologne)
Publié parDocMuse
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Un contrat de travail polonais sans date de fin, contenant ce qu’exige l’art. 29 § 1 du Code du travail : les parties avec le siège de l’employeur, le poste et les tâches, le lieu de travail, le temps de travail, la rémunération et ses composantes, la date de paie et la date d’entrée en fonctions. Les préavis sont écrits, et l’employeur communique séparément les autres conditions dans les 7 jours suivant l’entrée en fonctions du salarié.
- Pays d’utilisation : Pologne
- Dernière mise à jour : 6 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous embauchez votre premier salarié en Pologne et voulez un contrat de travail à durée indéterminée.
- La période d’essai d’un salarié se termine et vous voulez le garder sans date de fin.
- Vous voulez fixer dans un contrat le poste, le salaire, le temps de travail et le lieu de travail.
- Il vous faut un contrat de travail à durée indéterminée standard selon le droit du travail polonais.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
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- Adresse du siège de l’employeur
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- Lieu de travail
- Temps de travail (p. ex. temps plein)
- Date de début
- Salaire de base brut
- Salaire en toutes lettres
- Autres éléments de la rémunération
- Jour de paie (au plus tard le 10)
- Compte bancaire
- Horaires de travail
Aperçu
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Questions fréquentes
- Que doit contenir un contrat de travail à durée indéterminée en Pologne ?
- Les parties et le siège de l’employeur, le type de contrat, sa date et les conditions de travail et de rémunération : nature du travail, lieu où il s’effectue, rémunération et ses composantes, temps de travail et date d’entrée en fonctions (art. 29 § 1 du Code du travail polonais). Le reste – normes de temps de travail, congés, préavis – l’employeur le communique par écrit dans les 7 jours suivant l’entrée en fonctions du salarié.
- Un contrat de travail doit-il être signé avant le premier jour de travail ?
- Oui. Le contrat de travail est conclu par écrit et, s’il ne l’a pas été, l’employeur doit en confirmer par écrit au salarié le type, les parties et les conditions avant de le laisser commencer à travailler (art. 29 § 2 du Code du travail polonais). Laisser quelqu’un commencer sans cette confirmation est une infraction aux droits des salariés.
- Avant quel jour l’employeur doit-il verser le salaire ?
- La rémunération due une fois par mois est versée à terme échu, dès que son montant total est connu, et au plus tard dans les 10 premiers jours du mois civil suivant (art. 85 du Code du travail polonais). Le contrat permet donc de fixer le jour de paie, mais pas après le dix. Le salaire est versé sur un compte bancaire, sauf si le salarié demande par écrit à être payé en espèces.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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