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Demande de télétravail (wniosek o pracę zdalną, Pologne)
Publié parDocMuse
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La demande d’un salarié en Pologne de télétravailler en tout ou en partie : à partir de quand, où et selon quel rythme, avec une déclaration sur le local et l’équipement. Certains salariés – notamment les femmes enceintes et les parents d’enfants jusqu’à 4 ans – ont droit à l’acceptation de la demande, sauf si l’organisation ou la nature du travail l’exclut ; la lettre permet d’invoquer ce motif. Le télétravail occasionnel, jusqu’à 24 jours par an, a sa propre demande.
- Pays d’utilisation : Pologne
- Dernière mise à jour : 6 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous travaillez pour un employeur en Pologne et voulez travailler de chez vous à temps plein ou certains jours.
- Vous attendez un enfant ou élevez un jeune enfant et voulez demander à votre employeur à télétravailler.
- Vous déménagez plus loin du bureau et voulez passer au travail hybride.
- Vous voulez faire une demande écrite de télétravail en indiquant à partir de quand, d’où et selon quel rythme.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Ville
- Date
- Salarié
- Poste
- Employeur
- Modalités du télétravail (total ou partiel, jours concernés)
- Période du
- Adresse du télétravail
- Motif au titre de l’art. 67¹⁹ § 6 du Code du travail, ou « sans objet »
Aperçu
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Questions fréquentes
- Qui doit être autorisé à télétravailler en Pologne ?
- L’employeur accepte la demande, notamment, d’une salariée enceinte, d’un salarié qui élève un enfant de 4 ans au plus, d’un parent d’enfant handicapé et d’un salarié qui s’occupe d’un proche titulaire d’un certificat de handicap (art. 67¹⁹ § 6 du Code du travail polonais). Il ne peut refuser que si le télétravail est impossible en raison de l’organisation ou de la nature du travail, en motivant le refus dans les 7 jours ouvrés.
- En quoi le télétravail occasionnel diffère-t-il du télétravail régulier ?
- Le télétravail occasionnel se fait à la demande du salarié, sur papier ou par voie électronique, jusqu’à 24 jours par année civile (art. 67³³ du Code du travail polonais), sans arrangement permanent. L’employeur n’est pas tenu d’en couvrir les frais, comme l’électricité ou internet, alors qu’il l’est pour le télétravail régulier.
- Qui paie l’électricité et internet en télétravail ?
- L’employeur. Il couvre les frais nécessaires du télétravail – électricité, télécommunications, matériel et outils – ou verse un forfait convenu correspondant aux frais prévisibles (art. 67²⁴ du Code du travail polonais). Les modalités sont fixées par accord avec les représentants des salariés, par le règlement de l’entreprise, ou par une instruction ou un accord avec le salarié.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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