Wniosek o pracę zdalną

Opublikowane przezDocMuse

Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej całkowicie lub częściowo: od kiedy, gdzie i w jakim trybie, z oświadczeniem o warunkach lokalowych i technicznych. Część pracowników — m.in. w ciąży i wychowujący dziecko do 4 lat — ma prawo do uwzględnienia wniosku, chyba że organizacja lub rodzaj pracy to wyklucza; pismo pozwala wskazać tę podstawę. Okazjonalnie, do 24 dni w roku, praca zdalna odbywa się na osobny wniosek.

Podgląd

Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.

Najczęstsze pytania

Komu pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną?

Pracodawca uwzględnia wniosek m.in. pracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 4. roku życia, rodzica dziecka niepełnosprawnego oraz pracownika opiekującego się członkiem najbliższej rodziny z orzeczeniem o niepełnosprawności (art. 67¹⁹ § 6 Kodeksu pracy). Może odmówić tylko wtedy, gdy praca zdalna jest niemożliwa ze względu na organizację lub rodzaj pracy, informując o przyczynie w ciągu 7 dni roboczych.

Czym różni się praca zdalna okazjonalna od zwykłej?

Okazjonalną pracę zdalną pracownik wykonuje na swój wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze do 24 dni w roku kalendarzowym (art. 67³³ Kodeksu pracy), bez stałego porozumienia. Pracodawca nie musi wtedy pokrywać kosztów takich jak prąd czy internet, a przy zwykłej pracy zdalnej — tak.

Kto płaci za prąd i internet przy pracy zdalnej?

Pracodawca. Pokrywa niezbędne koszty związane z pracą zdalną — energię elektryczną, usługi telekomunikacyjne, zapewnienie materiałów i narzędzi — albo wypłaca ustalony z góry ryczałt odpowiadający przewidywanym kosztom (art. 67²⁴ Kodeksu pracy). Zasady określa porozumienie z przedstawicielami pracowników, regulamin albo polecenie lub porozumienie z pracownikiem.