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Solicitud de teletrabajo – wniosek o pracę zdalną (Polonia)
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9 preguntas · unos 4 min
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Solicitud de un trabajador en Polonia para teletrabajar total o parcialmente: desde cuándo, dónde y con qué pauta, con una declaración sobre el lugar y el equipo. Algunos trabajadores (entre otros, las trabajadoras embarazadas y quienes tienen hijos de hasta 4 años) tienen derecho a que se acepte la solicitud, salvo que la organización o el tipo de trabajo lo impidan; la carta permite alegar ese motivo. El teletrabajo ocasional, de hasta 24 días al año, tiene su propia solicitud.
- Pensado para usarse en Polonia
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Trabaja para una empresa en Polonia y quiere trabajar desde casa todos los días o algunos.
- Espera un bebé o tiene un hijo pequeño y quiere pedir a la empresa que le deje teletrabajar.
- Se muda más lejos de la oficina y le gustaría pasar a un modelo de trabajo híbrido.
- Quiere pedir el teletrabajo por escrito e indicar desde cuándo, desde dónde y con qué horario.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Localidad
- Fecha
- Trabajador
- Puesto
- Empleador
- Modalidad del trabajo a distancia (total o parcial, qué días)
- Fecha de inicio del periodo
- Dirección para el trabajo a distancia
- Motivo según el art. 67¹⁹ § 6 del Código del Trabajo polaco, o «no procede»
Preguntas frecuentes
- ¿A quién debe permitirse teletrabajar en Polonia?
- La empresa acepta la solicitud, entre otros, de una trabajadora embarazada, de quien cría a un hijo o una hija de hasta 4 años, del progenitor de un hijo con discapacidad y de quien cuida a un familiar cercano con certificado de discapacidad (art. 67¹⁹ § 6 del Código del Trabajo polaco). Solo puede negarse si el teletrabajo es imposible por la organización o el tipo de trabajo, y debe dar el motivo en 7 días laborables.
- ¿En qué se diferencia el teletrabajo ocasional del teletrabajo habitual en Polonia?
- El teletrabajo ocasional se hace a petición del trabajador, en papel o por vía electrónica, durante hasta 24 días por año natural (art. 67³³ del Código del Trabajo polaco), sin un acuerdo permanente. La empresa no tiene que cubrir en ese caso gastos como la electricidad o internet, mientras que en el teletrabajo habitual sí.
- ¿Quién paga la electricidad e internet cuando se teletrabaja en Polonia?
- La empresa. Cubre los gastos necesarios del teletrabajo (electricidad, telecomunicaciones, materiales y herramientas) o paga un importe a tanto alzado acordado que corresponda a los gastos previstos (art. 67²⁴ del Código del Trabajo polaco). Las reglas se fijan por acuerdo con los representantes de los trabajadores, en el reglamento interno o en una instrucción o un acuerdo con el trabajador.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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