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Adenda de teletrabajo al contrato de trabajo (Rumanía)
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La adenda con la que empleador y trabajador en Rumanía pactan el teletrabajo, con todos los elementos que exige la Ley rumana 81/2018: días en la oficina, cuándo y cómo controla el empleador el trabajo, cómo se registran las horas, el equipo y los gastos que cubre el empleador, seguridad y salud, protección de datos y medidas para evitar el aislamiento del teletrabajador respecto de sus compañeros. El lugar de teletrabajo ya no es obligatorio desde 2021, pero las partes pueden pactarlo.
- Pensado para usarse en Rumanía
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Ha acordado con su empresa en Rumanía trabajar desde casa una parte del tiempo o todo.
- Como empresa, permite el teletrabajo a su plantilla y necesita fijar el horario, el equipo y los gastos.
- El teletrabajo empezó de manera informal y quiere incluirlo como es debido en el contrato de trabajo.
- Quiere un anexo de teletrabajo que indique los días de oficina y quién paga internet y el equipo.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Número de contrato
- Fecha del contrato
- Fecha
- Localidad
- Empleador
- CUI del empleador (código de identificación fiscal rumano)
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- CNP del trabajador (código numérico personal rumano)
- Fecha de inicio
- Días en las instalaciones del empleador
- Dirección para el trabajo a distancia
- Cuándo y cómo controla el trabajo el empleador
- Forma de registro de la jornada
- Equipos y gastos a cargo del empleador
Preguntas frecuentes
- ¿Qué debe contener una adenda de teletrabajo rumana?
- La Ley rumana 81/2018 exige, entre otras cosas: la mención de que el trabajador presta servicios en teletrabajo, los días en las instalaciones del empleador, cuándo y cómo puede el empleador controlar el trabajo, cómo se registran las horas, las responsabilidades de seguridad y salud, la información sobre protección de datos, las medidas contra el aislamiento y las condiciones en que el empleador cubre los gastos. Desde la Ordenanza de Urgencia n.º 36/2021, el lugar de teletrabajo ya no es obligatorio, pero puede pactarse. Esta adenda los recoge todos.
- ¿Puede un empleador en Rumanía imponer el teletrabajo?
- No. El teletrabajo es voluntario y se establece por acuerdo, en el contrato de trabajo o en una adenda. La negativa del trabajador a teletrabajar no puede ser motivo de una sanción disciplinaria.
- ¿Quién paga en Rumanía internet y el equipo del teletrabajo?
- Lo que diga la adenda; la ley exige que esas condiciones consten por escrito, y omitirlas genera conflictos. El empleador también puede pagar al teletrabajador una cantidad mensual para gastos, que no tributa como salario hasta el límite fijado en el Código Fiscal rumano.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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