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Acuerdo de modificación del contrato de trabajo para el trabajo híbrido o desde casa (Gran Bretaña)

Inglaterra y Gales · en inglés

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17 preguntas · unos 7 min

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Para el empleador y el empleado en Inglaterra, Gales o Escocia que acuerdan que el empleado trabaje en parte o del todo desde casa: una modificación firmada del contrato con el reparto de días, la fecha de inicio, el equipo, una posible contribución a los gastos, la seguridad del puesto, la protección de datos, un periodo de prueba opcional y cómo revisar o terminar el acuerdo. El resto del contrato no cambia. Lo firman ambas partes.

  • Última actualización: 29 de octubre de 2026

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Cuándo usar este documento

  • Ha acordado con un empleado en Inglaterra que trabaje desde casa dos días a la semana.
  • Quiere dejar por escrito qué equipo pone la empresa para trabajar desde casa.
  • Quiere que el trabajo híbrido empiece con un periodo de prueba y luego se revise.
  • Quiere una modificación por escrito del contrato de trabajo para el trabajo híbrido en Gales.

Qué hay que rellenar

Los datos que pide el documento.

  • Fecha
  • Empleador
  • Número de sociedad del empleador en Companies House (si es una sociedad)
  • Domicilio social del empleador
  • Localidad
  • Código postal del empleador
  • Trabajador
  • Domicilio del trabajador
  • Código postal del empleado
  • Fecha en que empieza el cambio
  • Reparto: qué días en el centro de trabajo y cuáles en casa
  • Equipo que proporciona el empleador para trabajar en casa (p. ej. portátil, monitor, silla)
  • Contribución a los gastos de trabajar en casa, si la hay (importe y frecuencia)
  • Fin de un periodo de prueba, si lo acuerdan
  • Preaviso para terminar el acuerdo (p. ej. un mes)
  • Ley aplicable al contrato
  • Persona que firma en nombre del empleador

Preguntas frecuentes

¿Existe en Gran Bretaña un derecho a trabajar desde casa?
No un derecho general, pero todo empleado puede presentar desde el primer día una solicitud legal de trabajo flexible, también desde casa o híbrido: dos solicitudes en 12 meses, resueltas en dos meses. El empleador debe consultar antes de negarse y solo puede negarse por uno de ocho motivos empresariales; la Employment Rights Act 2025 añade que la negativa sea razonable, prevista para octubre de 2027. El código y las guías de Acas son gratuitos. Lo acordado se incorpora después al contrato, como aquí.
¿Quién paga el equipo y los gastos del hogar cuando el empleado trabaja desde casa?
Lo que acuerden las partes; por eso el acuerdo enumera el equipo y la posible contribución a los gastos. Las obligaciones del empleador en materia de salud y seguridad, incluida la evaluación del puesto con pantalla, se aplican también al trabajo desde casa. Las guías de HMRC explican cuándo un pago del empleador por gastos del hogar puede hacerse sin impuestos; el acuerdo deja el importe a las partes.
¿Puede el empleador poner fin más adelante al trabajo híbrido?
Solo como permita el acuerdo, o con el consentimiento del empleado. Por eso el acuerdo fija un preaviso, un motivo por escrito y, si se quiere, un periodo de prueba con fecha de revisión. Cambiar sin acuerdo una condición pactada del contrato puede ser un incumplimiento. Cualquiera de las partes puede pedir además una revisión en cualquier momento.

Cómo puede firmar este documento

  • Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
  • Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado

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