Споразумение за промяна на трудовия договор за хибридна или домашна работа (Великобритания)

Кога да използвате този документ

• ·Със служителя си в Англия се договорихте той да работи от дома два дни седмично.
• ·Искате да запишете кое оборудване осигурява фирмата за работа от дома.
• ·Искате хибридната работа да започне с изпитателен период и после да се преразгледа.
• ·Искате писмено изменение на трудовия договор за хибридна работа в Уелс.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

• ·Дата
• ·Работодател
• ·Номер на дружеството работодател в британския търговски регистър (ако е дружество)
• ·Адрес на седалището на работодателя
• ·Град или населено място
• ·Пощенски код на работодателя
• ·Служител
• ·Адрес на служителя
• ·Пощенски код на служителя
• ·Дата, от която важи промяната
• ·График: кои дни на работното място и кои у дома
• ·Оборудване, което работодателят осигурява за работа от дома (напр. лаптоп, монитор, стол)
• ·Участие в разходите за работа от дома, ако има (сума и колко често)
• ·Край на изпитателен период, ако уговорите такъв
• ·Предизвестие за прекратяване на уговорката (напр. едномесечно)
• ·Приложимо право по договора
• ·Лице, представляващо работодателя

Свързани документи

• Трудов договор с писмено изложение на условията (Великобритания)

  За работодател в Англия, Уелс или Шотландия, който наема служител на безсрочен договор: договор, който е и писменото изложение на условията на заетостта по раздел 1 от Employment Rights Act 1996 – всеки служител и работник трябва да го получи най-късно в първия си работен ден. Посочва длъжността, мястото на работа, заплатата, работното време, поне 5,6 седмици платен отпуск, болничните, включването в пенсионна схема, предизвестието и къде са дисциплинарните правила и процедурата за оплаквания. Acas публикува безплатни образци. Подписва се от двете страни.

• Законово искане за гъвкаво работно време (Великобритания)

  За служител в Англия, Уелс или Шотландия, който иска да промени часовете, дните или мястото на работа – непълно време, сгъстено работно време, работа от дома или хибридна: датирано писмено законово искане по раздел 80F от Employment Rights Act 1996 с настоящия график, исканата промяна и началото ѝ и с посочване дали сте подавали друго искане през последните 12 месеца. Право е от първия ден и работодателят трябва да реши в срок от два месеца. Връчва се лично и по имейл.

• Обжалване на отказ на искане за гъвкаво работно време (Великобритания)

  За служител в Англия, Уелс или Шотландия, чието законово искане за гъвкава работа е отказано: писмо, с което обжалвате решението и посочвате основанията – причина извън осемте допустими по закон, неверни факти, липса на истинска консултация – и приемлива алтернатива, като искате среща по обжалването с придружител. Цялото решение, заедно с обжалването, трябва да бъде взето до два месеца от искането, освен ако не се съгласите на повече. Връчва се лично и по имейл.

• Споразумение за поверителност със служител (Великобритания)

  За работодател и служител в Англия, Уелс или Шотландия: споразумение, с което служителят пази в тайна поверителната информация на работодателя по време на работата и след нея, съхранява я сигурно и я връща при напускане. Ясно посочва какво не може да забрани – подаване на сигнал за нарушения, съобщаване за престъпление, разкриванията, които жертва на престъпление може да направи, говорене за тормоз, дискриминация или заплащане – и не съдържа забрана за конкуренция или друго ограничение след края на работата. Подписва се от двамата.

• Срочен трудов договор (Великобритания)

  За работодател в Англия, Уелс или Шотландия, който наема човек за определен срок – заместване по майчинство, сезон, проект: договор с крайна дата, който е и писменото изложение на условията, изисквано от закона най-късно в първия работен ден. Включва защитата по Fixed-term Employees Regulations 2002, правилото за четирите години при последователни договори и прекратяване с предизвестие. Всяка страна е добре да се посъветва преди подписване. Подписва се от двете страни.

• Искане до работодателя за разумни адаптации на работното място (Великобритания)

  За работник в Англия, Уелс или Шотландия с увреждане или дълготрайно здравословно състояние, който се нуждае от промени на работа – оборудване, часове, задължения, работно място, начин на провеждане на срещи: писмо, с което искате от работодателя разумни адаптации по раздел 20 от Equality Act 2010, описвате затруднението в работата (не диагноза) и исканите промени и предлагате среща или насочване към трудова медицина. Безплатната държавна програма Access to Work също може да помогне. Връчва се лично и по имейл. Продава се празно, за попълване на ръка, защото съдържа здравни данни.