Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι ιστότοπος της κυβέρνησης του Ηνωμένου Βασιλείου και δεν συνδέεται με το GOV.UK, το HM Courts & Tribunals Service ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο και δεν εποπτεύεται από τη Solicitors Regulation Authority ή άλλη ρυθμιστική αρχή νομικών υπηρεσιών, γι’ αυτό ο Legal Ombudsman δεν εξετάζει καταγγελίες εναντίον του· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συμβουλή.
Συμφωνία τροποποίησης της σύμβασης εργασίας για υβριδική ή εξ αποστάσεως εργασία (Μεγάλη Βρετανία)
Αγγλία και Ουαλία · στα αγγλικά
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
17 ερωτήσεις · περίπου 7 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα αγγλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα αγγλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Αγγλία και Ουαλία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που συμφωνούν ότι ο εργαζόμενος θα δουλεύει εν μέρει ή εξ ολοκλήρου από το σπίτι: υπογεγραμμένη τροποποίηση της σύμβασης με το πρόγραμμα των ημερών, την ημερομηνία έναρξης, τον εξοπλισμό, τυχόν συμμετοχή στα έξοδα, την ασφάλεια του σταθμού εργασίας, την προστασία δεδομένων, προαιρετική δοκιμαστική περίοδο και τον τρόπο αναθεώρησης ή λήξης της ρύθμισης. Τα υπόλοιπα της σύμβασης μένουν ίδια. Υπογράφεται από τους δύο.
- Για χρήση σε: Αγγλία και Ουαλία
- Τελευταία ενημέρωση: 29 Οκτωβρίου 2026
Όταν ένα έγγραφο για το Ηνωμένο Βασίλειο αναπαράγει το κείμενο νομοθεσίας ή κυβερνητικής δημοσίευσης —του Ηνωμένου Βασιλείου, της Σκωτίας ή της Βόρειας Ιρλανδίας— περιέχει πληροφορίες του δημόσιου τομέα με την άδεια Open Government Licence v3.0.
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Συμφωνήσατε με εργαζόμενο στην Αγγλία να δουλεύει από το σπίτι δύο ημέρες την εβδομάδα.
- Θέλετε να καταγράψετε ποιον εξοπλισμό παρέχει η επιχείρηση για εργασία από το σπίτι.
- Θέλετε η υβριδική εργασία να ξεκινήσει με δοκιμαστική περίοδο και μετά να αναθεωρηθεί.
- Θέλετε γραπτή τροποποίηση της σύμβασης εργασίας για υβριδική εργασία στην Ουαλία.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Ημερομηνία
- Εργοδότης
- Αριθμός εταιρείας του εργοδότη στο βρετανικό μητρώο εταιρειών (αν είναι εταιρεία)
- Έδρα εργοδότη
- Πόλη ή κωμόπολη
- Ταχυδρομικός κώδικας του εργοδότη
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Ταχυδρομικός κώδικας του εργαζομένου
- Ημερομηνία έναρξης της αλλαγής
- Πρόγραμμα: ποιες ημέρες στον χώρο εργασίας και ποιες στο σπίτι
- Εξοπλισμός που παρέχει ο εργοδότης για εργασία από το σπίτι (π.χ. φορητός υπολογιστής, οθόνη, καρέκλα)
- Συμμετοχή στα έξοδα εργασίας από το σπίτι, αν υπάρχει (ποσό και συχνότητα)
- Λήξη δοκιμαστικής περιόδου, αν συμφωνήσετε
- Προειδοποίηση για λήξη της ρύθμισης (π.χ. ενός μηνός)
- Εφαρμοστέο δίκαιο της σύμβασης
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
Συχνές ερωτήσεις
- Υπάρχει δικαίωμα εργασίας από το σπίτι στη Μεγάλη Βρετανία;
- Δεν υπάρχει γενικό δικαίωμα, αλλά κάθε εργαζόμενος μπορεί από την πρώτη ημέρα να υποβάλει νόμιμο αίτημα ευέλικτης εργασίας, και για εργασία από το σπίτι ή υβριδική: δύο αιτήματα ανά 12 μήνες, με απόφαση μέσα σε δύο μήνες. Ο εργοδότης πρέπει να διαβουλευτεί πριν αρνηθεί και μπορεί να αρνηθεί μόνο για έναν από οκτώ επιχειρησιακούς λόγους· ο Employment Rights Act 2025 προσθέτει την προϋπόθεση η άρνηση να είναι εύλογη, προγραμματισμένη για τον Οκτώβριο του 2027. Ο κώδικας και οι οδηγίες της Acas είναι δωρεάν. Η συμφωνημένη ρύθμιση γράφεται μετά στη σύμβαση, όπως εδώ.
- Ποιος πληρώνει τον εξοπλισμό και τα οικιακά έξοδα όταν ο εργαζόμενος δουλεύει από το σπίτι;
- Ό,τι συμφωνήσουν τα μέρη – γι’ αυτό η συμφωνία απαριθμεί τον εξοπλισμό και τυχόν συμμετοχή στα έξοδα. Οι υποχρεώσεις του εργοδότη για υγεία και ασφάλεια, μαζί με την αξιολόγηση του σταθμού εργασίας με οθόνη, ισχύουν και για την εργασία από το σπίτι. Οι οδηγίες της HMRC εξηγούν πότε η πληρωμή του εργοδότη για οικιακά έξοδα μπορεί να γίνει χωρίς φόρο· η συμφωνία αφήνει το ποσό στα μέρη.
- Μπορεί ο εργοδότης αργότερα να τερματίσει την υβριδική ρύθμιση;
- Μόνο όπως επιτρέπει η συμφωνία ή με τη συναίνεση του εργαζομένου. Γι’ αυτό η συμφωνία ορίζει προειδοποίηση, γραπτό λόγο και, προαιρετικά, δοκιμαστική περίοδο με ημερομηνία αναθεώρησης. Η αλλαγή συμφωνημένου όρου χωρίς συναίνεση μπορεί να συνιστά παράβαση σύμβασης. Κάθε μέρος μπορεί επίσης να ζητήσει αναθεώρηση οποτεδήποτε.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Σύμβαση εργασίας με γραπτή δήλωση των όρων απασχόλησης (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργοδότη στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που προσλαμβάνει εργαζόμενο αορίστου χρόνου: σύμβαση που αποτελεί και τη γραπτή δήλωση των όρων απασχόλησης του άρθρου 1 του Employment Rights Act 1996, την οποία κάθε εργαζόμενος πρέπει να λάβει το αργότερο την πρώτη ημέρα εργασίας. Ορίζει θέση, τόπο εργασίας, αμοιβή, ωράριο, τουλάχιστον 5,6 εβδομάδες άδεια μετ’ αποδοχών, αποδοχές ασθενείας, ένταξη σε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, προειδοποίηση και πού βρίσκονται οι πειθαρχικοί κανόνες και η διαδικασία παραπόνων. Η Acas δημοσιεύει δωρεάν υποδείγματα. Υπογράφεται από τους δύο.
- Νόμιμο αίτημα ευέλικτης εργασίας (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που θέλει να αλλάξει ώρες, ημέρες ή τόπο εργασίας – μερική απασχόληση, συμπιεσμένο ωράριο, εργασία από το σπίτι ή υβριδική: χρονολογημένο γραπτό νόμιμο αίτημα κατά το άρθρο 80F του Employment Rights Act 1996, με το σημερινό πρόγραμμα, την αλλαγή και την ημερομηνία έναρξής της, και με δήλωση αν υποβάλατε άλλο αίτημα τους τελευταίους 12 μήνες. Είναι δικαίωμα από την πρώτη ημέρα και ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσει μέσα σε δύο μήνες. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.
- Προσφυγή κατά της απόρριψης αιτήματος ευέλικτης εργασίας (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία του οποίου το νόμιμο αίτημα ευέλικτης εργασίας απορρίφθηκε: επιστολή προσφυγής κατά της απόφασης με τους λόγους – λόγος εκτός των οκτώ που επιτρέπει ο νόμος, λάθος γεγονότα, χωρίς πραγματική διαβούλευση – και εναλλακτική που θα δεχόσασταν, ζητώντας συνάντηση προσφυγής με συνοδό. Η όλη απόφαση, μαζί με την προσφυγή, πρέπει να ληφθεί μέσα σε δύο μήνες από το αίτημα, εκτός αν συμφωνήσετε περισσότερο. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.
- Συμφωνία εμπιστευτικότητας με εργαζόμενο (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία: συμφωνία ότι ο εργαζόμενος τηρεί απόρρητες τις εμπιστευτικές πληροφορίες του εργοδότη κατά την απασχόληση και μετά, τις φυλάσσει με ασφάλεια και τις επιστρέφει όταν φεύγει. Λέει καθαρά τι δεν μπορεί να εμποδίσει – την καταγγελία παρατυπιών, την αναφορά εγκλήματος, τις αποκαλύψεις που επιτρέπονται σε θύμα εγκλήματος, τη συζήτηση για παρενόχληση, διακρίσεις ή αμοιβές – και δεν περιέχει ρήτρα μη ανταγωνισμού ή άλλο περιορισμό μετά τη λήξη. Υπογράφεται από τους δύο.
- Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργοδότη στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που προσλαμβάνει κάποιον για ορισμένο διάστημα – αντικατάσταση άδειας μητρότητας, σεζόν, έργο: σύμβαση με ημερομηνία λήξης, που είναι και η γραπτή δήλωση των όρων που απαιτεί ο νόμος το αργότερο την πρώτη ημέρα. Περιλαμβάνει την προστασία των Fixed-term Employees Regulations 2002, τον κανόνα των τεσσάρων ετών για διαδοχικές συμβάσεις και τη λύση με προειδοποίηση. Κάθε μέρος καλό είναι να συμβουλευτεί πριν υπογράψει. Υπογράφεται από τους δύο.
- Αίτημα προς τον εργοδότη για εύλογες προσαρμογές στην εργασία (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία με αναπηρία ή μακροχρόνια πάθηση που χρειάζεται αλλαγές στη δουλειά – εξοπλισμό, ωράριο, καθήκοντα, χώρο, τρόπο διεξαγωγής συσκέψεων: επιστολή που ζητά από τον εργοδότη εύλογες προσαρμογές κατά το άρθρο 20 του Equality Act 2010, περιγράφοντας τη δυσκολία στην εργασία (όχι διάγνωση) και τις αλλαγές που ζητούνται, και προτείνοντας συνάντηση ή παραπομπή σε ιατρό εργασίας. Μπορεί να βοηθήσει και το δωρεάν κρατικό πρόγραμμα Access to Work. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail. Πωλείται κενή, για συμπλήρωση με το χέρι, επειδή περιέχει δεδομένα υγείας.