Εργασία και απασχόληση: υποδείγματα και έντυπα
Έντυπα διαθέσιμα για συμπλήρωση ή λήψη: 57. · Εμφανίζονται 1–24
Αίτηση χορήγησης πιστοποιητικού εργασίας (βεβαίωση προϋπηρεσίας)
Η αίτηση με την οποία ο εργαζόμενος, όταν λύεται η σύμβαση, ζητά από τον εργοδότη το πιστοποιητικό εργασίας του άρθρου 678 ΑΚ, που χρησιμεύει ως βεβαίωση προϋπηρεσίας για νέο εργοδότη. Το πιστοποιητικό αναφέρει το είδος και τη διάρκεια της εργασίας, και την ποιότητα της εργασίας και τη διαγωγή μόνο αν ο εργαζόμενος το ζητήσει ειδικά — γι' αυτό η αίτηση σας αφήνει να επιλέξετε τι θα βεβαιώνει. Ένα έγγραφο κάνει τη δουλειά και της βεβαίωσης και της συστατικής επιστολής.
Αίτηση γονικής άδειας
Η αίτηση με την οποία ο γονέας ζητά γονική άδεια κατά το άρθρο 28 του ν. 4808/2021: παιδί, διάστημα και δηλώσεις για τις προϋποθέσεις. Κάθε γονέας δικαιούται τέσσερις μήνες, μέχρι το παιδί να κλείσει τα οκτώ, εφόσον εργάζεται ένα έτος στον ίδιο εργοδότη, και τους δύο πρώτους μήνες τους αποζημιώνει η ΔΥΠΑ στο ύψος του κατώτατου μισθού. Υποβάλλεται τουλάχιστον έναν μήνα νωρίτερα, ζητά γραπτή αιτιολογία για κάθε άρνηση ή αναβολή και ζητά από τον εργοδότη το έντυπο Ε.14 στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Συμφωνία χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών
Η συμφωνία με την οποία εργοδότης και εργαζόμενος ορίζουν άδεια άνευ αποδοχών: διάστημα, ημερομηνία επιστροφής, αναστολή της εργασίας και της πληρωμής ενώ η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται, και επιστροφή στην ίδια θέση. Στην Ελλάδα η άδεια αυτή δίνεται μόνο με ατομική έγγραφη συμφωνία, για έως ένα έτος (άρθρο 62 ν. 4808/2021) — ο εργοδότης δεν υποχρεούται — και η συμφωνία αναρτάται στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πριν αρχίσει η άδεια. Γι' αυτό είναι έγγραφο για υπογραφή και από τους δύο, όχι απλή αίτηση.
Αίτηση χορήγησης ετήσιας άδειας
Η αίτηση με την οποία ο εργαζόμενος ζητά ετήσια άδεια με αποδοχές (Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025): διάστημα, εργάσιμες ημέρες, έτος, αν ζητείται ολόκληρη η άδεια ή τμήμα της και ποιος αναπληρώνει, με χώρο για την απάντηση του εργοδότη. Από 1 Ιανουαρίου 2026 η άδεια μπορεί να δοθεί σε περισσότερα από δύο τμήματα μόνο με γραπτή αίτηση του εργαζομένου, και η αίτηση αυτή λειτουργεί και ως τέτοια· ο εργοδότης καταχωρίζει την άδεια στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ εκ των υστέρων, μέσα στον επόμενο μήνα.
Συμφωνητικό συναινετικής λύσης της σύμβασης εργασίας
Η συμφωνία με την οποία εργοδότης και εργαζόμενος λύνουν από κοινού τη σύμβαση εργασίας σε ημερομηνία που ορίζουν: τελευταία ημέρα εργασίας, εκκαθάριση αποδοχών, άδειας και δώρων, εφάπαξ ποσό αν συμφωνηθεί, επιστροφή εξοπλισμού και πιστοποιητικό εργασίας. Κανένας νόμος δεν τη ρυθμίζει ειδικά: δεν χρειάζεται τύπος, αιτία ή αποζημίωση, μόνο σαφής κοινή βούληση — και η γραπτή συμφωνία είναι αυτό που την αποδεικνύει όταν η λήξη δηλώνεται στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Παραίτηση (οικειοθελής αποχώρηση)
Η επιστολή με την οποία ο εργαζόμενος παραιτείται: ημερομηνία πρόσληψης, θέση, τελευταία ημέρα εργασίας, αίτημα για εκκαθάριση των αποδοχών, της άδειας και των δώρων και για πιστοποιητικό εργασίας. Μετά τον ν. 5239/2025 η παραίτηση που μετράει είναι η δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μέσα σε τέσσερις εργάσιμες ημέρες, και ο εργαζόμενος μπορεί να την υποβάλει προσωπικά στο myErgani, χωρίς συνυπογραφή του εργοδότη. Η επιστολή είναι η χρονολογημένη απόδειξη της απόφασης.
Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου
Σύμβαση εργασίας με ημερομηνία λήξης, με τους ίδιους ουσιώδεις όρους με τη σύμβαση αορίστου χρόνου και ό,τι τη διακρίνει: τη διάρκεια, τον αντικειμενικό λόγο του ορισμένου χρόνου και τη λήξη χωρίς καταγγελία. Ο λόγος έχει σημασία: διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου χωρίς αντικειμενικό λόγο που ξεπερνούν συνολικά τα τρία έτη τεκμαίρεται ότι καλύπτουν πάγιες ανάγκες και μετατρέπονται σε αορίστου χρόνου (π.δ. 81/2003). Περιλαμβάνει και τα βήματα της πρόσληψης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου
Σύμβαση εργασίας χωρίς ημερομηνία λήξης, γραμμένη για τον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025) και τις αλλαγές του 2025–2026: ειδικότητα και καθήκοντα, τόπος, ωράριο, μικτές αποδοχές ολογράφως, δώρα και επίδομα αδείας, δοκιμαστική περίοδος έως έξι μήνες, όροι λύσης. Δίνει γραπτώς τους ουσιώδεις όρους, όπως απαιτείται μέσα σε μία εβδομάδα, και εξηγεί τα βήματα στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: η σύμβαση δεν υποβάλλεται πια, αλλά από 16 Φεβρουαρίου 2026 ο εργαζόμενος αποδέχεται την αναγγελία πρόσληψης πριν ξεκινήσει.
Ενημέρωση εργοδότη για απουσία λόγω ασθένειας
Η γραπτή ενημέρωση με την οποία ο εργαζόμενος ειδοποιεί τον εργοδότη ότι απουσιάζει λόγω ασθένειας: από πότε, έως πότε εκτιμάται η απουσία, ποιος ιατρός εκδίδει τη βεβαίωση και σε ποιο τηλέφωνο υπάρχει επικοινωνία. Ο εργοδότης ενημερώνεται αμέσως, με οποιονδήποτε τρόπο, και το γραπτό κείμενο αποδεικνύει πότε έγινε. Δεν επισυνάπτεται έντυπη βεβαίωση: ο ιατρός την εκδίδει ηλεκτρονικά μέσω της ΗΔΙΚΑ, και μόνο η ηλεκτρονική γίνεται δεκτή. Για τις τρεις πρώτες ημέρες ο εργοδότης οφείλει το μισό των αποδοχών (ΑΚ 657–658).
Συμφωνία εμπιστευτικότητας και μη ανταγωνισμού
Η συμφωνία με την οποία ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να τηρεί εμπιστευτικές τις πληροφορίες του εργοδότη, κατά τη διάρκεια της εργασίας και μετά, και να μην τον ανταγωνίζεται για ορισμένο διάστημα μετά τη λήξη. Στην Ελλάδα δεν υπάρχει νόμος για τη ρήτρα μη ανταγωνισμού, και ο Άρειος Πάγος (ΑΠ 1183/2025) έκρινε ότι ρήτρα χωρίς εύλογη αποζημίωση και χωρίς συγκεκριμένη γεωγραφική περιοχή είναι κατά κανόνα άκυρη. Γι' αυτό η συμφωνία ορίζει δραστηριότητες, περιοχή, διάρκεια και μηνιαία αποζημίωση.
Συμφωνία τηλεργασίας (τροποποίηση σύμβασης εργασίας)
Η συμφωνία με την οποία εργοδότης και εργαζόμενος ορίζουν την παροχή εργασίας με τηλεργασία, κατά την πρόσληψη ή ως τροποποίηση της σύμβασης (άρθρο 67 ν. 4808/2021): μορφή και τόπος τηλεργασίας, ωράριο και καταγραφή του χρόνου, εξοπλισμός και δαπάνες, δικαίωμα αποσύνδεσης, απαγόρευση παρακολούθησης με κάμερα. Ο νόμος βάζει το κόστος εξοπλισμού, τηλεπικοινωνιών και επισκευών στον εργοδότη, εκτός αν συμφωνηθεί χρήση εξοπλισμού του εργαζομένου, και θέλει τους όρους γραπτώς μέσα σε οκτώ ημέρες.
Εξώδικη δήλωση – πρόσκληση για καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών με επίσχεση εργασίας
Η εξώδικη δήλωση με την οποία ο εργαζόμενος καλεί τον εργοδότη να πληρώσει τις καθυστερούμενες αποδοχές και δηλώνει ότι ασκεί επίσχεση εργασίας κατά το άρθρο 325 ΑΚ από ορισμένη ημερομηνία: διαστήματα, ποσό ολογράφως, IBAN. Όσο διαρκεί η νόμιμη επίσχεση, ο εργοδότης οφείλει τις αποδοχές σαν να συνεχιζόταν η εργασία. Την επιδίδει δικαστικός επιμελητής, του οποίου η έκθεση επίδοσης αποδεικνύει τι δηλώθηκε και πότε — αυτό μετράει στην Επιθεώρηση Εργασίας και στο δικαστήριο.
Πρόσθετη πράξη με ρήτρα μη ανταγωνισμού σε σύμβαση εργασίας (Ρουμανία)
Η πρόσθετη πράξη με ρήτρα μη ανταγωνισμού που ισχύει μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, με όλα τα στοιχεία χωρίς τα οποία η ρήτρα δεν παράγει αποτελέσματα (άρθρο 21 του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας): τις απαγορευμένες δραστηριότητες, τους τρίτους, τη γεωγραφική περιοχή, τη διάρκεια — έως 2 χρόνια — και τη μηνιαία αποζημίωση, τουλάχιστον 50% του μέσου όρου των ακαθάριστων μισθιαίων αποδοχών των τελευταίων 6 μηνών.
Ειδοποίηση του εργοδότη για αναρρωτική άδεια (Ρουμανία)
Η ειδοποίηση με την οποία ο εργαζόμενος ενημερώνει τον εργοδότη ότι βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια: από πότε, έως πότε εκτιμάται, η βεβαίωση αναρρωτικής άδειας (certificat de concediu medical), ο γιατρός που την εξέδωσε και η μονάδα όπου εργάζεται, και τα στοιχεία επικοινωνίας του εργαζομένου. Οι κανόνες εφαρμογής του ρουμανικού κατεπείγοντος κυβερνητικού διατάγματος αριθ. 158/2005 ζητούν να ειδοποιηθεί ο εργοδότης μέσα σε 24 ώρες από τη χορήγηση της άδειας. Αναγγέλλει την παράδοση της βεβαίωσης έως τις 5 του επόμενου μήνα, για τον υπολογισμό του επιδόματος. Στη διάρκεια της άδειας ο εργαζόμενος δεν απολύεται, εκτός από δικαστική αναδιοργάνωση, πτώχευση ή λύση του εργοδότη.
Πρόσθετη πράξη τηλεργασίας σε σύμβαση εργασίας (Ρουμανία)
Η πρόσθετη πράξη (act adițional) με την οποία εργοδότης και εργαζόμενος στη Ρουμανία συμφωνούν την τηλεργασία, με όλα τα στοιχεία που απαιτεί ο ρουμανικός νόμος αριθ. 81/2018: τις ημέρες στην έδρα, πότε και πώς ελέγχει ο εργοδότης την εργασία, την καταγραφή των ωρών, τον εξοπλισμό και τα έξοδα που καλύπτει ο εργοδότης, την ασφάλεια και υγεία στην εργασία, την προστασία των δεδομένων και τα μέτρα κατά της απομόνωσης του τηλεργαζομένου. Ο τόπος της τηλεργασίας δεν είναι πλέον υποχρεωτικός από το 2021, αλλά τα μέρη μπορούν να τον συμφωνήσουν.
Πρόσθετη πράξη με ρήτρα εμπιστευτικότητας σε σύμβαση εργασίας (Ρουμανία)
Η πρόσθετη πράξη με την οποία ένας εργαζόμενος στη Ρουμανία αναλαμβάνει να μην αποκαλύπτει πληροφορίες που μαθαίνει κατά τη σύμβαση, όσο διαρκεί και μετά τη λήξη της (άρθρο 26 του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας): ποιες πληροφορίες είναι εμπιστευτικές, πόσο διαρκεί η υποχρέωση μετά την αποχώρηση και τι δεν μπορεί να απαγορευθεί — οι δημόσιες πληροφορίες και οι αναφορές που προστατεύει ο νόμος. Η παραβίαση γεννά υποχρέωση αποζημίωσης.
Συστατική επιστολή εργοδότη (Ρουμανία)
Η επιστολή με την οποία ένας εργοδότης στη Ρουμανία συστήνει νυν ή πρώην εργαζόμενο: το διάστημα και τη θέση, τα κύρια καθήκοντα, τα αποτελέσματα και τις αρετές που αξίζει να τονιστούν, και ένα πρόσωπο επικοινωνίας που μπορεί να τα επιβεβαιώσει. Σε αντίθεση με τη βεβαίωση προϋπηρεσίας, η σύσταση είναι προαιρετική — το έγγραφο επιτρέπει στον εργοδότη να τη δώσει χωρίς να τη γράψει από την αρχή.
Όχληση για απλήρωτους μισθούς και υπερωρίες (Ρουμανία)
Η ειδοποίηση με την οποία ένας εργαζόμενος στη Ρουμανία ζητά από τον εργοδότη καθυστερούμενους μισθούς και υπερωρίες που δεν αντισταθμίστηκαν με ελεύθερο χρόνο: τα διαστήματα, τις ώρες, το ποσό και την προθεσμία πληρωμής. Υπενθυμίζει τους κανόνες που της δίνουν βάρος: οι υπερωρίες που δεν αντισταθμίζονται με ελεύθερο χρόνο μέσα σε 90 ημέρες πληρώνονται με προσαύξηση τουλάχιστον 75%, και οι αξιώσεις για μισθούς μπορούν να ασκηθούν στο δικαστήριο επί 3 χρόνια, χωρίς δικαστικά τέλη.
Αίτηση άδειας ανατροφής παιδιού (Ρουμανία)
Η αίτηση προς τον εργοδότη στη Ρουμανία για άδεια ανατροφής παιδιού έως τα 2 έτη του παιδιού ή, για παιδί με αναπηρία, έως τα 3 (ρουμανικό επείγον κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 111/2010), με αναστολή της σύμβασης εργασίας για το διάστημα αυτό. Ζητά επίσης τη βεβαίωση αποδοχών που χρειάζεται ο φάκελος του επιδόματος, ο οποίος υποβάλλεται χωριστά, στο δημαρχείο.
Αίτηση έκδοσης βεβαίωσης προϋπηρεσίας (Ρουμανία)
Η αίτηση με την οποία ένας εργαζόμενος ή πρώην εργαζόμενος στη Ρουμανία παίρνει από τον εργοδότη τη βεβαίωση (adeverință de vechime) για την εργασία που παρείχε, τη διάρκειά της, τον μισθό και την προϋπηρεσία στην εργασία, στο επάγγελμα και στην ειδικότητα (άρθρο 34 παρ. 5 του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας). Από τότε που καταργήθηκε το βιβλιάριο εργασίας, το 2011, αυτή είναι η απόδειξη της προϋπηρεσίας για νέα θέση εργασίας, για διαγωνισμό ή για τον φάκελο σύνταξης.
Αίτηση ετήσιας άδειας (Ρουμανία)
Η αίτηση με την οποία ένας εργαζόμενος στη Ρουμανία ζητά να λάβει την ετήσια άδειά του (concediu de odihnă): τις ημερομηνίες, τον αριθμό των εργάσιμων ημερών, το έτος στο οποίο αντιστοιχεί και τον συνάδελφο που αναλαμβάνει τα καθήκοντα. Κλείνει με χώρο για την έγκριση του εργοδότη. Η ετήσια άδεια είναι τουλάχιστον 20 εργάσιμες ημέρες, και οι αποδοχές της άδειας καταβάλλονται πριν από την έναρξή της.
Αίτηση άδειας άνευ αποδοχών (Ρουμανία)
Η αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών για την τακτοποίηση προσωπικών υποθέσεων (άρθρο 153 του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας): οι ημερομηνίες και ο λόγος. Η άδεια χορηγείται με τη συμφωνία του εργοδότη, και όσο διαρκεί η σύμβαση εργασίας αναστέλλεται — δεν καταβάλλονται ούτε μισθός ούτε εισφορές. Τη μέγιστη διάρκεια την ορίζουν η συλλογική σύμβαση ή ο εσωτερικός κανονισμός.
Επιστολή παραίτησης εργαζομένου (Ρουμανία)
Η ειδοποίηση με την οποία ένας εργαζόμενος στη Ρουμανία παραιτείται (demisie). Η παραίτηση δεν χρειάζεται ούτε έγκριση ούτε αιτιολογία — ο εργοδότης υποχρεούται μόνο να την πρωτοκολλήσει — και η προθεσμία προειδοποίησης είναι αυτή της σύμβασης, αλλά το πολύ 20 εργάσιμες ημέρες για εκτελεστικές θέσεις και 45 για διευθυντικές. Η επιστολή αναφέρει την τελευταία ημέρα εργασίας και ζητά την εξόφληση των τελικών αποδοχών, μαζί με την αποζημίωση για την άδεια που δεν ελήφθη, καθώς και τη βεβαίωση προϋπηρεσίας.
Συμφωνία λύσης σύμβασης εργασίας (Ρουμανία)
Η συμφωνία με την οποία εργοδότης και εργαζόμενος στη Ρουμανία λύουν τη σύμβαση εργασίας σε ημερομηνία που συμφωνούν, χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αιτιολογία (άρθρο 55 στοιχείο b) του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας). Ορίζει την τελευταία ημέρα εργασίας, την εξόφληση των τελικών αποδοχών — μαζί με την αποζημίωση για την άδεια που δεν ελήφθη — και την επιστροφή των αντικειμένων του εργοδότη, και αφήνει χώρο για επιπλέον ποσά που συμφωνήθηκαν. Δεν μπορεί να περιέχει παραίτηση του εργαζομένου από δικαιώματα που του δίνει ο νόμος.