Απαίτηση καταβολής οφειλόμενων μισθών (Κύπρος)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Η γραπτή απαίτηση εργοδοτούμενου ή πρώην εργοδοτούμενου στην Κύπρο προς τον εργοδότη για μισθούς που δεν καταβλήθηκαν: θέση, μισθός, απλήρωτα διαστήματα και οφειλόμενο ποσό, με προθεσμία επτά ημερών για πληρωμή σε τραπεζικό λογαριασμό, τα έγγραφα συνημμένα και αίτημα γραπτής απάντησης μέσα σε 14 ημέρες. Προειδοποιεί ότι, αν δεν πληρωθεί, θα ακολουθήσει γραπτό παράπονο στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων κατά τον περί Προστασίας των Μισθών Νόμο και απαίτηση ενώπιον του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών ή, πάνω από τις αποδοχές δύο ετών, του Επαρχιακού Δικαστηρίου, για το οποίο είναι και η επιστολή απαίτησης των Κανονισμών Πολιτικής Δικονομίας. Στέλνεται με συστημένη επιστολή ή ιδιοχείρως.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Εργοδοτούμενος
- Διεύθυνση εργοδοτούμενου
- Εργοδότης
- Έδρα εργοδότη
- Θέση εργασίας
- Ημερομηνία πρόσληψης
- Μικτός βασικός μισθός
- Αν η απασχόληση συνεχίζεται ή έχει τερματιστεί
- Απλήρωτες περίοδοι
- Οφειλόμενο ποσό
- Ποσό ολογράφως
- IBAN
- Συνημμένα
Προεπισκόπηση
Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.
Συχνές ερωτήσεις
- Πού υποβάλλει παράπονο για απλήρωτους μισθούς ο εργοδοτούμενος στην Κύπρο;
- Στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, με γραπτό παράπονο κατά τον περί Προστασίας των Μισθών Νόμο. Οι επιθεωρητές του εξετάζουν το παράπονο, και η παράβαση του Νόμου μπορεί να οδηγήσει σε ποινική δίωξη του εργοδότη. Για να πάρει τα χρήματα, ο εργοδοτούμενος απαιτεί τα οφειλόμενα ενώπιον του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών. Επισυνάψτε τη σύμβαση, τις καταστάσεις μισθοδοσίας, τις κινήσεις του λογαριασμού και αντίγραφο αυτής της επιστολής.
- Γιατί να σταλεί γραπτή απαίτηση για μισθούς πριν από το παράπονο στην Κύπρο;
- Γιατί δίνει στον εργοδότη μια τελευταία, σαφή ευκαιρία να πληρώσει, καταγράφει τι οφείλεται και από πότε, και αποδεικνύει ότι ζητήσατε τα χρήματα. Στείλτε την με συστημένη επιστολή ή παραδώστε την ιδιοχείρως έναντι υπογραφής, και κρατήστε αντίγραφο με την απόδειξη αποστολής ή παραλαβής· θα τα χρειαστείτε στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων και στο δικαστήριο.
- Ποιο δικαστήριο εκδικάζει απαίτηση για απλήρωτους μισθούς στην Κύπρο;
- Το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών, που έχει αποκλειστική αρμοδιότητα για τις αξιώσεις από τη σύμβαση εργασίας, όπως δεδουλευμένους μισθούς, 13ο μισθό και ετήσια άδεια, και ακολουθεί τους δικούς του διαδικαστικούς κανονισμούς. Αν όμως η απαίτηση υπερβαίνει τις αποδοχές δύο ετών, αρμόδιο είναι το Επαρχιακό Δικαστήριο. Εκεί ισχύουν οι Κανονισμοί Πολιτικής Δικονομίας, που πριν από αγωγή για χρηματικό ποσό ζητούν επιστολή απαίτησης με τα έγγραφα συνημμένα και γραπτή απάντηση του οφειλέτη μέσα σε 14 ημέρες· η επιστολή αυτή περιέχει και τα δύο.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Αίτημα κατάστασης ασφαλιστικού λογαριασμού (Κύπρος)
Το γραπτό αίτημα προς τις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων στην Κύπρο για κατάσταση του ασφαλιστικού λογαριασμού: περίοδοι ασφάλισης, ασφαλιστέες αποδοχές, εισφορές και εργοδότες για την περίοδο που ορίζετε. Χρησιμεύει για να ελεγχθεί αν ο εργοδότης κατέβαλε τις εισφορές, πριν από αίτηση για επίδομα ή σύνταξη ή για χρήση σε άλλη χώρα. Υποβάλλεται και ως αίτημα πρόσβασης στα προσωπικά δεδομένα κατά το άρθρο 15 του Γενικού Κανονισμού για την Προστασία Δεδομένων. Με ταυτοποιημένο λογαριασμό CY Login η κατάσταση φαίνεται και στο gov.cy· η επιστολή είναι για το γραπτό αίτημα, στο επαρχιακό γραφείο, σε ΚΕΠ ή με e-mail.
- Ειδοποίηση εργοδότη για άδεια ασθενείας (Κύπρος)
Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ο εργοδοτούμενος στην Κύπρο ενημερώνει τον εργοδότη ότι απουσιάζει λόγω ασθένειας: από πότε, έως πότε εκτιμάται η απουσία, ποιος ιατρός εκδίδει το ιατρικό πιστοποιητικό και αν αυτό επισυνάπτεται ή θα ακολουθήσει. Δεν υπόσχεται αποδοχές για τις τρεις πρώτες ημέρες, για τις οποίες δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας· τις ζητά μόνο αν τις προβλέπει η σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση. Από την τέταρτη ημέρα, το επίδομα ασθενείας το καταβάλλουν οι Κοινωνικές Ασφαλίσεις.
- Συμφωνία εμπιστευτικότητας εργοδοτούμενου (Κύπρος)
Η συμφωνία με την οποία εργοδοτούμενος στην Κύπρο αναλαμβάνει να τηρεί εμπιστευτικές τις πληροφορίες του εργοδότη, κατά την απασχόληση και μετά από αυτήν, και να μην προσεγγίζει, για περιορισμένο χρόνο, πελάτες και συναδέλφους με τους οποίους συνεργάστηκε. Δεν περιέχει ρήτρα μη ανταγωνισμού: κατά το άρθρο 27 του περί Συμβάσεων Νόμου (Κεφ. 149), η συμφωνία που εμποδίζει κάποιον να ασκεί νόμιμο επάγγελμα είναι άκυρη, και μόνο στενοί, εύλογοι περιορισμοί μπορούν να ισχύσουν. Εξαιρεί ρητά τη γενική γνώση του εργοδοτούμενου και τις αναφορές παραβάσεων.
- Συμφωνία εξ αποστάσεως εργασίας (Κύπρος)
Η γραπτή συμφωνία εργοδότη και εργοδοτούμενου στην Κύπρο για τηλεργασία, κατά τον περί Ρύθμισης του Πλαισίου Οργάνωσης της Τηλεργασίας Νόμο του 2023: μορφή και ημέρες, τόπος, ωράριο και καταγραφή του χρόνου, δικαίωμα αποσύνδεσης και τα μέτρα που το εξασφαλίζουν, εξοπλισμός, δαπάνες, δεδομένα, υγεία και ασφάλεια, και επιστροφή στο γραφείο. Η τηλεργασία είναι εθελοντική και συμφωνείται γραπτώς, και ο εργοδότης επιβαρύνεται με τον εξοπλισμό και το κόστος της. Η συμφωνία είναι και η γραπτή ενημέρωση για τους όρους της που ζητά ο Νόμος.
- Αίτηση γονικής άδειας προς τον εργοδότη (Κύπρος)
Η γραπτή αίτηση εργοδοτούμενου γονέα στην Κύπρο για γονική άδεια κατά τον Ν. 216(Ι)/2022: το παιδί, οι ημερομηνίες, η διάρκεια και η άδεια που έχει ήδη ληφθεί, με χώρο για την απάντηση του εργοδότη. Μετά από έξι μήνες υπηρεσίας ο Νόμος δίνει έως 18 εβδομάδες για κάθε παιδί, έως ότου το παιδί συμπληρώσει τα 15 έτη (τα 21 αν έχει αναπηρία), από μία ημέρα έως πέντε εβδομάδες τον χρόνο (επτά με τρία ή περισσότερα παιδιά), με αίτηση τουλάχιστον τρεις εβδομάδες πριν από την έναρξη. Για μέρος της άδειας οι Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων καταβάλλουν επίδομα, οκτώ εβδομάδες για το πρώτο παιδί και περισσότερες για τα επόμενα, με χωριστή αίτηση του γονέα.
- Συμφωνία για άδεια άνευ αποδοχών (Κύπρος)
Η γραπτή συμφωνία εργοδότη και εργοδοτούμενου στην Κύπρο για άδεια χωρίς αποδοχές: διάρκεια, ημερομηνία επιστροφής, τι γίνεται με τη σύμβαση εργασίας, τις κοινωνικές ασφαλίσεις και τον χρόνο υπηρεσίας, και ποιες παροχές διατηρούνται. Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται με συμφωνία των δύο, και γι’ αυτό καλό είναι οι όροι της να γράφονται πριν αρχίσει. Η σύμβαση εργασίας αναστέλλεται, δεν τερματίζεται, και ο εργοδοτούμενος επιστρέφει στη θέση του στην ημερομηνία που ορίζεται.