Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι κυβερνητικός ιστότοπος και δεν συνδέεται με το nidirect, το Northern Ireland Courts and Tribunals Service ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο και δεν εποπτεύεται από τη Law Society of Northern Ireland ή άλλη ρυθμιστική αρχή νομικών υπηρεσιών· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συμβουλή.
Επιστολή προς τον εργοδότη για απλήρωτους μισθούς ή αποδοχές άδειας πριν από προσφυγή στο industrial tribunal (Βόρεια Ιρλανδία)
Βόρεια Ιρλανδία · στα αγγλικά · για εργαζόμενους
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
10 ερωτήσεις · περίπου 4 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα αγγλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα αγγλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Βόρεια Ιρλανδία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία στον οποίο ο εργοδότης ή πρώην εργοδότης δεν κατέβαλε οφειλόμενους μισθούς, τελική εκκαθάριση, υπερωρίες ή αποδοχές άδειας: επιστολή με το οφειλόμενο και τον υπολογισμό του, το σύνολο, τον κανόνα για παράνομες κρατήσεις του άρθρου 45 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 και 14 ημέρες για πληρωμή, με τα επόμενα βήματα – τη δωρεάν συνδιαλλαγή της Labour Relations Agency και μετά προσφυγή στο industrial tribunal μέσα σε τρεις μήνες.
- Για χρήση σε: Βόρεια Ιρλανδία
- Τελευταία ενημέρωση: 29 Οκτωβρίου 2026
Όταν ένα έγγραφο για το Ηνωμένο Βασίλειο αναπαράγει το κείμενο νομοθεσίας ή κυβερνητικής δημοσίευσης —του Ηνωμένου Βασιλείου, της Σκωτίας ή της Βόρειας Ιρλανδίας— περιέχει πληροφορίες του δημόσιου τομέα με την άδεια Open Government Licence v3.0.
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Φύγατε από μια δουλειά στη Βόρεια Ιρλανδία και ο τελευταίος μισθός δεν ήρθε ποτέ.
- Ο εργοδότης δεν σας πλήρωσε την άδεια που δεν είχατε πάρει όταν φύγατε.
- Σας κόβουν συνέχεια χρήματα από τον μισθό για τα οποία δεν συμφωνήσατε ποτέ.
- Θέλετε να ζητήσετε γραπτώς τα οφειλόμενα πριν απευθυνθείτε στην LRA και στο δικαστήριο.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Πόλη ή κωμόπολη
- Ταχυδρομικός κώδικας του εργαζομένου
- Ημερομηνία
- Εργοδότης
- Ταχυδρομική διεύθυνση εργοδότη (οδός και αριθμός, ταχυδρομικός κώδικας και πόλη σε χωριστές γραμμές)
- Θέση εργασίας
- Τι οφείλεται και πώς υπολογίζεται (μισθοί, υπερωρίες, άδεια· ημερομηνίες ή περίοδοι· ώρες και τιμές)
- Ποσό αξίωσης
Συχνές ερωτήσεις
- Ποια είναι η προθεσμία για αξίωση απλήρωτων μισθών ή αποδοχών άδειας στη Βόρεια Ιρλανδία;
- Η προσφυγή στο industrial tribunal ασκείται μέσα σε τρεις μήνες από την κράτηση ή, για σειρά κρατήσεων, από την τελευταία της σειράς (άρθρο 55 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Η συνδιαλλαγή με τη Labour Relations Agency πρέπει να αρχίσει μέσα σε αυτό το διάστημα, και η προθεσμία αναστέλλεται όσο διαρκεί. Η Βόρεια Ιρλανδία δεν έχει όριο δύο ετών για το πόσο πίσω φτάνει μια αξίωση για σειρά κρατήσεων. Αξίωση από τη σύμβαση στο county court έχει έξι χρόνια.
- Πώς λειτουργεί η συνδιαλλαγή με τη Labour Relations Agency πριν από προσφυγή στο industrial tribunal;
- Πριν από τις περισσότερες προσφυγές στο industrial tribunal ή στο Fair Employment Tribunal, που εκδικάζει διακρίσεις λόγω θρησκείας ή πολιτικών φρονημάτων, πρέπει να ειδοποιήσετε τη Labour Relations Agency, δωρεάν, διαδικτυακά ή τηλεφωνικά. Ένας συνδιαλλακτής επικοινωνεί τότε με εσάς και τον εργοδότη για να επιχειρήσει συμβιβασμό. Αν δεν επιτευχθεί, η υπηρεσία εκδίδει πιστοποιητικό του οποίου τον αριθμό χρειάζεστε στο έντυπο προσφυγής. Η έγκαιρη ειδοποίηση αναστέλλει την τρίμηνη προθεσμία όσο διαρκεί η συνδιαλλαγή, και έπειτα η προθεσμία δεν λήγει νωρίτερα από έναν μήνα μετά την παραλαβή του πιστοποιητικού. Η επιστολή αυτή προηγείται και συχνά λύνει μόνη της το ζήτημα.
- Μπορεί ο απλήρωτος κατώτατος μισθός ή οι αποδοχές άδειας στη Βόρεια Ιρλανδία να καταγγελθούν αντί για αξίωση;
- Για τον κατώτατο μισθό, ναι, δωρεάν: η HM Revenue and Customs ερευνά την υποαμοιβή κάτω από το National Minimum Wage σε όλο το Ηνωμένο Βασίλειο και μπορεί να διατάξει τον εργοδότη να καταβάλει τα καθυστερούμενα με πρόστιμο. Η Fair Work Agency της Μεγάλης Βρετανίας δεν καλύπτει τη Βόρεια Ιρλανδία, άρα οι απλήρωτες αποδοχές άδειας μένουν εδώ δική σας αξίωση. Η καταγγελία στην HMRC δεν σταματά την τρίμηνη προθεσμία προσφυγής.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Αξίωση προς τον εργοδότη για νόμιμη αποζημίωση πλεονασμού (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που απολύθηκε λόγω πλεονασμού μετά από τουλάχιστον δύο χρόνια συνεχούς απασχόλησης και δεν πληρώθηκε: η γραπτή αξίωση προς τον εργοδότη που απαιτεί ο νόμος μέσα σε έξι μήνες, με τις ημερομηνίες, το ποσό σας αν το γνωρίζετε, 14 ημέρες για πληρωμή και αίτημα γραπτού υπολογισμού, και ως επόμενα βήματα τη συνδιαλλαγή της Labour Relations Agency και το industrial tribunal. Οι εβδομαδιαίες αποδοχές μετρούν έως 783 λίρες από τον Απρίλιο 2026. Το nidirect εξηγεί δωρεάν την αποζημίωση.
- Προσφυγή κατά απόλυσης ή πειθαρχικής απόφασης (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που απολύθηκε, έλαβε προειδοποίηση ή υποβιβάστηκε μετά από πειθαρχική διαδικασία: επιστολή προσφυγής εντός της προθεσμίας του εργοδότη, με τους λόγους και το αίτημά σας, που ζητά συνάντηση προσφυγής ενώπιον στελέχους που δεν συμμετείχε στην απόφαση, με συνοδό. Για απόλυση είναι το στάδιο προσφυγής της νόμιμης διαδικασίας απόλυσης που διατηρεί η Βόρεια Ιρλανδία, και ζητά τους λόγους γραπτώς.
- Προσφυγή κατά της απόρριψης αιτήματος ευέλικτης εργασίας (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία του οποίου η αίτηση ευέλικτης εργασίας απορρίφθηκε: γραπτή, χρονολογημένη προσφυγή με τους λόγους σας – λόγος εκτός των επιχειρηματικών λόγων του νόμου, λανθασμένα στοιχεία, καμία ουσιαστική συζήτηση – και όποια εναλλακτική θα δεχόσασταν. Η προσφυγή υποβάλλεται μέσα σε 14 ημέρες από την απόφαση· ο εργοδότης πρέπει μετά να κάνει συνάντηση μέσα σε 14 ημέρες και να αποφασίσει μέσα σε 14 ημέρες από αυτήν.
- Επίσημο παράπονο προς τον εργοδότη (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία με πρόβλημα στη δουλειά που η συζήτηση δεν έλυσε – συμπεριφορά προϊσταμένου ή συναδέλφου, φόρτος, αμοιβή, εκφοβισμός, αλλαγή χωρίς συμφωνία: επίσημο γραπτό παράπονο κατά τον Κώδικα της Labour Relations Agency, που λέει τι συνέβη και τι ζητάτε, και ζητά συνάντηση χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση με συνάδελφο ή συνδικαλιστικό εκπρόσωπο. Ο Κώδικας και η γραμμή συμβουλών της LRA είναι δωρεάν. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.
- Αίτηση κανονικής άδειας προς τον εργοδότη (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που θέλει να προγραμματίσει άδεια μετ’ αποδοχών: χρονολογημένη γραπτή αίτηση με την πρώτη και την τελευταία ημέρα και τον αριθμό εργάσιμων ημερών, που ζητά γραπτή έγκριση. Αν η σύμβαση ή οι κανόνες αδειών δεν ορίζουν άλλως, ο κανονισμός 18 των Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 ζητά προειδοποίηση διπλάσια της άδειας, και ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί μόνο με αντίθετη ειδοποίηση ίση με την άδεια. Η Labour Relations Agency εξηγεί δωρεάν τους κανόνες. Στέλνεται με e-mail ή δίνεται ιδιοχείρως.
- Αίτημα προς τον εργοδότη για εκκαθαριστικά, P45, P60 ή γραπτή δήλωση όρων (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία στον οποίο ο εργοδότης ή πρώην εργοδότης δεν έδωσε τα έγγραφά του: μία επιστολή που ζητά όσα λείπουν από τα εκκαθαριστικά (άρθρο 40 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), το P60 ενός φορολογικού έτους, το P45 μετά την αποχώρηση και τη γραπτή δήλωση των όρων που οφείλεται μέσα σε δύο μήνες από την έναρξη (άρθρο 33). Συμπληρώνετε μόνο τις γραμμές που χρειάζεστε. Δίνει 14 ημέρες και αναφέρει τα επόμενα βήματα: το industrial tribunal και ενημέρωση της HMRC.