Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι κυβερνητικός ιστότοπος και δεν συνδέεται με το nidirect, το Northern Ireland Courts and Tribunals Service ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο και δεν εποπτεύεται από τη Law Society of Northern Ireland ή άλλη ρυθμιστική αρχή νομικών υπηρεσιών· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συμβουλή.
Αξίωση προς τον εργοδότη για νόμιμη αποζημίωση πλεονασμού (Βόρεια Ιρλανδία)
Βόρεια Ιρλανδία · στα αγγλικά · για εργαζόμενους
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
11 ερωτήσεις · περίπου 5 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα αγγλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα αγγλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Βόρεια Ιρλανδία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που απολύθηκε λόγω πλεονασμού μετά από τουλάχιστον δύο χρόνια συνεχούς απασχόλησης και δεν πληρώθηκε: η γραπτή αξίωση προς τον εργοδότη που απαιτεί ο νόμος μέσα σε έξι μήνες, με τις ημερομηνίες, το ποσό σας αν το γνωρίζετε, 14 ημέρες για πληρωμή και αίτημα γραπτού υπολογισμού, και ως επόμενα βήματα τη συνδιαλλαγή της Labour Relations Agency και το industrial tribunal. Οι εβδομαδιαίες αποδοχές μετρούν έως 783 λίρες από τον Απρίλιο 2026. Το nidirect εξηγεί δωρεάν την αποζημίωση.
- Για χρήση σε: Βόρεια Ιρλανδία
- Τελευταία ενημέρωση: 29 Οκτωβρίου 2026
Όταν ένα έγγραφο για το Ηνωμένο Βασίλειο αναπαράγει το κείμενο νομοθεσίας ή κυβερνητικής δημοσίευσης —του Ηνωμένου Βασιλείου, της Σκωτίας ή της Βόρειας Ιρλανδίας— περιέχει πληροφορίες του δημόσιου τομέα με την άδεια Open Government Licence v3.0.
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Σας απέλυσαν λόγω περικοπών μετά από χρόνια δουλειάς στη Βόρεια Ιρλανδία και η αποζημίωση δεν ήρθε.
- Ο εργοδότης λέει ότι δεν σας οφείλει τίποτα για την περικοπή και διαφωνείτε.
- Η εταιρεία κλείνει και φοβάστε ότι θα χάσετε την αποζημίωσή σας.
- Θέλετε να ζητήσετε γραπτώς τη νόμιμη αποζημίωση πλεονασμού.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Πόλη ή κωμόπολη
- Ταχυδρομικός κώδικας του εργαζομένου
- Ημερομηνία
- Εργοδότης
- Ταχυδρομική διεύθυνση εργοδότη (οδός και αριθμός, ταχυδρομικός κώδικας και πόλη σε χωριστές γραμμές)
- Θέση εργασίας
- Ημερομηνία έναρξης
- Ημερομηνία λήξης της απασχόλησης
- Ποσό αξίωσης
Συχνές ερωτήσεις
- Ποιος παίρνει νόμιμη αποζημίωση πλεονασμού στη Βόρεια Ιρλανδία και πόση είναι;
- Ο εργαζόμενος με τουλάχιστον δύο χρόνια συνεχούς απασχόλησης που απολύεται λόγω πλεονασμού. Είναι μισές εβδομαδιαίες αποδοχές για κάθε πλήρες έτος κάτω των 22, μία για κάθε έτος από 22 έως 40 και μιάμιση για κάθε έτος από 41, για το πολύ 20 χρόνια, με τις εβδομαδιαίες αποδοχές έως 783 λίρες για πλεονασμούς από 6 Απριλίου 2026 – το πολύ 23.490 λίρες. Το όριο της Μεγάλης Βρετανίας είναι χαμηλότερο. Το nidirect εξηγεί δωρεάν τον υπολογισμό. Κάτω από δύο χρόνια δεν υπάρχει νόμιμη αποζημίωση, μόνο ό,τι δίνει η σύμβαση.
- Υπάρχει προθεσμία για την αξίωση νόμιμης αποζημίωσης πλεονασμού στη Βόρεια Ιρλανδία;
- Ναι. Μέσα σε έξι μήνες από τη σχετική ημερομηνία – συνήθως τη λήξη της προειδοποίησης – η αποζημίωση πρέπει να έχει συμφωνηθεί ή καταβληθεί, ή να την έχετε ζητήσει γραπτώς από τον εργοδότη ή να έχετε παραπέμψει το ζήτημα στο industrial tribunal (άρθρο 199 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996)· αν ενεργήσετε στους επόμενους έξι μήνες, το δικαστήριο μπορεί ακόμη να την επιδικάσει, όταν αυτό είναι δίκαιο και εύλογο. Η επιστολή αυτή είναι γραπτή αξίωση· η αποστολή με συστημένη επιστολή αποδεικνύει πότε έφτασε. Αν ο εργοδότης είναι αφερέγγυος, η αίτηση στο NI Redundancy Payments Service υποβάλλεται επίσης μέσα σε έξι μήνες από την απόλυση.
- Τι γίνεται αν εργοδότης στη Βόρεια Ιρλανδία έκλεισε και δεν μπορεί να πληρώσει την αποζημίωση πλεονασμού;
- Υποβάλετε αίτηση στο NI Redundancy Payments Service του Department for the Economy, διαδικτυακά και δωρεάν, μέσα σε έξι μήνες από την απόλυση. Μπορεί να καταβάλει τη νόμιμη αποζημίωση και, αν ο εργοδότης είναι νομικά αφερέγγυος, καθυστερούμενους μισθούς, αποδοχές άδειας και προειδοποίησης μέσα σε όρια· ο σύνδικος της αφερεγγυότητας σας δίνει τα στοιχεία που χρειάζεται. Η επιστολή αυτή είναι πάντως χρήσιμη ως γραπτή αξίωση όσο η κατάσταση είναι ασαφής.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Επιστολή προς τον εργοδότη για απλήρωτους μισθούς ή αποδοχές άδειας πριν από προσφυγή στο industrial tribunal (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία στον οποίο ο εργοδότης ή πρώην εργοδότης δεν κατέβαλε οφειλόμενους μισθούς, τελική εκκαθάριση, υπερωρίες ή αποδοχές άδειας: επιστολή με το οφειλόμενο και τον υπολογισμό του, το σύνολο, τον κανόνα για παράνομες κρατήσεις του άρθρου 45 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 και 14 ημέρες για πληρωμή, με τα επόμενα βήματα – τη δωρεάν συνδιαλλαγή της Labour Relations Agency και μετά προσφυγή στο industrial tribunal μέσα σε τρεις μήνες.
- Προσφυγή κατά της απόρριψης αιτήματος ευέλικτης εργασίας (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία του οποίου η αίτηση ευέλικτης εργασίας απορρίφθηκε: γραπτή, χρονολογημένη προσφυγή με τους λόγους σας – λόγος εκτός των επιχειρηματικών λόγων του νόμου, λανθασμένα στοιχεία, καμία ουσιαστική συζήτηση – και όποια εναλλακτική θα δεχόσασταν. Η προσφυγή υποβάλλεται μέσα σε 14 ημέρες από την απόφαση· ο εργοδότης πρέπει μετά να κάνει συνάντηση μέσα σε 14 ημέρες και να αποφασίσει μέσα σε 14 ημέρες από αυτήν.
- Προσφυγή κατά απόλυσης ή πειθαρχικής απόφασης (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που απολύθηκε, έλαβε προειδοποίηση ή υποβιβάστηκε μετά από πειθαρχική διαδικασία: επιστολή προσφυγής εντός της προθεσμίας του εργοδότη, με τους λόγους και το αίτημά σας, που ζητά συνάντηση προσφυγής ενώπιον στελέχους που δεν συμμετείχε στην απόφαση, με συνοδό. Για απόλυση είναι το στάδιο προσφυγής της νόμιμης διαδικασίας απόλυσης που διατηρεί η Βόρεια Ιρλανδία, και ζητά τους λόγους γραπτώς.
- Επίσημο παράπονο προς τον εργοδότη (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία με πρόβλημα στη δουλειά που η συζήτηση δεν έλυσε – συμπεριφορά προϊσταμένου ή συναδέλφου, φόρτος, αμοιβή, εκφοβισμός, αλλαγή χωρίς συμφωνία: επίσημο γραπτό παράπονο κατά τον Κώδικα της Labour Relations Agency, που λέει τι συνέβη και τι ζητάτε, και ζητά συνάντηση χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση με συνάδελφο ή συνδικαλιστικό εκπρόσωπο. Ο Κώδικας και η γραμμή συμβουλών της LRA είναι δωρεάν. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.
- Αίτηση κανονικής άδειας προς τον εργοδότη (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που θέλει να προγραμματίσει άδεια μετ’ αποδοχών: χρονολογημένη γραπτή αίτηση με την πρώτη και την τελευταία ημέρα και τον αριθμό εργάσιμων ημερών, που ζητά γραπτή έγκριση. Αν η σύμβαση ή οι κανόνες αδειών δεν ορίζουν άλλως, ο κανονισμός 18 των Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 ζητά προειδοποίηση διπλάσια της άδειας, και ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί μόνο με αντίθετη ειδοποίηση ίση με την άδεια. Η Labour Relations Agency εξηγεί δωρεάν τους κανόνες. Στέλνεται με e-mail ή δίνεται ιδιοχείρως.
- Αίτημα ευέλικτης εργασίας προς τον εργοδότη (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία με 26 εβδομάδες υπηρεσίας που θέλει να αλλάξει ώρες, ημέρες ή τόπο εργασίας – μερική απασχόληση, συμπιεσμένο ωράριο, εργασία από το σπίτι ή υβριδική: χρονολογημένη γραπτή αίτηση κατά το άρθρο 112F του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, με το σημερινό πρόγραμμα, την αλλαγή, πότε να αρχίσει και την πιθανή επίδραση στην επιχείρηση, και δήλωση ότι δεν υπήρξε άλλο αίτημα τους τελευταίους 12 μήνες. Ο εργοδότης πρέπει να σας συναντήσει μέσα σε 28 ημέρες.