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Reclamación al empleador de la indemnización legal por amortización del puesto (Irlanda del Norte)
Irlanda del Norte · en inglés · para trabajadores
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Para el empleado en Irlanda del Norte despedido por amortización del puesto tras al menos dos años de antigüedad continuada, al que no se ha pagado la indemnización: la reclamación escrita al empleador que la ley pide en seis meses, con las fechas, su cifra si la tiene, 14 días para pagar y la petición del cálculo por escrito, anunciando la conciliación de la Labour Relations Agency y el industrial tribunal. La semana de salario cuenta hasta 783 libras desde abril de 2026. nidirect explica gratis la indemnización. Se envía por correo certificado y por correo electrónico.
- Pensado para usarse en Irlanda del Norte
- Última actualización: 29 de octubre de 2026
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Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Han amortizado su puesto tras años de trabajo en Irlanda del Norte y la indemnización no llega.
- La empresa dice que no le debe nada por la amortización y usted cree lo contrario.
- La empresa va a cerrar y teme perder el dinero de la indemnización.
- Quiere reclamar por escrito su indemnización legal por amortización del puesto.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Localidad
- Código postal del empleado
- Fecha
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Puesto de trabajo
- Fecha de inicio
- Fecha en que terminó el empleo
- Importe reclamado
Preguntas frecuentes
- ¿Quién cobra la indemnización legal por amortización del puesto en Irlanda del Norte, y cuánto es?
- El empleado con al menos dos años de antigüedad continuada despedido por amortización del puesto. Es media semana de salario por cada año completo trabajado antes de los 22, una semana por cada año de 22 a 40 y semana y media por cada año desde los 41, por un máximo de 20 años, con la semana limitada a 783 libras en los despidos desde el 6 de abril de 2026: como mucho 23.490 libras. El límite de Gran Bretaña es menor. nidirect explica gratis el cálculo. Con menos de dos años no hay indemnización legal, solo lo que dé el contrato.
- ¿Hay un plazo para reclamar la indemnización legal por amortización del puesto en Irlanda del Norte?
- Sí. En los seis meses siguientes a la fecha pertinente – normalmente el fin del preaviso – el pago debe haberse acordado o hecho, o usted debe haberlo reclamado por escrito al empleador o haber llevado la cuestión al industrial tribunal (artículo 199 de la Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996); si actúa en los seis meses siguientes, el tribunal aún puede concederlo cuando sea justo y equitativo. Esta carta es una reclamación escrita; enviarla por correo certificado prueba cuándo llegó. Si el empleador es insolvente, la solicitud al NI Redundancy Payments Service también debe hacerse en los seis meses siguientes al despido.
- ¿Y si el empleador en Irlanda del Norte ha quebrado y no puede pagar la indemnización?
- Presente una solicitud al NI Redundancy Payments Service del Department for the Economy, en línea y gratis, en los seis meses siguientes al despido. Puede pagar la indemnización legal y, si el empleador es jurídicamente insolvente, salarios atrasados, vacaciones y preaviso dentro de unos límites; el administrador concursal del empleador le da los datos necesarios. Esta carta sigue siendo útil como reclamación escrita mientras la situación no esté clara.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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