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Recurso contra la denegación de una solicitud de trabajo flexible (Irlanda del Norte)
Irlanda del Norte · en inglés · para trabajadores
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12 preguntas · unos 5 min
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Para el empleado en Irlanda del Norte cuya solicitud de trabajo flexible ha sido denegada: un recurso escrito y fechado con sus motivos – un motivo ajeno a los empresariales que admite la ley, hechos erróneos, ninguna conversación real – y la alternativa que aceptaría. El recurso se presenta en los 14 días siguientes a la decisión; el empleador debe después celebrar una reunión en 14 días y decidir en los 14 días siguientes. Se entrega en mano y por correo electrónico.
- Pensado para usarse en Irlanda del Norte
- Última actualización: 29 de octubre de 2026
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Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empresa en Irlanda del Norte ha rechazado su solicitud de trabajar menos horas.
- El motivo de la negativa no le parece real y quiere recurrirlo.
- Le han negado el trabajo desde casa sin hablar de verdad de su propuesta.
- Quiere recurrir por escrito la denegación de su solicitud de trabajo flexible.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Localidad
- Código postal del empleado
- Fecha
- Persona de la empresa a la que escribe, tal como la saludaría
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Fecha de la decisión
- Fecha de la solicitud
- Sus motivos de recurso (por qué la decisión es errónea)
- Una alternativa que aceptaría, p. ej. un periodo de prueba (opcional)
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto tiempo tengo para recurrir la denegación del trabajo flexible en Irlanda del Norte?
- Catorce días desde que el empleador le comunica su decisión. El recurso debe ser escrito, exponer sus motivos y estar fechado (Flexible Working (Procedural Requirements) Regulations (Northern Ireland) 2003). El empleador debe después celebrar una reunión sobre el recurso en 14 días y darle su decisión por escrito en los 14 días siguientes; los plazos pueden ampliarse de común acuerdo. La guía gratuita de la Labour Relations Agency explica cada paso.
- ¿Qué motivos puedo alegar al recurrir una denegación de trabajo flexible en Irlanda del Norte?
- Que el motivo dado no es uno de los empresariales que admite la ley; que el empleador se basó en hechos erróneos; que no hubo una conversación real; que no se valoraron alternativas, como un periodo de prueba u otro horario; o información nueva posterior a la decisión. Si la denegación le perjudica por razón de sexo, discapacidad u otra característica protegida, dígalo; puede ser además discriminación según el derecho de igualdad de Irlanda del Norte, sobre el que la Equality Commission for Northern Ireland asesora gratis.
- ¿Y si el empleador en Irlanda del Norte no sigue el procedimiento de trabajo flexible?
- Puede presentar una queja ante el industrial tribunal si el empleador se saltó un paso o un plazo del procedimiento, denegó por un motivo ajeno a los empresariales o decidió con hechos erróneos. Avise primero a la Labour Relations Agency para la conciliación; la queja se presenta normalmente en los tres meses siguientes al incumplimiento o a la decisión del recurso. La indemnización llega a ocho semanas de salario, con la semana limitada a 783 libras desde abril de 2026; una reclamación por discriminación es aparte y sin límite.
Cómo puede firmar este documento
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