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Einspruch gegen die Ablehnung eines Antrags auf flexibles Arbeiten (Nordirland)
Nordirland · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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12 Fragen · etwa 5 Min.
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Für Arbeitnehmer in Nordirland, deren Antrag auf flexibles Arbeiten abgelehnt wurde: ein schriftlicher, datierter Einspruch mit Ihren Gründen – ein Grund außerhalb der gesetzlichen betrieblichen Gründe, falsche Tatsachen, kein echtes Gespräch – und einer Alternative, die Sie annehmen würden. Der Einspruch erfolgt binnen 14 Tagen nach der Entscheidung; der Arbeitgeber muss dann binnen 14 Tagen ein Gespräch führen und binnen 14 Tagen danach entscheiden. Übergeben und mailen.
- Für die Verwendung in Nordirland
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihr Arbeitgeber in Nordirland hat Ihren Wunsch nach weniger Stunden abgelehnt.
- Der genannte Ablehnungsgrund klingt nicht überzeugend, und Sie wollen ihn anfechten.
- Homeoffice wurde Ihnen verweigert, ohne über Ihren Vorschlag wirklich zu sprechen.
- Sie wollen schriftlich Einspruch gegen die Ablehnung Ihres Antrags auf flexibles Arbeiten einlegen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
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- Ansprechperson beim Arbeitgeber, so wie Sie sie anreden würden
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Datum der Entscheidung
- Datum des Antrags
- Ihre Widerspruchsgründe (warum die Entscheidung falsch ist)
- Eine Alternative, die Sie annehmen würden, z. B. eine Probephase (freiwillig)
Häufige Fragen
- Wie lange habe ich in Nordirland Zeit, gegen die Ablehnung flexiblen Arbeitens Einspruch einzulegen?
- Vierzehn Tage, nachdem der Arbeitgeber Ihnen seine Entscheidung mitgeteilt hat. Der Einspruch muss schriftlich sein, die Gründe nennen und datiert sein (Flexible Working (Procedural Requirements) Regulations (Northern Ireland) 2003). Der Arbeitgeber muss dann binnen 14 Tagen ein Gespräch dazu führen und binnen 14 Tagen danach schriftlich entscheiden; die Fristen lassen sich einvernehmlich verlängern. Der kostenlose Leitfaden der Labour Relations Agency erklärt jeden Schritt.
- Welche Gründe kann ich in Nordirland in einem Einspruch gegen die Ablehnung flexiblen Arbeitens nennen?
- Dass der genannte Grund keiner der gesetzlich zulässigen betrieblichen Gründe ist; dass der Arbeitgeber von falschen Tatsachen ausging; dass es kein echtes Gespräch gab; dass Alternativen wie eine Probezeit oder ein anderes Muster nicht geprüft wurden; oder neue Informationen nach der Entscheidung. Benachteiligt Sie die Ablehnung wegen des Geschlechts, einer Behinderung oder eines anderen geschützten Merkmals, sagen Sie es; das kann auch Diskriminierung nach nordirischem Gleichbehandlungsrecht sein, zu dem die Equality Commission for Northern Ireland kostenlos berät.
- Was, wenn ein Arbeitgeber in Nordirland das Verfahren für flexibles Arbeiten nicht einhält?
- Sie können Beschwerde beim Industrial Tribunal einlegen, wenn der Arbeitgeber einen Schritt oder eine Frist des Verfahrens versäumt, aus einem nicht zulässigen Grund abgelehnt oder auf falsche Tatsachen gestützt entschieden hat. Benachrichtigen Sie zuerst die Labour Relations Agency zur Schlichtung; die Beschwerde erfolgt normalerweise binnen drei Monaten nach dem Verstoß oder der Einspruchsentscheidung. Die Entschädigung beträgt bis zu acht Wochenlöhne, ein Wochenlohn ab April 2026 höchstens 783 £; eine Diskriminierungsklage ist gesondert und nicht gedeckelt.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
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