DocMuse ist ein privater, kostenpflichtiger Dienst der The Muse Technology EOOD (Bulgarien). Es ist keine Website einer Regierung und steht in keiner Verbindung zu nidirect, dem Northern Ireland Courts and Tribunals Service oder einer anderen Behörde. DocMuse ist keine Anwaltskanzlei und wird weder von der Law Society of Northern Ireland noch von einer anderen Aufsicht über Rechtsdienstleistungen beaufsichtigt. Die Dokumente sind keine Rechtsberatung.
Einspruch gegen eine Entlassung oder Disziplinarentscheidung (Nordirland)
Nordirland · auf Englisch · für Arbeitnehmer
2,00 €Kostenlos online ausfüllen – Sie zahlen nur für den Download
12 Fragen · etwa 5 Min.
Dieses Dokument ist auf Englisch
Das PDF, das Sie herunterladen, ist auf Englisch – in dieser Sprache muss es eingereicht werden, daher wird es nicht übersetzt. Alles auf dieser Seite soll Ihnen erklären, was darin steht.
Für die Verwendung in Nordirland
Formular ausfüllen
Ihre Antworten bleiben 7 Tage auf diesem Gerät gespeichert oder bis Sie sie löschen.
- Sofortiger Download nach der Zahlung
- Ersatzlink per E-Mail
- Kein Konto nötig
Für Arbeitnehmer in Nordirland, die nach einem Disziplinarverfahren entlassen, abgemahnt oder herabgestuft wurden: ein Einspruchsschreiben in der Frist des Arbeitgebers mit Ihren Gründen und Ihrem Anliegen, das um ein Einspruchsgespräch vor einer an der Entscheidung unbeteiligten Führungskraft mit Begleitperson bittet. Bei einer Entlassung ist es der Einspruchsschritt des gesetzlichen Entlassungsverfahrens, das Nordirland beibehält, und es verlangt die Gründe schriftlich. Übergeben und mailen.
- Für die Verwendung in Nordirland
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihnen wurde nach einem Disziplinargespräch in Nordirland gekündigt, und Sie halten das für ungerecht.
- Sie haben eine letzte schriftliche Abmahnung für etwas bekommen, das Sie nicht getan haben.
- Sie wurden nach einer Untersuchung herabgestuft und wollen, dass eine andere Führungskraft den Fall prüft.
- Sie wollen schriftlich gegen die Entlassung vorgehen, bevor Sie an das Tribunal denken.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Ort
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Datum
- Ansprechperson beim Arbeitgeber, so wie Sie sie anreden würden
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Die Entscheidung, gegen die Sie Widerspruch einlegen
- Datum der Entscheidung
- Ihre Widerspruchsgründe (warum die Entscheidung falsch ist)
- Was der Widerspruch bewirken soll (z. B. Wiedereinstellung, Rücknahme der Abmahnung)
Häufige Fragen
- Wie lange habe ich in Nordirland Zeit, gegen eine Entlassung oder Abmahnung Einspruch einzulegen?
- Die Frist aus dem Verfahren des Arbeitgebers oder dem Entscheidungsschreiben; fehlt sie, legen Sie ohne unangemessene Verzögerung Einspruch ein. Bei einer Entlassung ist der Einspruch der letzte Schritt des gesetzlichen Verfahrens, das Nordirland beibehält: Bleibt es vor allem durch den Arbeitgeber unvollendet, ist die Entlassung automatisch unfair (Article 130A der Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), und bleibt es unvollendet, weil Sie keinen Einspruch eingelegt haben, kann das Tribunal Ihre Entschädigung kürzen. Der Einspruch hält die Dreimonatsfrist für die Klage zum Industrial Tribunal nicht an; zuvor ist die Schlichtung der Labour Relations Agency nötig.
- Wie lange muss ich in Nordirland beschäftigt sein, um wegen unfairer Entlassung zu klagen?
- In der Regel ein Jahr ununterbrochener Beschäftigung. Die britische Verkürzung auf sechs Monate ab 1. Januar 2027 gilt in Nordirland nicht. Manche Entlassungen setzen gar keine Mindestdauer voraus, etwa wegen Hinweisgebens, Schwangerschaft oder der Berufung auf ein gesetzliches Recht, und Diskriminierungsklagen nie. Die Klage geht an das Industrial Tribunal oder, bei Religion oder politischer Überzeugung, an das Fair Employment Tribunal, normalerweise binnen drei Monaten nach der Entlassung.
- Wer sollte meinen Einspruch in Nordirland anhören, und was kann er bewirken?
- Wo es vernünftigerweise möglich ist, eine höhere Führungskraft, die an der ursprünglichen Entscheidung nicht beteiligt war, ohne unangemessene Verzögerung; Sie dürfen eine Begleitperson mitbringen. Der Einspruch kann die Entscheidung bestätigen, durch eine mildere Maßnahme ersetzen oder aufheben – bei einer Entlassung mit Wiedereinstellung und Nachzahlung. Die endgültige Entscheidung sollte Ihnen schriftlich mitgeteilt werden. Der Code der Labour Relations Agency und ihr kostenloses Beratungstelefon erklären, wie ein fairer Einspruch aussieht.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
Ähnliche Dokumente
- Einspruch gegen die Ablehnung eines Antrags auf flexibles Arbeiten (Nordirland)
Für Arbeitnehmer in Nordirland, deren Antrag auf flexibles Arbeiten abgelehnt wurde: ein schriftlicher, datierter Einspruch mit Ihren Gründen – ein Grund außerhalb der gesetzlichen betrieblichen Gründe, falsche Tatsachen, kein echtes Gespräch – und einer Alternative, die Sie annehmen würden. Der Einspruch erfolgt binnen 14 Tagen nach der Entscheidung; der Arbeitgeber muss dann binnen 14 Tagen ein Gespräch führen und binnen 14 Tagen danach entscheiden. Übergeben und mailen.
- Förmliche Beschwerde an den Arbeitgeber (Nordirland)
Für Beschäftigte in Nordirland mit einem Problem am Arbeitsplatz, das ein Gespräch nicht gelöst hat – Verhalten eines Vorgesetzten oder Kollegen, Arbeitslast, Bezahlung, Mobbing, eine ohne Zustimmung auferlegte Änderung: eine förmliche schriftliche Beschwerde nach dem Code of Practice der Labour Relations Agency, die sagt, was geschah und was Sie wollen, und um ein Gespräch ohne unangemessene Verzögerung mit einer Begleitperson bittet. Code und Beratungstelefon der LRA sind kostenlos. Übergeben und mailen.
- Forderung der gesetzlichen Redundancy-Abfindung beim Arbeitgeber (Nordirland)
Für Arbeitnehmer in Nordirland, die nach mindestens zwei Jahren ununterbrochener Beschäftigung betriebsbedingt entlassen wurden und keine Abfindung erhalten haben: die schriftliche Forderung an den Arbeitgeber, die das Gesetz binnen sechs Monaten verlangt, mit Daten, Ihrem Betrag, falls bekannt, 14 Tagen Frist und der Bitte um eine schriftliche Berechnung, mit Schlichtung bei der Labour Relations Agency und Industrial Tribunal als nächsten Schritten. Ein Wochenlohn zählt ab April 2026 bis 783 £. nidirect erklärt die Abfindung kostenlos. Per Einschreiben und E-Mail.
- Schreiben an den Arbeitgeber wegen unbezahlten Lohns oder Urlaubsentgelts vor einer Klage zum Industrial Tribunal (Nordirland)
Für Beschäftigte in Nordirland, denen der Arbeitgeber oder frühere Arbeitgeber fälligen Lohn, die Schlusszahlung, Überstunden oder Urlaubsentgelt nicht gezahlt hat: ein Schreiben mit Forderung und Berechnung, Gesamtbetrag, dem Verbot unrechtmäßiger Abzüge aus Article 45 der Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 und 14 Tagen Zahlungsfrist, das die nächsten Schritte nennt – die kostenlose Schlichtung bei der Labour Relations Agency, dann eine Klage zum Industrial Tribunal binnen drei Monaten. Per First-Class-Post und E-Mail.
- Urlaubsantrag an den Arbeitgeber (Nordirland)
Für Beschäftigte in Nordirland, die bezahlten Urlaub nehmen wollen: ein datierter schriftlicher Antrag mit erstem und letztem Tag und der Zahl der Arbeitstage, der um schriftliche Genehmigung bittet. Sofern Vertrag oder Urlaubsregeln nichts anderes bestimmen, verlangt Regulation 18 der Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 eine Ankündigung von doppelter Urlaubsdauer, und der Arbeitgeber kann nur mit einer Gegenmitteilung von Urlaubsdauer ablehnen. Die Labour Relations Agency erklärt die Regeln kostenlos. Per E-Mail senden oder übergeben.
- Mitteilung über den Mutterschaftsurlaub an den Arbeitgeber (Nordirland)
Für schwangere Arbeitnehmerinnen in Nordirland: die schriftliche Mitteilung der Schwangerschaft, der voraussichtlichen Geburtswoche, des gewünschten Beginns des Mutterschaftsurlaubs und des Beginns des Statutory Maternity Pay, bis zum Ende der 15. Woche vor der voraussichtlichen Geburtswoche, mit der Bescheinigung MAT B1 anbei oder später. Sie bittet den Arbeitgeber, binnen 28 Tagen schriftlich das Ende des Urlaubs und die Zahlungen zu bestätigen. nidirect erklärt Mutterschaftsgeld und -urlaub kostenlos. Übergeben und mailen.