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Förmliche Beschwerde an den Arbeitgeber (Nordirland)
Nordirland · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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Für Beschäftigte in Nordirland mit einem Problem am Arbeitsplatz, das ein Gespräch nicht gelöst hat – Verhalten eines Vorgesetzten oder Kollegen, Arbeitslast, Bezahlung, Mobbing, eine ohne Zustimmung auferlegte Änderung: eine förmliche schriftliche Beschwerde nach dem Code of Practice der Labour Relations Agency, die sagt, was geschah und was Sie wollen, und um ein Gespräch ohne unangemessene Verzögerung mit einer Begleitperson bittet. Code und Beratungstelefon der LRA sind kostenlos. Übergeben und mailen.
- Für die Verwendung in Nordirland
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihr Vorgesetzter in Nordirland macht Sie vor Kollegen klein, und Gespräche helfen nicht.
- Ihnen wurde ohne Zustimmung viel mehr Arbeit gegeben, ohne mehr Lohn.
- Ein Kollege mobbt Sie seit Monaten, und der Arbeitgeber soll sich förmlich darum kümmern.
- Sie wollen beim Arbeitgeber schriftlich eine förmliche Beschwerde einreichen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
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- Worum es geht: was geschah, wann und wer beteiligt war
- Was geschehen soll, um es zu lösen
- Was Sie noch ergänzen möchten (freiwillig)
Häufige Fragen
- Wie erhebe ich in Nordirland eine förmliche Beschwerde am Arbeitsplatz?
- Schriftlich bei Ihrem Vorgesetzten oder der Person, die das Beschwerdeverfahren nennt; betrifft die Beschwerde den Vorgesetzten, an eine höhere Stelle oder die Personalabteilung. Der Code of Practice der Labour Relations Agency zu Disziplinar- und Beschwerdeverfahren, kostenlos online, erwartet vom Arbeitgeber ein Gespräch ohne unangemessene Verzögerung, eine Begleitperson, eine schriftliche Entscheidung und die Möglichkeit, Einspruch einzulegen. Das Beratungstelefon der LRA berät kostenlos und vertraulich. Behalten Sie eine Kopie und Notizen dazu, was wann geschah.
- Hält eine Beschwerde in Nordirland die Frist für das Industrial Tribunal an?
- Nein. Die Frist für eine Klage zum Industrial Tribunal – bei den meisten Ansprüchen drei Monate – läuft weiter, während die Beschwerde bearbeitet wird; seit der Aufhebung der gesetzlichen Beschwerdeverfahren am 3. April 2011 verlängert eine Beschwerde sie nicht mehr. Wenn Sie vielleicht klagen müssen, melden Sie sich rechtzeitig bei der Labour Relations Agency zur Schlichtung. Das Tribunal kann eine Entschädigung anpassen, wenn eine Seite den LRA-Code unangemessen missachtet hat.
- Wen darf ich in Nordirland zu einem Beschwerde- oder Disziplinargespräch mitbringen?
- Auf angemessene Bitte: einen Kollegen, einen Gewerkschaftsfunktionär oder einen geschulten Gewerkschaftsvertreter (Article 12 der Employment Relations (Northern Ireland) Order 1999). Die Begleitperson darf Ihren Standpunkt vortragen, zusammenfassen und sich während des Gesprächs mit Ihnen beraten, aber nicht für Sie Fragen beantworten. Kann sie zum Termin nicht kommen, können Sie einen anderen angemessenen Termin vorschlagen. Wegen der Bitte um Begleitung dürfen Sie nicht benachteiligt werden.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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Für Arbeitnehmer in Nordirland, deren Antrag auf flexibles Arbeiten abgelehnt wurde: ein schriftlicher, datierter Einspruch mit Ihren Gründen – ein Grund außerhalb der gesetzlichen betrieblichen Gründe, falsche Tatsachen, kein echtes Gespräch – und einer Alternative, die Sie annehmen würden. Der Einspruch erfolgt binnen 14 Tagen nach der Entscheidung; der Arbeitgeber muss dann binnen 14 Tagen ein Gespräch führen und binnen 14 Tagen danach entscheiden. Übergeben und mailen.
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