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Reclamo formale al datore di lavoro (Irlanda del Nord)
Irlanda del Nord · in inglese · per lavoratori
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11 domande · circa 5 min
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Per il lavoratore in Irlanda del Nord con un problema sul lavoro che il dialogo non ha risolto – comportamento di un responsabile o di un collega, carico di lavoro, retribuzione, bullismo, un cambiamento imposto senza accordo: un reclamo scritto formale secondo il Codice della Labour Relations Agency, che dice cosa è successo e cosa chiede, e richiede un incontro senza ritardi ingiustificati con un collega o un rappresentante sindacale. Il Codice e la linea di consulenza della LRA sono gratuiti. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Pensato per l’uso in: Irlanda del Nord
- Ultimo aggiornamento: 29 ottobre 2026
Quando un documento per il Regno Unito riproduce il testo di atti normativi o di una pubblicazione governativa – del Regno Unito, della Scozia o dell’Irlanda del Nord – contiene informazioni del settore pubblico concesse in licenza con la Open Government Licence v3.0.
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Quando usare questo documento
- Il Suo responsabile in Irlanda del Nord La sminuisce davanti ai colleghi e parlarne non è servito.
- Le hanno assegnato molto più lavoro senza accordo e senza aumento di stipendio.
- Un collega La tormenta da mesi e vuole che il datore se ne occupi formalmente.
- Vuole presentare per iscritto un reclamo formale al datore di lavoro.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Data
- Persona del datore di lavoro a cui scrive, come la saluterebbe
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Oggetto del reclamo: cosa è successo, quando e chi era coinvolto
- Cosa vorrebbe che accadesse per risolverlo
- Altro che desidera aggiungere (facoltativo)
Domande frequenti
- Come presento un reclamo formale sul lavoro in Irlanda del Nord?
- Per iscritto al Suo responsabile, o alla persona indicata dalla procedura di reclamo; se il reclamo riguarda il responsabile, lo invii a un superiore o alle risorse umane. Il Codice della Labour Relations Agency sulle procedure disciplinari e di reclamo, gratuito online, si aspetta che il datore fissi un incontro senza ritardi ingiustificati, consenta un accompagnatore, decida per iscritto e offra un appello. La linea della LRA dà consigli gratuiti e riservati. Conservi una copia e appunti su cosa è successo e quando.
- Il reclamo in Irlanda del Nord sospende il termine per l’industrial tribunal?
- No. Il termine per il ricorso all’industrial tribunal – tre mesi per la maggior parte delle domande – continua a decorrere mentre il reclamo viene esaminato; da quando le procedure legali di reclamo sono state abrogate il 3 aprile 2011, il reclamo non lo proroga più. Se potrebbe dover agire, avvisi in tempo la Labour Relations Agency per la conciliazione. Il tribunale può adeguare il risarcimento se una parte non ha seguito senza motivo il Codice della LRA.
- Chi posso portare a un incontro di reclamo o disciplinare in Irlanda del Nord?
- Se lo chiede ragionevolmente: un collega, un funzionario sindacale o un rappresentante sindacale formato (articolo 12 dell’Employment Relations (Northern Ireland) Order 1999). L’accompagnatore può esporre la Sua posizione, riassumerla e parlare con Lei durante l’incontro, ma non rispondere alle domande al Suo posto. Se non può venire all’ora fissata, può proporre un altro orario ragionevole. La richiesta di un accompagnatore non deve portare a un trattamento peggiore.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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