DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site guvernamental și nu are legătură cu nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură și nu este reglementat de Law Society of Northern Ireland sau de alt regulator al serviciilor juridice; documentele sale nu sunt consultanță juridică.
Reclamație formală către angajator (Irlanda de Nord)
Irlanda de Nord · în limba engleză · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
11 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru lucrătorul din Irlanda de Nord cu o problemă la locul de muncă pe care discuția nu a rezolvat-o – comportamentul unui șef sau coleg, volumul de muncă, salariul, hărțuirea, o schimbare impusă fără acord: o reclamație formală scrisă potrivit Codului Labour Relations Agency, care arată ce s-a întâmplat și ce doriți și cere o întâlnire fără întârziere nejustificată și prezența unui coleg sau reprezentant sindical. Codul și linia de consiliere a LRA sunt gratuite. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
- Ultima actualizare: 29 octombrie 2026
Când un document pentru Regatul Unit reproduce textul unor acte normative sau al unei publicații guvernamentale – din Regatul Unit, Scoția sau Irlanda de Nord –, acesta conține informații din sectorul public licențiate în temeiul Open Government Licence v3.0.
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Șeful din Irlanda de Nord vă umilește în fața colegilor și discuțiile nu ajută.
- Angajatorul v-a dat mult mai multă muncă fără acord și fără schimbarea salariului.
- Un coleg vă hărțuiește de luni de zile și doriți ca angajatorul să intervină oficial.
- Doriți să depuneți în scris o reclamație formală la angajator.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Localitate
- Codul poștal al salariatului
- Data
- Persoana de la angajator căreia îi scrieți, așa cum v-ați adresa ei
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
- Despre ce este reclamația: ce s-a întâmplat, când și cine a fost implicat
- Ce doriți să se întâmple pentru rezolvare
- Altceva ce doriți să adăugați (opțional)
Întrebări frecvente
- Cum depun o reclamație formală la locul de muncă în Irlanda de Nord?
- Trimiteți-o în scris șefului dumneavoastră sau persoanei indicate în procedura de reclamații; dacă reclamația îl privește pe șef, adresați-o cuiva mai sus sau departamentului de resurse umane. Codul Labour Relations Agency privind procedurile disciplinare și de reclamații, gratuit online, așteaptă ca angajatorul să organizeze o întâlnire fără întârziere nejustificată, să vă permită un însoțitor, să decidă în scris și să ofere o cale de contestare. Linia LRA oferă sfaturi gratuite și confidențiale. Păstrați o copie și notițe despre ce s-a întâmplat și când.
- Oprește depunerea unei reclamații în Irlanda de Nord termenul pentru tribunalul pentru litigii de muncă?
- Nu. Termenul pentru o acțiune la tribunal – trei luni pentru majoritatea acțiunilor – continuă să curgă cât se soluționează reclamația; de la abrogarea procedurilor legale de reclamație la 3 aprilie 2011, reclamația nu îl mai prelungește. Dacă s-ar putea să aveți nevoie de o acțiune, notificați la timp Labour Relations Agency pentru conciliere. Tribunalul poate ajusta despăgubirea dacă una dintre părți nu a respectat nejustificat Codul LRA.
- Pe cine pot aduce la o întâlnire de reclamație sau disciplinară în Irlanda de Nord?
- Dacă cereți în mod rezonabil: un coleg, un funcționar sindical sau un reprezentant sindical instruit (articolul 12 din Employment Relations (Northern Ireland) Order 1999). Însoțitorul vă poate prezenta poziția, o poate rezuma și poate vorbi cu dumneavoastră în timpul întâlnirii, dar nu răspunde la întrebări în locul dumneavoastră. Dacă nu poate veni la ora stabilită, puteți propune o altă oră rezonabilă. Cererea unui însoțitor nu poate atrage un tratament mai rău.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Contestație împotriva refuzului cererii de muncă flexibilă (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord a cărui cerere de muncă flexibilă a fost respinsă: o contestație scrisă și datată cu motivele dumneavoastră – un motiv din afara celor permise de lege, fapte greșite, lipsa unei discuții reale – și orice alternativă pe care ați accepta-o. Contestația se depune în 14 zile de la decizie; angajatorul trebuie apoi să țină o întâlnire în 14 zile și să decidă în 14 zile după ea. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Contestație împotriva concedierii sau a unei decizii disciplinare (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord concediat, avertizat sau retrogradat după o procedură disciplinară: o scrisoare de contestație în termenul angajatorului, cu motivele și cererea dumneavoastră, care solicită o întâlnire de contestație în fața unui șef neimplicat în decizie, cu un însoțitor. Pentru o concediere, este etapa de contestație din procedura legală de concediere pe care Irlanda de Nord o păstrează și cere motivele în scris. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Cerere către angajator pentru plata legală la desființarea postului (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord concediat pentru desființarea postului după cel puțin doi ani de vechime neîntreruptă, căruia nu i s-a plătit indemnizația: cererea scrisă către angajator pe care legea o cere în șase luni, cu datele, suma dumneavoastră dacă o aveți, 14 zile pentru plată și solicitarea calculului scris, cu concilierea la Labour Relations Agency și tribunalul pentru litigii de muncă ca pași următori. Salariul săptămânal se ia în calcul până la 783 de lire din aprilie 2026. nidirect explică gratuit indemnizația. Se trimite cu confirmare de primire și prin e-mail.
- Scrisoare către angajator privind salariile sau indemnizația de concediu neplătite înaintea unei acțiuni la tribunal (Irlanda de Nord)
Pentru lucrătorul din Irlanda de Nord căruia angajatorul sau fostul angajator nu i-a plătit salariile, plata finală, orele suplimentare sau indemnizația de concediu datorate: o scrisoare care arată ce se datorează și cum s-a calculat, totalul, regula privind reținerile ilegale din articolul 45 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 și 14 zile pentru plată, cu pașii următori – concilierea gratuită la Labour Relations Agency, apoi o acțiune la tribunalul pentru litigii de muncă în trei luni. Se trimite prin poștă clasa întâi și prin e-mail.
- Cerere de program de lucru flexibil către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord cu 26 de săptămâni de vechime care vrea să-și schimbe orele, zilele sau locul de muncă – timp parțial, ore comprimate, muncă de acasă sau hibridă: o cerere scrisă și datată potrivit articolului 112F din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, cu programul actual, schimbarea, data de început și efectul probabil asupra afacerii, care declară că nu ați mai făcut o cerere în ultimele 12 luni. Angajatorul trebuie să vă întâlnească în 28 de zile. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Notificare a concediului de maternitate către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru salariata însărcinată din Irlanda de Nord: notificarea scrisă a sarcinii, a săptămânii estimate a nașterii, a datei de început a concediului de maternitate și a datei pentru Statutory Maternity Pay, dată până la sfârșitul săptămânii a 15-a dinaintea celei estimate, cu certificatul MAT B1 anexat sau trimis ulterior. Cere angajatorului să confirme în scris, în 28 de zile, când se încheie concediul și ce sumă veți primi. nidirect explică gratuit indemnizația și concediul de maternitate. Se înmânează și se trimite prin e-mail.