DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site guvernamental și nu are legătură cu nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură și nu este reglementat de Law Society of Northern Ireland sau de alt regulator al serviciilor juridice; documentele sale nu sunt consultanță juridică.
Scrisoare către angajator privind salariile sau indemnizația de concediu neplătite înaintea unei acțiuni la tribunal (Irlanda de Nord)
Irlanda de Nord · în limba engleză · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
10 întrebări · aproximativ 4 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru lucrătorul din Irlanda de Nord căruia angajatorul sau fostul angajator nu i-a plătit salariile, plata finală, orele suplimentare sau indemnizația de concediu datorate: o scrisoare care arată ce se datorează și cum s-a calculat, totalul, regula privind reținerile ilegale din articolul 45 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 și 14 zile pentru plată, cu pașii următori – concilierea gratuită la Labour Relations Agency, apoi o acțiune la tribunalul pentru litigii de muncă în trei luni. Se trimite prin poștă clasa întâi și prin e-mail.
- Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
- Ultima actualizare: 29 octombrie 2026
Când un document pentru Regatul Unit reproduce textul unor acte normative sau al unei publicații guvernamentale – din Regatul Unit, Scoția sau Irlanda de Nord –, acesta conține informații din sectorul public licențiate în temeiul Open Government Licence v3.0.
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Ați plecat de la un loc de muncă din Irlanda de Nord, iar ultimul salariu nu a mai venit.
- Angajatorul nu v-a plătit concediul neefectuat când ați plecat.
- Din salariu vi se tot rețin sume cu care nu ați fost niciodată de acord.
- Doriți să cereți în scris banii datorați înainte de a merge la LRA și la tribunal.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Localitate
- Codul poștal al salariatului
- Data
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
- Funcția ocupată
- Ce se datorează și cum s-a calculat (salarii, ore suplimentare, concediu; date sau perioade; ore și tarife)
- Suma pretinsă
Întrebări frecvente
- Care este termenul pentru o acțiune privind salariile sau concediul neplătite în Irlanda de Nord?
- Plângerea la tribunalul pentru litigii de muncă trebuie depusă în trei luni de la reținere sau, pentru o serie de rețineri, de la ultima din serie (articolul 55 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Concilierea cu Labour Relations Agency trebuie începută în acest termen, iar termenul se suspendă cât durează ea. Irlanda de Nord nu are o limită de doi ani pentru cât de departe în trecut poate merge o acțiune pentru o serie. O acțiune contractuală la county court are șase ani.
- Cum funcționează concilierea prealabilă cu Labour Relations Agency înaintea unei acțiuni la tribunal?
- Înaintea majorității acțiunilor la tribunalul pentru litigii de muncă sau la Fair Employment Tribunal, care judecă discriminarea pe motiv de religie sau opinii politice, trebuie să notificați Labour Relations Agency, gratuit, online sau telefonic. Un conciliator vă contactează apoi pe dumneavoastră și pe angajator pentru a încerca o înțelegere. Dacă nu se ajunge la una, agenția eliberează un certificat al cărui număr vă trebuie în formularul de acțiune. Notificarea la timp suspendă termenul de trei luni cât durează concilierea, iar apoi termenul nu expiră mai devreme de o lună de la primirea certificatului. Această scrisoare este primul pas și adesea rezolvă singură problema.
- Pot fi semnalate salariul minim sau indemnizația de concediu neplătite în Irlanda de Nord în loc de o acțiune?
- Pentru salariul minim, da, gratuit: HM Revenue and Customs investighează plata sub National Minimum Wage în tot Regatul Unit și poate obliga angajatorul să plătească restanțele cu o penalitate. Fair Work Agency din Marea Britanie nu acoperă Irlanda de Nord, așa că indemnizația de concediu neplătită rămâne aici propria dumneavoastră acțiune. Semnalarea la HMRC nu oprește termenul de trei luni pentru plângerea la tribunal.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Cerere către angajator pentru plata legală la desființarea postului (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord concediat pentru desființarea postului după cel puțin doi ani de vechime neîntreruptă, căruia nu i s-a plătit indemnizația: cererea scrisă către angajator pe care legea o cere în șase luni, cu datele, suma dumneavoastră dacă o aveți, 14 zile pentru plată și solicitarea calculului scris, cu concilierea la Labour Relations Agency și tribunalul pentru litigii de muncă ca pași următori. Salariul săptămânal se ia în calcul până la 783 de lire din aprilie 2026. nidirect explică gratuit indemnizația. Se trimite cu confirmare de primire și prin e-mail.
- Contestație împotriva concedierii sau a unei decizii disciplinare (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord concediat, avertizat sau retrogradat după o procedură disciplinară: o scrisoare de contestație în termenul angajatorului, cu motivele și cererea dumneavoastră, care solicită o întâlnire de contestație în fața unui șef neimplicat în decizie, cu un însoțitor. Pentru o concediere, este etapa de contestație din procedura legală de concediere pe care Irlanda de Nord o păstrează și cere motivele în scris. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Contestație împotriva refuzului cererii de muncă flexibilă (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord a cărui cerere de muncă flexibilă a fost respinsă: o contestație scrisă și datată cu motivele dumneavoastră – un motiv din afara celor permise de lege, fapte greșite, lipsa unei discuții reale – și orice alternativă pe care ați accepta-o. Contestația se depune în 14 zile de la decizie; angajatorul trebuie apoi să țină o întâlnire în 14 zile și să decidă în 14 zile după ea. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Reclamație formală către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru lucrătorul din Irlanda de Nord cu o problemă la locul de muncă pe care discuția nu a rezolvat-o – comportamentul unui șef sau coleg, volumul de muncă, salariul, hărțuirea, o schimbare impusă fără acord: o reclamație formală scrisă potrivit Codului Labour Relations Agency, care arată ce s-a întâmplat și ce doriți și cere o întâlnire fără întârziere nejustificată și prezența unui coleg sau reprezentant sindical. Codul și linia de consiliere a LRA sunt gratuite. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Cerere de concediu de odihnă către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru lucrătorul din Irlanda de Nord care vrea să programeze concediul plătit: o cerere scrisă, datată, cu prima și ultima zi și numărul de zile lucrătoare, care solicită aprobarea în scris. Dacă contractul sau regulile privind concediul nu prevăd altceva, regulamentul 18 din Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 cere un preaviz de două ori mai lung decât concediul, iar angajatorul poate refuza doar printr-un contra-preaviz cât durata concediului. Labour Relations Agency explică gratuit regulile. Se trimite prin e-mail sau se înmânează.
- Cerere către angajator pentru fluturași de salariu, P45, P60 sau declarația scrisă (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord căruia angajatorul sau fostul angajator nu i-a dat documentele: o singură scrisoare care cere fluturașii de salariu lipsă (articolul 40 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), P60 pentru un an fiscal, P45 după plecare și declarația scrisă a condițiilor, datorată în două luni de la începerea muncii (articolul 33). Completați doar rândurile necesare; celelalte dispar. Dă 14 zile și indică pașii următori: tribunalul pentru litigii de muncă și sesizarea HMRC. Se trimite prin poștă clasa întâi și prin e-mail.