Cerere către angajator pentru plata salariului și a orelor suplimentare (Germania)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba germană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Scrisoarea prin care un salariat din Germania cere angajatorului salariul neplătit sau plata orelor suplimentare – la timp, înainte să expire termenul de decădere (Ausschlussfrist) din contractul de muncă sau din contractul colectiv, care adesea este de numai trei luni de la scadență. Enumeră luna, felul pretenției și suma brută, stabilește un termen de plată, cere dobânzi de întârziere potrivit § 288 alin. (1) din Codul civil german (BGB), susține orele suplimentare cu evidența salariatului și poate anunța reținerea prestării muncii. În limba germană, de tipărit, semnat de mână, predat cu dovadă de primire și trimis și prin e-mail.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
- Localitate
- Data
- Numărul de marcă al salariatului
- Data angajării
- Pretențiile pe luni (luna, felul, suma brută)
- Suma datorată
- Contractul colectiv de muncă aplicabil (sau „nu este cazul”)
- Orele suplimentare neplătite (date și număr de ore)
- Cine a dispus sau a aprobat orele suplimentare și cum
- Termenul de plată
- Reținerea prestării muncii (doar rezervarea dreptului sau anunțarea ei)
Previzualizare
Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.
Întrebări frecvente
- Cât de repede trebuie cerut salariul neplătit de la angajator în Germania?
- Adesea cu mult înainte să expire termenul de prescripție de trei ani (§§ 195 și 199 din Codul civil german, BGB): multe contracte de muncă și contracte colective prevăd termene de decădere, după care pretenția se stinge dacă nu este formulată, de regulă, în trei luni de la scadență, iar o a doua etapă cere adesea apoi o acțiune în instanță. Verificați contractul și eventualul contract colectiv. Un astfel de termen nu stinge salariul minim (§ 3 MiLoG), iar o clauză care nu îl exceptează este nulă în întregime în contractele încheiate după 31.12.2014.
- Este suficient un e-mail pentru a cere salariul în termen în Germania?
- În contractele de muncă standard încheiate după 30.09.2016, termenul de decădere nu poate cere o formă mai strictă decât forma textuală (§ 309 pct. 13 din Codul civil german, BGB) – acolo un e-mail ajunge. Un contract colectiv poate însă cere o scrisoare semnată. Cel mai sigur este ca scrisoarea să fie tipărită și semnată de mână, originalul predat contra confirmare de primire sau lăsat în cutia poștală de un curier care îi cunoaște conținutul, iar o copie trimisă și prin e-mail. Contează primirea (§ 130 BGB); starea de urmărire a unei scrisori recomandate lăsate în cutie nu o dovedește (BAG, 30.01.2025, 2 AZR 68/24).
- Ce trebuie să dovedească un salariat din Germania pentru plata orelor suplimentare?
- Deși angajatorul are obligația să înregistreze timpul de lucru (Curtea Federală a Muncii, BAG, 1 ABR 22/21), în caz de litigiu salariatul trebuie să arate în ce zile a lucrat câte ore peste timpul de lucru convenit și că angajatorul a dispus, a aprobat sau a tolerat orele suplimentare ori că acestea erau necesare pentru îndeplinirea sarcinilor (BAG, 04.05.2022, 5 AZR 359/21). De aceea, anexați propriile evidențe și precizați cine a cerut sau a acceptat orele în plus.
- Se pot cere în Germania dobânzi de întârziere și suma forfetară de 40 de euro pentru salariul plătit cu întârziere?
- Dobânzi – da: dacă ziua de plată este stabilită după calendar, angajatorul intră în întârziere fără somație (§ 286 alin. (2) pct. 1 din Codul civil german, BGB) și datorează dobânzi de cinci puncte procentuale peste rata de bază (§ 288 alin. (1) BGB). Suma forfetară de 40 de euro din § 288 alin. (5) BGB – nu: Curtea Federală a Muncii a exclus-o în raporturile de muncă, deoarece în primă instanță, la instanța pentru litigii de muncă, fiecare parte își suportă propriile costuri cu avocatul (BAG, 25.09.2018, 8 AZR 26/18; § 12a ArbGG). De aceea, scrisoarea nu o cere.
- Poate un salariat din Germania să nu mai lucreze cât timp salariul nu este plătit?
- Uneori: dacă restanța nu este neînsemnată – instanțele cer de regulă mai mult de două salarii lunare –, salariatul poate reține prestarea muncii potrivit § 273 din Codul civil german (BGB), după ce a anunțat acest lucru în prealabil. Dacă restanța este prea mică, absența este considerată refuz de a munci și poate atrage un avertisment (Abmahnung) sau concedierea. De aceea, alegeți anunțul din scrisoare doar după o verificare atentă, ideal după o consultare.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Copil bolnav: notificarea angajatorului și învoirea de la muncă (Germania)
Când copilul este bolnav și trebuie să rămâneți acasă în Germania: scrisoarea prin care anunțați angajatorul și cereți scutirea de la muncă potrivit § 45 alin. (3) din Codul social german, cartea V (SGB V). Ea cere învoire plătită, dacă aceasta se cuvine potrivit § 616 din Codul civil german (BGB) sau contractului de muncă, iar altfel anunță cererea de indemnizație pentru copil bolnav (Kinderkrankengeld) de la casa de asigurări. Pentru părinții cu asigurare legală și copii sub doisprezece ani; în limba germană, fără diagnostic.
- Cerere pentru informarea privind pensia, istoricul asigurării sau clarificarea contului (Germania)
Scrisoarea către asigurarea germană de pensii (Deutsche Rentenversicherung) prin care cereți o informare privind pensia (Rentenauskunft), istoricul actualizat al asigurării (Versicherungsverlauf) sau clarificarea contului de asigurare (Kontenklärung) – cu numărul de asigurare, numele de naștere și data nașterii, motivul și perioadele care lipsesc, de exemplu școala, facultatea, creșterea copiilor sau munca în străinătate. Asigurarea oferă aceste cereri și gratuit online; scrisoarea este pentru cei care preferă cererea scrisă, nu au acces la serviciile online sau locuiesc în străinătate. În limba germană, gata de tipărit, semnat și trimis.
- Solicitare de prezentare a unui certificat de cazier judiciar extins (Germania)
Solicitarea scrisă pe care un club, o grădiniță, o școală, un furnizor de servicii pentru copii și tineret sau o altă organizație din Germania o dă unui angajat sau voluntar, pentru a se putea cere un certificat de cazier judiciar extins (erweitertes Führungszeugnis): potrivit § 30a alin. (2) din Legea germană privind Registrul central federal (BZRG), certificatul se eliberează numai cui prezintă o asemenea solicitare, în care organizația confirmă că sunt îndeplinite condițiile din § 30a alin. (1). Indică organizația, persoana și activitatea, temeiul legal la alegere și dacă activitatea este voluntară – pentru scutirea de taxă. În limba germană.
- Contractul administratorului (Geschäftsführer) unei GmbH (Germania)
Contractul dintre o societate germană GmbH sau UG (haftungsbeschränkt) și administratorul ei (Geschäftsführer), separat de numirea prin hotărârea asociaților. Reglementează atribuțiile și operațiunile care cer acordul asociaților, începutul și locul activității, salariul și remunerația variabilă, plata în caz de boală, concediul, interdicția de concurență pe durata contractului, confidențialitatea, denunțarea și scutirea de activitate după revocare. Arată participația administratorului și când este asigurat ca angajat: fără părți sociale întotdeauna; un asociat-administrator este independent doar cu majoritate sau cu o minoritate de blocaj pentru toate chestiunile. În germană.
- Notificarea angajatorului privind boala (Germania)
Notificarea scrisă prin care un salariat din Germania îi comunică angajatorului incapacitatea de muncă și durata ei probabilă, fără diagnostic – potrivit § 5 din Legea germană privind continuarea plății salariului (EntgFG). Pentru persoanele cu asigurare de sănătate legală ține seama de concediul medical electronic (eAU): angajatorul descarcă certificatul de la casa de asigurări, dar absența trebuie anunțată în continuare imediat. Persoanele cu asigurare privată anunță un certificat pe hârtie. În limba germană.
- Scrisoare de demisie (Germania)
Demisie germană (Eigenkündigung) prin care salariatul încetează raportul de muncă cu respectarea preavizului, la data aleasă sau, în subsidiar, la cea mai apropiată dată posibilă, cu cererea de confirmare a primirii, a unei caracterizări complete (qualifiziertes Arbeitszeugnis) și de acordare sau plată a concediului neefectuat. Potrivit § 623 din Codul civil german (BGB), demisia este valabilă numai pe hârtie semnată de mână – e-mailul, faxul, scanarea și orice altă formă electronică sunt nule. În limba germană, de tipărit, semnat și predat cu dovadă.