DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este autoritate publică, birou de avocatură sau societate fiduciară (Treuhänder), nu are legătură cu administrația sau instanțele din Liechtenstein și nu oferă consultanță juridică sau fiscală. Modelele sale nu sunt formulare oficiale.
Somație către angajator pentru salariul neplătit, în germană (Liechtenstein)
Liechtenstein · în limba germană · pentru angajați
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
11 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba germană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Liechtenstein
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajații din Liechtenstein cărora nu li s-au plătit salariul sau orele suplimentare, în germană: cere plata restantă lună cu lună, orele suplimentare cu sporul de un sfert (§ 1173a Art. 6 ABGB) și fluturașul de salariu scris (Art. 16), stabilește un termen de plată și menționează dobânda de întârziere de 5 %. Dacă angajatorul nu plătește, pașii următori sunt o somație de plată condiționată (bedingter Zahlbefehl) sau o acțiune la Curtea Princiară de Justiție. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată și păstrați o copie.
- Pentru utilizare în: Liechtenstein
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajatorul din Liechtenstein nu v-a plătit salariul sau l-a plătit cu întârziere.
- Orele suplimentare nu v-au fost compensate nici cu timp liber, nici cu bani.
- Ați plecat de la locul de muncă și încă vi se datorează salariu și concediu.
- Doriți să cereți în scris salariul neplătit, cu un termen de plată.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Data
- Pretențiile pe luni (luna, felul, suma brută)
- Orele suplimentare neplătite (date și număr de ore)
- Suma pretinsă
- Termen
- IBAN
Întrebări frecvente
- Când trebuie un angajator din Liechtenstein să plătească salariul?
- Dacă nu s-a convenit altfel, la sfârșitul fiecărei luni (§ 1173a Art. 14 Abs. 1 ABGB), cu un fluturaș de salariu scris (Art. 16 Abs. 1). La încetarea raportului de muncă, toate pretențiile din acesta devin exigibile în ultima zi (Art. 60 Abs. 1). De la scadență, angajatorul datorează dobândă de întârziere de 5 % pe an (§ 1333 și § 1000 ABGB). Pretențiile salariale se prescriu după cinci ani (§ 1486 Ziff. 5 ABGB), iar o somație nu întrerupe prescripția (§ 1497 ABGB). Verificați contractul și eventualul contract colectiv, de exemplu privind al 13-lea salariu.
- Se plătesc orele suplimentare cu spor în Liechtenstein?
- Da, cu excepția cazului în care, cu acordul dumneavoastră, sunt compensate prin timp liber de cel puțin aceeași durată: vi se datorează atunci salariul normal plus un spor de cel puțin un sfert, dacă un contract scris sau un contract-tip ori colectiv nu prevede altfel (§ 1173a Art. 6 Abs. 2 și 3 ABGB). Notați datele și orele și atașați evidențele.
- Ce pot face dacă angajatorul din Liechtenstein tot nu plătește?
- Puteți cere Curții Princiare de Justiție (Landgericht) din Vaduz, oral sau în scris, o somație de plată condiționată (bedingter Zahlbefehl, §§ 577 ff. ZPO). Dacă angajatorul face opoziție (Widerspruch) în 14 zile, trebuie să introduceți o acțiune; fără opoziție, somația devine executorie. Legea nu cere o încercare de conciliere, iar vacanța judecătorească nu întârzie cauzele de muncă. Organizațiile angajaților își sprijină membrii.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Somație către angajator pentru salarii neplătite, în engleză (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein cărora nu li s-au plătit salariul sau orele suplimentare, în engleză: cere salariul restant lună de lună, orele suplimentare cu sporul de un sfert (§ 1173a Art. 6 ABGB) și un fluturaș de salariu scris (Art. 16), stabilește un termen de plată și indică dobânda de întârziere de 5 %. Dacă angajatorul tot nu plătește, pasul următor este un ordin de plată condiționat (bedingter Zahlbefehl) sau o acțiune la Landgericht — doar în germană.
- Notificare privind concediul de maternitate, paternitate sau parental, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein care așteaptă sau au un copil, în germană: îl anunță pe angajator despre cele 20 de săptămâni de concediu de maternitate, două săptămâni de concediu de paternitate sau până la patru luni de concediu parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), cu începutul, sfârșitul și împărțirea dorită, pe cât posibil cu trei luni înainte (Art. 34f). Cere confirmare scrisă și, dacă angajatorul vrea să amâne concediul, motive scrise. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o personal.
- Scrisoare de demisie, în germană (Liechtenstein)
O scrisoare de demisie în germană pentru angajații cu un loc de muncă în Liechtenstein, inclusiv navetiștii transfrontalieri din Elveția și Austria: demisie cu preavizul contractual sau legal (§ 1173a Art. 45c ABGB) sau, în perioada de probă, cu șapte zile până la sfârșitul unei săptămâni de lucru (Art. 45b), altfel pentru următoarea dată posibilă. Cere confirmare, o recomandare de la angajator și ultimul salariu și reglementează concediul rămas. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare de primire.
- Cerere de eliberare sau corectare a unei recomandări de la angajator, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații cu un loc de muncă în Liechtenstein, în germană: cere o recomandare completă privind felul și durata raportului de muncă, prestația și comportamentul, o recomandare intermediară sau o adeverință limitată la felul și durata muncii (§ 1173a Art. 36 ABGB), ori corectarea unei recomandări, cu formularea actuală și cea dorită și un termen. Puteți cere oricând. Trimiteți-o angajatorului prin scrisoare recomandată.
- Anunțarea concediului de maternitate, paternitate sau parental, în engleză (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein care așteaptă sau au avut un copil, în engleză: anunță angajatorul că veți lua 20 de săptămâni de concediu de maternitate, două săptămâni de concediu de paternitate sau până la patru luni de concediu parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), cu început, sfârșit și împărțirea dorită, dacă se poate cu trei luni înainte (Art. 34f). Cere confirmare și, dacă angajatorul vrea să amâne, motivele în scris. Instanțele și autoritățile acceptă doar versiunea germană.
- Scrisoare de demisie, în engleză (Liechtenstein)
O scrisoare de demisie în engleză pentru angajații cu loc de muncă în Liechtenstein, inclusiv navetiștii din Elveția și Austria: demisie cu termenul din contract sau din lege (§ 1173a Art. 45c ABGB) sau, în perioada de probă, cu șapte zile la sfârșitul unei săptămâni de lucru (Art. 45b), altfel pentru următoarea dată posibilă; cere confirmare, certificat de muncă și decontul final și reglementează concediul rămas. Pentru angajatori care lucrează în engleză; instanțele și autoritățile acceptă doar versiunea germană.