Notificare privind salariile și orele suplimentare neplătite

Publicat deDocMuse

Notificarea prin care salariatul cere angajatorului plata salariilor restante și a orelor suplimentare necompensate: perioadele, orele, suma și termenul de plată. Amintește regulile care îi dau greutate: orele suplimentare necompensate cu timp liber în 90 de zile se plătesc cu un spor de cel puțin 75%, iar cererile privind salariile se pot face în instanță timp de 3 ani, fără taxă de timbru.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Până când trebuie plătit salariul în România?

Cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv sau în regulamentul intern (art. 166 din Codul muncii). Întârzierea plății poate atrage obligarea angajatorului la despăgubiri, iar neplata salariului poate fi sancționată de inspectoratul teritorial de muncă.

Cum se plătesc orele suplimentare în România?

Mai întâi prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice. Dacă acest lucru nu este posibil, munca suplimentară se plătește cu un spor de cel puțin 75% din salariul de bază (art. 122–123 din Codul muncii). Orele suplimentare se efectuează, de regulă, numai cu acordul salariatului.

Ce se poate face dacă angajatorul nu plătește nici după notificare?

Se poate depune o sesizare la inspectoratul teritorial de muncă și o cerere la tribunal. Cererile privind drepturile salariale se pot face timp de 3 ani de la data la care drepturile erau datorate (art. 171 din Codul muncii), sunt scutite de taxa de timbru, iar angajatorul este cel care trebuie să dovedească plata.