Cerere de concediu fără plată

Publicat deDocMuse

Cererea de concediu fără plată pentru rezolvarea unor situații personale (art. 153 din Codul muncii): perioada și motivul. Concediul se acordă cu acordul angajatorului, iar pe durata lui contractul individual de muncă este suspendat — nu se plătește salariu și nici contribuții. Durata maximă o stabilesc contractul colectiv sau regulamentul intern.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Are salariatul dreptul la concediu fără plată?

Da, pentru rezolvarea unor situații personale (art. 153 din Codul muncii). Durata o stabilește contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, iar concediul se acordă cu acordul angajatorului, care suspendă pe durata lui contractul individual de muncă (art. 54).

Ce se întâmplă cu salariul și contribuțiile în concediul fără plată?

Contractul este suspendat, așa că salariatul nu primește salariu, iar pentru acea perioadă nu se plătesc contribuțiile sociale, cu efecte asupra stagiului de cotizare pentru pensie. Pentru un concediu lung merită verificat din timp și cum se asigură continuitatea asigurării de sănătate.

Cu cât timp înainte se depune cererea de concediu fără plată?

Codul muncii nu fixează un termen; îl pot stabili contractul colectiv sau regulamentul intern. Cererea se depune din timp, pentru ca angajatorul să poată organiza înlocuirea, iar salariatul păstrează un exemplar cu numărul de înregistrare.