Antrag auf unbezahlten Urlaub (Rumänien)
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Der Antrag auf unbezahlten Urlaub zur Erledigung persönlicher Angelegenheiten (Art. 153 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs): die Daten und der Grund. Der Urlaub wird mit Zustimmung des Arbeitgebers gewährt, und währenddessen ruht der Arbeitsvertrag – es werden weder Gehalt noch Beiträge gezahlt. Die Höchstdauer legt der Kollektivarbeitsvertrag oder die Betriebsordnung fest.
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Häufige Fragen
- Hat ein Arbeitnehmer in Rumänien Anspruch auf unbezahlten Urlaub?
- Ja, zur Erledigung persönlicher Angelegenheiten (Art. 153 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs). Seine Dauer legt der anwendbare Kollektivarbeitsvertrag oder die Betriebsordnung fest, und er wird mit Zustimmung des Arbeitgebers gewährt, wodurch der Arbeitsvertrag für diese Zeit ruht (Art. 54).
- Was geschieht mit Gehalt und Beiträgen während des unbezahlten Urlaubs?
- Der Vertrag ruht, daher erhält der Arbeitnehmer kein Gehalt, und für diese Zeit werden keine Sozialbeiträge gezahlt, was sich auf die Beitragszeiten für die Rente auswirkt. Bei einem langen Urlaub lohnt es sich, vorab zu klären, wie der Krankenversicherungsschutz weiterbesteht.
- Wie früh sollte ein Antrag auf unbezahlten Urlaub in Rumänien gestellt werden?
- Das rumänische Arbeitsgesetzbuch legt keine Frist fest; der Kollektivarbeitsvertrag oder die Betriebsordnung kann es tun. Der Antrag sollte früh genug gestellt werden, damit der Arbeitgeber eine Vertretung organisieren kann, und der Arbeitnehmer behält eine Kopie mit der Registriernummer.
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