Antrag auf Freistellung aus schwerwiegenden familiären Gründen oder unbezahlten Urlaub (Italien)
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Für Beschäftigte in Italien, die beim Arbeitgeber eine unbezahlte Abwesenheit beantragen: die Freistellung aus schwerwiegenden familiären Gründen nach dem italienischen Gesetz 53/2000, bis zu zwei Jahre im ganzen Berufsleben, mit Erhalt des Arbeitsplatzes, oder den im Tarifvertrag vorgesehenen unbezahlten Urlaub (aspettativa). Das Schreiben nennt Art und Daten, legt die Nachweise bei, ohne Gesundheitsdaten zu beschreiben, und bittet um schriftliche Antwort. Versand per Einschreiben, PEC oder persönlich. Auf Italienisch.
- Für die Verwendung in Italien
- Zuletzt aktualisiert: 14. Oktober 2026
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Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ein Elternteil ist schwer krank, und Sie möchten Ihre Arbeit in Italien für einige Monate ruhen lassen, um zu pflegen.
- Sie möchten unbezahlten Urlaub, um ein Familienmitglied ins Ausland zu begleiten, ohne die Stelle zu verlieren.
- Ihr bezahlter Urlaub ist aufgebraucht, und eine familiäre Lage zwingt Sie zu einer längeren Abwesenheit.
- Sie brauchen einen Antrag auf unbezahlte Freistellung aus familiären Gründen an Ihren Arbeitgeber in Italien.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Codice fiscale des Arbeitnehmers (italienische Steuernummer)
- Versandart (über dem Empfänger gedruckt)
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Ort
- Datum
- Art der unbezahlten Freistellung
- Zeitraum von
- Zeitraum bis
- Grund
Häufige Fragen
- Was ist in Italien die Freistellung aus schwerwiegenden familiären Gründen?
- Eine unbezahlte Abwesenheit, am Stück oder in Teilen, bis zu zwei Jahre im ganzen Berufsleben, aus schwerwiegenden und belegten familiären Gründen wie einem Todesfall oder der Pflege eines Angehörigen (Art. 4 Abs. 2 des italienischen Gesetzes 53/2000; Verordnung Nr. 278/2000). Der Arbeitsplatz bleibt erhalten, der Zeitraum zählt aber weder für die Betriebszugehörigkeit noch für die Rente, außer bei Nachkauf, und während der Freistellung darf nicht anderswo gearbeitet werden: Der Kassationsgerichtshof bestätigte die Kündigung einer Person, die es tat.
- Ist unbezahlter Urlaub in Italien ein Recht des Arbeitnehmers?
- Außerhalb der gesetzlich vorgesehenen Freistellungen, wie der aus schwerwiegenden familiären Gründen, hängt unbezahlter Urlaub (aspettativa) vom angewandten Tarifvertrag oder von einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber ab: Der Tarifvertrag regelt, wer ihn verlangen kann, wie lange und mit welcher Vorankündigung. Tarifverträge sind kostenlos im Vertragsarchiv des CNEL einsehbar. Der schriftliche Antrag legt die Daten fest und beweist, wann er gestellt wurde.
- Muss in Italien die Krankheit des Angehörigen im Freistellungsantrag stehen?
- Nein. Das Schreiben kann sich auf Art und Daten der Freistellung beschränken und den Grund allgemein angeben; die schwerwiegenden Gründe werden mit den Unterlagen nach der Verordnung Nr. 278/2000 nachgewiesen, die beigelegt werden. Der Arbeitgeber behandelt sie als Gesundheitsdaten, die die DSGVO schützt. Deshalb fragt das Muster nicht nach Diagnose oder Behandlung.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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