Qu’est-ce qu’en Italie le congé pour motifs familiaux graves ?

Une absence non rémunérée, continue ou fractionnée, jusqu’à deux ans sur toute la vie professionnelle, pour des motifs familiaux graves et justifiés comme un décès ou le besoin d’assister un proche (art. 4, alinéa 2, de la loi italienne 53/2000 ; règlement n° 278/2000). Le poste est conservé, mais la période ne compte ni pour l’ancienneté ni pour la retraite, sauf rachat, et aucun autre travail n’est permis pendant le congé : la Cour de cassation a validé le licenciement de qui l’avait fait.

Le congé sans solde est-il un droit du salarié en Italie ?

En dehors des congés prévus par la loi, comme celui pour motifs familiaux graves, le congé sans solde (aspettativa) dépend de la convention collective appliquée ou d’un accord avec l’employeur : la convention indique qui peut le demander, pour combien de temps et avec quel préavis. Les conventions collectives se consultent gratuitement dans l’archive des contrats du CNEL. La demande écrite fixe les dates et prouve quand elle a été faite.

En Italie, faut-il indiquer la maladie du proche dans la demande de congé ?

Non. La lettre peut se limiter au type de congé et aux dates, avec un motif indiqué en termes généraux ; les motifs graves se prouvent par les documents exigés par le règlement n° 278/2000, joints à la lettre. L’employeur traite ces documents comme des données de santé protégées par le RGPD. C’est pourquoi le modèle ne demande ni diagnostic ni traitement.

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Demande de congé pour motifs familiaux graves ou de congé sans solde (Italie)

Name: Demande de congé pour motifs familiaux graves ou de congé sans solde (Italie)
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Pour le salarié en Italie qui demande à l’employeur une absence non rémunérée : le congé pour motifs familiaux graves de la loi italienne 53/2000, jusqu’à deux ans sur toute la vie professionnelle, avec maintien du poste, ou le congé sans solde (aspettativa) prévu par la convention collective. La lettre indique le type de congé et les dates, joint les justificatifs sans décrire de données de santé et demande une réponse écrite. Envoi en recommandé, par PEC ou en main propre. En italien.

Pays d’utilisation : Italie
Dernière mise à jour : 14 octobre 2026

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Un de vos parents est gravement malade et vous voulez arrêter de travailler en Italie quelques mois pour vous en occuper.
Vous voulez un congé sans solde pour accompagner un membre de la famille à l’étranger sans perdre votre emploi.
Vos congés payés sont épuisés et une situation familiale vous oblige à vous absenter bien plus longtemps.
Il vous faut une demande de congé sans solde pour raisons familiales à votre employeur en Italie.

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Ville
Date
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Période au
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Questions fréquentes

Qu’est-ce qu’en Italie le congé pour motifs familiaux graves ?: Une absence non rémunérée, continue ou fractionnée, jusqu’à deux ans sur toute la vie professionnelle, pour des motifs familiaux graves et justifiés comme un décès ou le besoin d’assister un proche (art. 4, alinéa 2, de la loi italienne 53/2000 ; règlement n° 278/2000). Le poste est conservé, mais la période ne compte ni pour l’ancienneté ni pour la retraite, sauf rachat, et aucun autre travail n’est permis pendant le congé : la Cour de cassation a validé le licenciement de qui l’avait fait.
Le congé sans solde est-il un droit du salarié en Italie ?: En dehors des congés prévus par la loi, comme celui pour motifs familiaux graves, le congé sans solde (aspettativa) dépend de la convention collective appliquée ou d’un accord avec l’employeur : la convention indique qui peut le demander, pour combien de temps et avec quel préavis. Les conventions collectives se consultent gratuitement dans l’archive des contrats du CNEL. La demande écrite fixe les dates et prouve quand elle a été faite.
En Italie, faut-il indiquer la maladie du proche dans la demande de congé ?: Non. La lettre peut se limiter au type de congé et aux dates, avec un motif indiqué en termes généraux ; les motifs graves se prouvent par les documents exigés par le règlement n° 278/2000, joints à la lettre. L’employeur traite ces documents comme des données de santé protégées par le RGPD. C’est pourquoi le modèle ne demande ni diagnostic ni traitement.

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