Αίτηση άδειας για σοβαρούς οικογενειακούς λόγους ή άδειας χωρίς αποδοχές (Ιταλία)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Αυτό το έγγραφο είναι στα ιταλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα ιταλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για εργαζόμενο στην Ιταλία που ζητά από τον εργοδότη απουσία χωρίς αποδοχές: την άδεια για σοβαρούς οικογενειακούς λόγους του ιταλικού νόμου 53/2000, έως δύο έτη σε όλο τον εργασιακό βίο, με διατήρηση της θέσης, ή την άδεια χωρίς αποδοχές (aspettativa) της συλλογικής σύμβασης. Η επιστολή αναφέρει το είδος της άδειας και τις ημερομηνίες, επισυνάπτει τα δικαιολογητικά χωρίς να περιγράφει δεδομένα υγείας και ζητά γραπτή απάντηση. Αποστέλλεται συστημένη, με PEC ή ιδιοχείρως. Στα ιταλικά.
- Για χρήση σε: Ιταλία
- Τελευταία ενημέρωση: 14 Οκτωβρίου 2026
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
Οι απαντήσεις σας εμφανίζονται στη θέση τους καθώς γράφετε. Το πλήρες κείμενο βρίσκεται στο PDF που κατεβάζετε.
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Ένας γονιός σας είναι βαριά άρρωστος και θέλετε να σταματήσετε τη δουλειά στην Ιταλία για λίγους μήνες για να τον φροντίσετε.
- Θέλετε άδεια χωρίς αποδοχές για να συνοδεύσετε μέλος της οικογένειας στο εξωτερικό χωρίς να χάσετε τη δουλειά.
- Η άδεια μετ’ αποδοχών σας τελείωσε και μια οικογενειακή κατάσταση απαιτεί πολύ μεγαλύτερη απουσία.
- Χρειάζεστε αίτηση άδειας χωρίς αποδοχές για οικογενειακούς λόγους προς τον εργοδότη σας στην Ιταλία.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Ιταλικός φορολογικός κωδικός εργαζομένου
- Τρόπος αποστολής (τυπώνεται πάνω από τον παραλήπτη)
- Εργοδότης
- Ταχυδρομική διεύθυνση εργοδότη (οδός και αριθμός, ταχυδρομικός κώδικας και πόλη σε χωριστές γραμμές)
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Είδος άδειας χωρίς αποδοχές
- Περίοδος από
- Περίοδος έως
- Λόγος
Συχνές ερωτήσεις
- Τι είναι στην Ιταλία η άδεια για σοβαρούς οικογενειακούς λόγους;
- Απουσία χωρίς αποδοχές, συνεχής ή τμηματική, έως δύο έτη σε όλο τον εργασιακό βίο, για σοβαρούς και τεκμηριωμένους οικογενειακούς λόγους, όπως θάνατος ή ανάγκη φροντίδας συγγενούς (άρθρο 4 παρ. 2 του ιταλικού νόμου 53/2000· κανονισμός αριθ. 278/2000). Η θέση διατηρείται, αλλά η περίοδος δεν μετρά για προϋπηρεσία ή σύνταξη εκτός αν εξαγοραστεί, και κατά την άδεια δεν επιτρέπεται εργασία αλλού: το Ακυρωτικό έκρινε νόμιμη την απόλυση όποιου το έκανε.
- Είναι στην Ιταλία δικαίωμα του εργαζομένου η άδεια χωρίς αποδοχές;
- Εκτός από τις άδειες του νόμου, όπως αυτή για σοβαρούς οικογενειακούς λόγους, η άδεια χωρίς αποδοχές (aspettativa) εξαρτάται από την εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση ή από συμφωνία με τον εργοδότη: η σύμβαση ορίζει ποιος μπορεί να τη ζητήσει, για πόσο και με ποια προειδοποίηση. Οι συλλογικές συμβάσεις διαβάζονται δωρεάν στο αρχείο συμβάσεων του CNEL. Η γραπτή αίτηση ορίζει τις ημερομηνίες και αποδεικνύει πότε υποβλήθηκε.
- Στην Ιταλία πρέπει να αναφέρεται η ασθένεια του συγγενούς στην αίτηση άδειας;
- Όχι. Η επιστολή μπορεί να περιορίζεται στο είδος της άδειας και στις ημερομηνίες, με τον λόγο γενικά διατυπωμένο· οι σοβαροί λόγοι αποδεικνύονται με τα έγγραφα που απαιτεί ο κανονισμός αριθ. 278/2000, συνημμένα στην επιστολή. Ο εργοδότης χειρίζεται τα έγγραφα αυτά ως δεδομένα υγείας που προστατεύει ο ΓΚΠΔ. Γι’ αυτό το υπόδειγμα δεν ζητά περιγραφή διάγνωσης ή θεραπείας.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Πρόταση λύσης της σύμβασης εργασίας με κοινή συμφωνία (Ιταλία)
Για εργαζόμενο του ιδιωτικού τομέα στην Ιταλία που προτείνει στον εργοδότη να λυθεί η σχέση με κοινή συμφωνία, σε ημερομηνία και με όρους που ζητά. Η επιστολή είναι μόνο η πρόταση: η συμφωνία ισχύει αν έπειτα ολοκληρωθεί δωρεάν με την ηλεκτρονική διαδικασία του υπουργείου Εργασίας ή υπογραφεί σε προστατευμένο πλαίσιο, όπως η επιθεώρηση εργασίας ή γραφείο συνδικάτου. Μετά από λύση με συμφωνία το επίδομα NASpI οφείλεται μόνο σε ειδικές περιπτώσεις. Αποστέλλεται συστημένη, με PEC ή ιδιοχείρως. Στα ιταλικά.
- Ατομική συμφωνία ευέλικτης εργασίας (smart working) (Ιταλία)
Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Ιταλία που συμφωνούν ευέλικτη εργασία στο πλαίσιο υφιστάμενης σχέσης. Η γραπτή συμφωνία των άρθρων 18–23 του ιταλικού νόμου 81/2017 ορίζει ημέρες και τόπους της ευέλικτης εργασίας, τα μέσα που παρέχονται, τις ώρες αποσύνδεσης, τον έλεγχο, τα πειθαρχικά παραπτώματα, την ενημέρωση για τους κινδύνους, τη διάρκεια και την υπαναχώρηση με προειδοποίηση τριάντα ημερών (ενενήντα για εργαζόμενο με αναπηρία). Ο ιδιώτης εργοδότης τη δηλώνει έπειτα ηλεκτρονικά και δωρεάν στο υπουργείο Εργασίας, εντός πέντε ημερών από την έναρξη. Στα ιταλικά.
- Συμφωνία εμπιστευτικότητας με εργαζόμενο (Ιταλία)
Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Ιταλία που θέλουν να προστατεύονται οι εμπιστευτικές πληροφορίες και μετά τη λήξη της σχέσης, όταν παύει η υποχρέωση πίστης του άρθρου 2105 του ιταλικού Αστικού Κώδικα. Η συμφωνία ορίζει τις εμπιστευτικές πληροφορίες, τη διάρκεια της υποχρέωσης μετά τη λήξη, τις εξαιρέσεις (δημόσιες πληροφορίες, νόμιμες υποχρεώσεις, καταγγελίες παραβάσεων) και την επιστροφή των εγγράφων. Δεν είναι ρήτρα μη ανταγωνισμού: δεν περιορίζει τη μελλοντική εργασία και δεν προβλέπει ποινική ρήτρα. Στα ιταλικά.
- Ενημέρωση του εργοδότη για άδεια ασθενείας (Ιταλία)
Ιταλική επιστολή, στα ιταλικά, με την οποία ο εργαζόμενος ενημερώνει τον εργοδότη για απουσία λόγω ασθένειας: ημερομηνία έναρξης, λήξη της πρόγνωσης του γιατρού, αριθμό πρωτοκόλλου (PUC) του ηλεκτρονικού πιστοποιητικού που έστειλε ο γιατρός στο INPS και διεύθυνση όπου μπορεί να βρεθεί για τον ιατρικό έλεγχο. Χρησιμεύει όταν η συλλογική σύμβαση ή η επιχείρηση ζητούν γραπτή ενημέρωση και δεν διαθέτουν δική τους πλατφόρμα. Στέλνεται με PEC στην πιστοποιημένη διεύθυνση της επιχείρησης, με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής ή παραδίδεται ιδιοχείρως. Περιέχει δεδομένα υγείας, γι’ αυτό πωλείται κενό και συμπληρώνεται με το χέρι.
- Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (Ιταλία)
Για επιχείρηση ή επαγγελματία που προσλαμβάνει εργαζόμενο στην Ιταλία με σύμβαση αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Η σύμβαση ορίζει την εφαρμοστέα εθνική συλλογική σύμβαση (CCNL), τη βαθμίδα, τα καθήκοντα, τον τόπο εργασίας, τη δοκιμαστική περίοδο (έως έξι μήνες), το ωράριο, τις αποδοχές, την άδεια, την προειδοποίηση και την αποζημίωση λήξης (TFR) και περιέχει τις γραπτές πληροφορίες που απαιτεί το ιταλικό νομοθετικό διάταγμα 152/1997, όπως τροποποιήθηκε με το διάταγμα διαφάνειας. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα πριν από την έναρξη της εργασίας. Στα ιταλικά. Για το οικιακό προσωπικό υπάρχει χωριστή σύμβαση.
- Αίτηση οικιακής βοηθού για εκκαθαριστικά μισθοδοσίας (Ιταλία)
Για οικιακή βοηθό, φροντίστρια ή νταντά στην Ιταλία που ζητά από την οικογένεια εργοδότη τα εκκαθαριστικά ορισμένων μηνών και τη βεβαίωση των αποδοχών του έτους, την οποία η συλλογική σύμβαση για την οικιακή εργασία προβλέπει αντί της Certificazione Unica, επειδή η οικογένεια δεν παρακρατεί φόρο. Χρειάζονται για τη φορολογική δήλωση, την ανανέωση της άδειας διαμονής, τη μίσθωση κατοικίας, το επίδομα NASpI ή τον έλεγχο των εισφορών. Παραδίδεται ιδιοχείρως με υπογραφή στο αντίγραφο ή αποστέλλεται συστημένη. Στα ιταλικά.