Αίτηση προς τον εργοδότη για ευέλικτη εργασία (smart working) (Ιταλία)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Αυτό το έγγραφο είναι στα ιταλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα ιταλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για εργαζόμενο στην Ιταλία που ζητά από τον εργοδότη ευέλικτη εργασία, αναφέροντας πόση και από πότε, και, όπου ισχύει, την προτεραιότητα του άρθρου 18 παρ. 3-bis του ιταλικού νόμου 81/2017: γονείς παιδιών έως δώδεκα ετών ή με αναπηρία, εργαζόμενοι με βαριά αναπηρία, φροντιστές. Η ευέλικτη εργασία δεν είναι αυτόματο δικαίωμα: συμφωνείται με γραπτή ατομική συμφωνία. Η επιστολή ζητά γραπτή απάντηση. Παραδίδεται ιδιοχείρως, με PEC ή με email. Στα ιταλικά.
- Για χρήση σε: Ιταλία
- Τελευταία ενημέρωση: 14 Οκτωβρίου 2026
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
Οι απαντήσεις σας εμφανίζονται στη θέση τους καθώς γράφετε. Το πλήρες κείμενο βρίσκεται στο PDF που κατεβάζετε.
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Έχετε μικρό παιδί και θέλετε να ζητήσετε από τον εργοδότη σας στην Ιταλία να δουλεύετε από το σπίτι μέρος της εβδομάδας.
- Οι συνάδελφοι δουλεύουν ήδη από το σπίτι, αλλά το δικό σας αίτημα έμεινε αναπάντητο.
- Φροντίζετε άρρωστο μέλος της οικογένειας και η δουλειά από το σπίτι θα σας βοηθούσε.
- Θέλετε γραπτή αίτηση για smart working που να αναφέρει τον λόγο προτεραιότητας.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Ιταλικός φορολογικός κωδικός εργαζομένου
- Τρόπος αποστολής (τυπώνεται πάνω από τον παραλήπτη)
- Εργοδότης
- Ταχυδρομική διεύθυνση εργοδότη (οδός και αριθμός, ταχυδρομικός κώδικας και πόλη σε χωριστές γραμμές)
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Έκταση της κινητής εργασίας, π.χ. έως δύο ημέρες την εβδομάδα
- Ημερομηνία έναρξης
- Θέση εργασίας
- Λόγος προτεραιότητας (προαιρετικά)
Συχνές ερωτήσεις
- Στην Ιταλία η ευέλικτη εργασία είναι δικαίωμα του εργαζομένου;
- Γενικά όχι: η ευέλικτη εργασία συμφωνείται με τον εργοδότη σε γραπτή ατομική συμφωνία (άρθρο 19 του ιταλικού νόμου 81/2017). Ο νόμος δίνει όμως προτεραιότητα, όχι δικαίωμα, σε όσους ανήκουν στις κατηγορίες του άρθρου 18 παρ. 3-bis, σε εργοδότες που εφαρμόζουν ευέλικτη εργασία. Στο δημόσιο ισχύουν και οι κανόνες της διοίκησης, όπως ορίζονται στο οργανωτικό της σχέδιο.
- Στην Ιταλία τι συμβαίνει αν ο εργοδότης αρνηθεί την ευέλικτη εργασία;
- Ο εργοδότης μπορεί να μη δεχτεί το αίτημα, αλλά ο εργαζόμενος που ζητά ευέλικτη εργασία δεν μπορεί να τιμωρηθεί, να υποβιβαστεί, να απολυθεί, να μετατεθεί ή να υποστεί άλλα δυσμενή οργανωτικά μέτρα επειδή τη ζήτησε: τέτοια μέτρα είναι αντίποινα και άκυρα (άρθρο 18 παρ. 3-ter του ιταλικού νόμου 81/2017). Τα patronati και τα συνδικάτα βοηθούν δωρεάν στη συγκεκριμένη περίπτωση.
- Στην Ιταλία ποια έγγραφα χρειάζονται για αίτηση ευέλικτης εργασίας με προτεραιότητα;
- Όσα αποδεικνύουν την κατάσταση: για παιδί έως δώδεκα ετών αρκεί το πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, δωρεάν ηλεκτρονικά από το μητρώο πληθυσμού ANPR, ή υπεύθυνη δήλωση· για αναπηρία ή φροντίδα συγγενούς, η γνωμάτευση ή τα σχετικά έγγραφα. Αυτά περιέχουν δεδομένα υγείας: το έντυπο που συμπληρώνεται ηλεκτρονικά δεν τα περιλαμβάνει, και επισυνάπτονται στην επιστολή με το χέρι. Ο εργοδότης οφείλει να τα κρατά εμπιστευτικά.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Πρόταση λύσης της σύμβασης εργασίας με κοινή συμφωνία (Ιταλία)
Για εργαζόμενο του ιδιωτικού τομέα στην Ιταλία που προτείνει στον εργοδότη να λυθεί η σχέση με κοινή συμφωνία, σε ημερομηνία και με όρους που ζητά. Η επιστολή είναι μόνο η πρόταση: η συμφωνία ισχύει αν έπειτα ολοκληρωθεί δωρεάν με την ηλεκτρονική διαδικασία του υπουργείου Εργασίας ή υπογραφεί σε προστατευμένο πλαίσιο, όπως η επιθεώρηση εργασίας ή γραφείο συνδικάτου. Μετά από λύση με συμφωνία το επίδομα NASpI οφείλεται μόνο σε ειδικές περιπτώσεις. Αποστέλλεται συστημένη, με PEC ή ιδιοχείρως. Στα ιταλικά.
- Ατομική συμφωνία ευέλικτης εργασίας (smart working) (Ιταλία)
Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Ιταλία που συμφωνούν ευέλικτη εργασία στο πλαίσιο υφιστάμενης σχέσης. Η γραπτή συμφωνία των άρθρων 18–23 του ιταλικού νόμου 81/2017 ορίζει ημέρες και τόπους της ευέλικτης εργασίας, τα μέσα που παρέχονται, τις ώρες αποσύνδεσης, τον έλεγχο, τα πειθαρχικά παραπτώματα, την ενημέρωση για τους κινδύνους, τη διάρκεια και την υπαναχώρηση με προειδοποίηση τριάντα ημερών (ενενήντα για εργαζόμενο με αναπηρία). Ο ιδιώτης εργοδότης τη δηλώνει έπειτα ηλεκτρονικά και δωρεάν στο υπουργείο Εργασίας, εντός πέντε ημερών από την έναρξη. Στα ιταλικά.
- Συμφωνία εμπιστευτικότητας με εργαζόμενο (Ιταλία)
Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Ιταλία που θέλουν να προστατεύονται οι εμπιστευτικές πληροφορίες και μετά τη λήξη της σχέσης, όταν παύει η υποχρέωση πίστης του άρθρου 2105 του ιταλικού Αστικού Κώδικα. Η συμφωνία ορίζει τις εμπιστευτικές πληροφορίες, τη διάρκεια της υποχρέωσης μετά τη λήξη, τις εξαιρέσεις (δημόσιες πληροφορίες, νόμιμες υποχρεώσεις, καταγγελίες παραβάσεων) και την επιστροφή των εγγράφων. Δεν είναι ρήτρα μη ανταγωνισμού: δεν περιορίζει τη μελλοντική εργασία και δεν προβλέπει ποινική ρήτρα. Στα ιταλικά.
- Ενημέρωση του εργοδότη για άδεια ασθενείας (Ιταλία)
Ιταλική επιστολή, στα ιταλικά, με την οποία ο εργαζόμενος ενημερώνει τον εργοδότη για απουσία λόγω ασθένειας: ημερομηνία έναρξης, λήξη της πρόγνωσης του γιατρού, αριθμό πρωτοκόλλου (PUC) του ηλεκτρονικού πιστοποιητικού που έστειλε ο γιατρός στο INPS και διεύθυνση όπου μπορεί να βρεθεί για τον ιατρικό έλεγχο. Χρησιμεύει όταν η συλλογική σύμβαση ή η επιχείρηση ζητούν γραπτή ενημέρωση και δεν διαθέτουν δική τους πλατφόρμα. Στέλνεται με PEC στην πιστοποιημένη διεύθυνση της επιχείρησης, με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής ή παραδίδεται ιδιοχείρως. Περιέχει δεδομένα υγείας, γι’ αυτό πωλείται κενό και συμπληρώνεται με το χέρι.
- Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (Ιταλία)
Για εργοδότη στην Ιταλία που προσλαμβάνει με σύμβαση ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Το υπόδειγμα καλύπτει τρεις περιπτώσεις: σύμβαση έως δώδεκα μηνών χωρίς αιτία, αντικατάσταση άλλων εργαζομένων και τεχνικές, οργανωτικές ή παραγωγικές ανάγκες που ορίζουν τα μέρη, επιτρεπτές για συμβάσεις που υπογράφονται έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026· οι αιτίες των συλλογικών συμβάσεων δεν περιλαμβάνονται. Ορίζει διάρκεια, καθήκοντα, δοκιμαστική περίοδο κατά τον νόμιμο τύπο, αποδοχές και δικαίωμα προτίμησης. Ο όρος ισχύει μόνο γραπτώς· το αντίγραφο δίνεται εντός πέντε εργάσιμων ημερών. Στα ιταλικά.
- Γνωστοποίηση στον εργοδότη των αδειών του νόμου 104 (Ιταλία)
Για μισθωτό του ιδιωτικού τομέα στην Ιταλία στον οποίο το INPS χορήγησε τις άδειες με αποδοχές του άρθρου 33 του ιταλικού νόμου 104/1992, για φροντίδα συγγενούς με βαριά αναπηρία ή για τον ίδιο. Η αίτηση υποβάλλεται πρώτα στο INPS, ηλεκτρονικά και δωρεάν, ή μέσω patronato· έπειτα η επιστολή αυτή γνωστοποιεί στον εργοδότη τα στοιχεία της έγκρισης, με αντίγραφο συνημμένο, και τον μηνιαίο προγραμματισμό ημερών ή ωρών, που μπορεί να ζητήσει ο εργοδότης. Η επιστολή δεν περιγράφει την αναπηρία. Αποστέλλεται συστημένη, με PEC ή παραδίδεται ιδιοχείρως. Στα ιταλικά.