Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι κυβερνητικός ιστότοπος και δεν συνδέεται με το gov.ie, το Citizens Information, το Courts Service ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο και δεν εποπτεύεται από τη Legal Services Regulatory Authority ή τη Law Society of Ireland· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συμβουλή.
Αίτημα για τηλεργασία ή ευέλικτη εργασία (Ιρλανδία)
Ιρλανδία · στα αγγλικά · για εργαζόμενους
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
15 ερωτήσεις · περίπου 6 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα αγγλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα αγγλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Ιρλανδία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για εργαζόμενο στην Ιρλανδία που ζητά να εργάζεται από το σπίτι ή, ως γονέας ή φροντιστής, να αλλάξει ωράριο ή πρόγραμμα για λόγους φροντίδας. Το αίτημα αναφέρει το δικαίωμα που επικαλείται (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 ή άρθρο 13B του Parental Leave Act 1998), τη σημερινή και την προτεινόμενη ρύθμιση, την ημερομηνία έναρξης, τη διάρκεια, τον τόπο τηλεργασίας και τους λόγους σας. Στείλτε το τουλάχιστον οκτώ εβδομάδες πριν από την έναρξη· ο εργοδότης πρέπει να απαντήσει σε τέσσερις εβδομάδες, το πολύ οκτώ.
- Για χρήση σε: Ιρλανδία
- Τελευταία ενημέρωση: 3 Νοεμβρίου 2026
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Θέλω να ζητήσω από τον εργοδότη μου στην Ιρλανδία να δουλεύω από το σπίτι μερικές μέρες την εβδομάδα.
- Ως γονέας στην Ιρλανδία πρέπει να αλλάξω ωράριο για να παίρνω τα παιδιά από το σχολείο.
- Φροντίζω έναν ηλικιωμένο γονιό στην Ιρλανδία και χρειάζομαι πιο ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας.
- Ο προϊστάμενός μου στην Ιρλανδία μού είπε να κάνω γραπτώς το αίτημα για τηλεργασία.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Πόλη και κομητεία (π.χ. Έννις, κομητεία Κλέρ· ή Δουβλίνο 8)
- Ο Eircode σας
- Ημερομηνία
- Πρόσωπο στο οποίο γράφετε, όπως θα το προσφωνούσατε (π.χ. κα Byrne)
- Εργοδότης
- Ταχυδρομική διεύθυνση του εργοδότη (οδός, πόλη και κομητεία, και Eircode σε χωριστές γραμμές)
- Τι ζητάτε
- Η σημερινή σας ρύθμιση εργασίας (ημέρες, ώρες, τόπος)
- Η ρύθμιση που ζητάτε (ημέρες, ώρες, τόπος)
- Ημερομηνία έναρξης της ρύθμισης (τουλάχιστον σε οκτώ εβδομάδες)
- Πόσο θα διαρκούσε η ρύθμιση (π.χ. 12 μήνες)
- Διεύθυνση από την οποία θα εργαζόσασταν (μόνο για εξ αποστάσεως εργασία)
- Γιατί το ζητάτε (για φροντίδα: ποιον φροντίζετε)
Συχνές ερωτήσεις
- Ποιος μπορεί να ζητήσει τηλεργασία ή ευέλικτη εργασία στην Ιρλανδία;
- Κάθε εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει τηλεργασία. Ευέλικτη εργασία για λόγους φροντίδας, όπως αλλαγμένο ωράριο, συμπιεσμένη εβδομάδα ή εργασία μόνο τις σχολικές περιόδους, μπορεί να ζητήσει γονέας παιδιού κάτω των 12 (16 αν το παιδί έχει αναπηρία ή μακροχρόνια ασθένεια) ή όποιος φροντίζει πρόσωπο που χρειάζεται σημαντική φροντίδα για σοβαρό ιατρικό λόγο. Κάθε ρύθμιση μπορεί να ξεκινήσει μόνο μετά από έξι μήνες συνεχούς υπηρεσίας.
- Μπορεί ο εργοδότης στην Ιρλανδία να αρνηθεί αίτημα εργασίας από το σπίτι;
- Ναι, υπάρχει δικαίωμα να ζητήσετε, όχι δικαίωμα στη ρύθμιση. Ο εργοδότης όμως πρέπει να εξετάσει το αίτημα σε σχέση με τις ανάγκες της επιχείρησης, τις δικές σας ανάγκες και τον Κώδικα Πρακτικής της WRC, να απαντήσει γραπτώς σε τέσσερις εβδομάδες (το πολύ οκτώ) και να αιτιολογήσει την άρνηση. Αν δεν χειριστεί σωστά το αίτημα, μπορείτε να καταγγείλετε στην Workplace Relations Commission.
- Τι πρέπει να περιλαμβάνει ένα αίτημα τηλεργασίας στην Ιρλανδία;
- Υποβάλετέ το γραπτώς τουλάχιστον οκτώ εβδομάδες πριν από την επιθυμητή έναρξη και πείτε ποια ρύθμιση θέλετε (ποιες μέρες, ποιες ώρες), την ημερομηνία έναρξης, πόσο θα διαρκέσει, από πού θα εργάζεστε και γιατί το ζητάτε. Ο Κώδικας Πρακτικής της WRC αναμένει από τον εργοδότη να σταθμίσει αυτούς τους λόγους. Η πρόταση δοκιμαστικής περιόδου ή του τρόπου που θα είστε διαθέσιμοι μπορεί να βοηθήσει τον εργοδότη να συμφωνήσει.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Αίτηση ετήσιας άδειας (Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στην Ιρλανδία που ζητά ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών σε συγκεκριμένες ημερομηνίες. Η επιστολή αναφέρει την πρώτη και την τελευταία ημέρα και τον αριθμό εργάσιμων ημερών, σημειώνει ότι κατά τον Organisation of Working Time Act 1997 ο εργοδότης ορίζει τον χρόνο της άδειας αφού σας συμβουλευτεί τουλάχιστον έναν μήνα νωρίτερα και λάβει υπόψη τις οικογενειακές σας υποχρεώσεις και την ανάπαυσή σας, και ζητά γραπτή έγκριση ή άλλες ημερομηνίες. Δώστε τη με το χέρι ή με email, όπως συνηθίζεται στη δουλειά σας.
- Αίτημα για εκκαθαριστικά μισθοδοσίας ή γραπτή δήλωση όρων (Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στην Ιρλανδία που δεν έχει λάβει εκκαθαριστικά ή τους γραπτούς όρους της θέσης. Η επιστολή ζητά τα εκκαθαριστικά που λείπουν (γραπτή κατάσταση αποδοχών και κρατήσεων οφείλεται με κάθε πληρωμή) και τη δήλωση όρων (οι βασικοί όροι μέσα σε πέντε ημέρες από την έναρξη, η πλήρης δήλωση μέσα σε έναν μήνα), σε 14 ημέρες. Αν δεν έρθουν, οι επιθεωρητές της Workplace Relations Commission επιβάλλουν τον κανόνα για τα εκκαθαριστικά, και για τη δήλωση όρων υποβάλλεται καταγγελία στην Επιτροπή, δωρεάν και online. Δώστε τη με το χέρι ή με email.
- Γνωστοποίηση γονικής άδειας (Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στην Ιρλανδία που θα πάρει άνευ αποδοχών γονική άδεια για παιδί κάτω των 12 ετών (16 αν το παιδί έχει αναπηρία ή μακροχρόνια ασθένεια). Η γνωστοποίηση αναφέρει το παιδί και την ημερομηνία γέννησής του, τις ημερομηνίες και τον αριθμό εβδομάδων και αν η άδεια είναι μία συνεχής περίοδος ή κατανομή που ζητάτε να εγκρίνει ο εργοδότης. Δώστε τη τουλάχιστον έξι εβδομάδες πριν αρχίσει η άδεια· εσείς και ο εργοδότης υπογράφετε έπειτα έγγραφο επιβεβαίωσης τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες πριν. Δώστε τη με το χέρι ή με email.
- Επίσημη επιστολή παραπόνου στην εργασία (Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στην Ιρλανδία που θέλει ένα πρόβλημα στη δουλειά να εξεταστεί επίσημα: συμπεριφορά προϊσταμένου ή συναδέλφου, αμοιβή, ωράριο, καθήκοντα ή συνθήκες. Η επιστολή υποβάλλει επίσημο παράπονο κατά τη διαδικασία του εργοδότη και τον Κώδικα Πρακτικής για τις διαδικασίες παραπόνων και πειθαρχίας, περιγράφει τι συνέβη και τι ζητάτε να γίνει, ζητά συνάντηση και το δικαίωμα να σας συνοδεύσει συνάδελφος ή εκπρόσωπος συνδικάτου και ζητά το αποτέλεσμα γραπτώς. Δώστε τη με το χέρι ή με email.
- Επιστολή στον εργοδότη ότι είστε άρρωστοι (Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στην Ιρλανδία που είναι πολύ άρρωστος για να εργαστεί. Η επιστολή ενημερώνει τον εργοδότη πότε άρχισε η απουσία και πόσο αναμένετε να διαρκέσει, λέει ότι θα στείλετε ιατρική βεβαίωση, ζητά τη νόμιμη αμοιβή ασθενείας (5 ημέρες τον χρόνο το 2026 μετά από 13 εβδομάδες υπηρεσίας) ή την αμοιβή ασθενείας της σύμβασής σας αν είναι μεγαλύτερη, και δίνει τηλέφωνο και email επικοινωνίας. Δεν περιγράφει την ασθένειά σας. Στείλτε τη με email, τηρώντας όποιον κανόνα έχει ο εργοδότης για τη δήλωση ασθένειας.
- Επιστολή στον εργοδότη για απλήρωτους μισθούς ή αποδοχές αδείας (Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στην Ιρλανδία, που εργάζεται ακόμη ή έχει ήδη φύγει, και δεν έχει πληρωθεί μισθό, αποδοχές αδείας, αμοιβή αργιών ή αποζημίωση για άδεια που δεν πήρε φεύγοντας. Η επιστολή αναφέρει κάθε ποσό και το σύνολο, υπενθυμίζει τον Payment of Wages Act 1991 και τον Organisation of Working Time Act 1997 και ζητά πληρωμή σε 14 ημέρες με εκκαθαριστικό. Αν δεν πληρωθείτε, επόμενο βήμα είναι καταγγελία στην Workplace Relations Commission, δωρεάν και online, μέσα σε έξι μήνες. Δώστε τη με το χέρι ή στείλτε τη με email.