Συμφωνία εξ αποστάσεως εργασίας (Κύπρος)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Η γραπτή συμφωνία εργοδότη και εργοδοτούμενου στην Κύπρο για τηλεργασία, κατά τον περί Ρύθμισης του Πλαισίου Οργάνωσης της Τηλεργασίας Νόμο του 2023: μορφή και ημέρες, τόπος, ωράριο και καταγραφή του χρόνου, δικαίωμα αποσύνδεσης και τα μέτρα που το εξασφαλίζουν, εξοπλισμός, δαπάνες, δεδομένα, υγεία και ασφάλεια, και επιστροφή στο γραφείο. Η τηλεργασία είναι εθελοντική και συμφωνείται γραπτώς, και ο εργοδότης επιβαρύνεται με τον εξοπλισμό και το κόστος της. Η συμφωνία είναι και η γραπτή ενημέρωση για τους όρους της που ζητά ο Νόμος.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Εργοδότης
- Αριθμός εγγραφής της εταιρείας (ΗΕ) ή αριθμός ταυτότητας του εργοδότη
- Έδρα εργοδότη
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
- Εργοδοτούμενος
- Αριθμός ταυτότητας ή ARC του εργοδοτούμενου
- Διεύθυνση εργοδοτούμενου
- Ημερομηνία σύμβασης
- Ημερομηνία έναρξης
- Καθεστώς τηλεργασίας (πλήρης ή μερική, ποιες ημέρες)
- Διεύθυνση τηλεργασίας
- Ημέρες εργασίας στις εγκαταστάσεις του εργοδότη
- Προθεσμία προειδοποίησης
- Ωράριο εργασίας
- Τρόπος καταγραφής των ωρών εργασίας
- Μέτρα του εργοδότη για το δικαίωμα αποσύνδεσης (π.χ. καμία επικοινωνία μετά τις 18:00)
- Εξοπλισμός και δαπάνες που καλύπτει ο εργοδότης
- Πρόσθετοι όροι
Προεπισκόπηση
Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.
Συχνές ερωτήσεις
- Μπορεί ο εργοδότης στην Κύπρο να επιβάλει την τηλεργασία;
- Μόνο σε μία περίπτωση: για την προστασία της δημόσιας υγείας, όταν εκδοθεί διάταγμα του Υπουργού Υγείας κατά τον περί Λοιμωδών Νόσων Νόμο, και για όσο διάστημα ορίζει το διάταγμα. Κατά τα άλλα, κατά τον Ν. 120(Ι)/2023 η τηλεργασία είναι εθελοντική και συμφωνείται γραπτώς, και η άρνηση του εργοδοτούμενου δεν επιτρέπεται να οδηγήσει σε δυσμενή μεταχείριση. Αντίστροφα, ο εργοδοτούμενος μπορεί να ζητήσει τηλεργασία όταν υπάρχει τεκμηριωμένος κίνδυνος για την υγεία του που αποφεύγεται αν εργάζεται εξ αποστάσεως, για όσο διαρκεί ο κίνδυνος· αν ο εργοδότης τον αμφισβητεί, ο κίνδυνος τεκμηριώνεται από εγκεκριμένο ιατρό. Η τηλεργασία δεν αλλάζει τις αποδοχές ούτε τους άλλους όρους απασχόλησης.
- Ποιος πληρώνει τον εξοπλισμό και τα έξοδα της τηλεργασίας στην Κύπρο;
- Ο εργοδότης. Ο Νόμος για την τηλεργασία δεν επιτρέπει να μεταφερθεί το κόστος της στον εργοδοτούμενο: ο εργοδότης παρέχει ή πληρώνει τον εξοπλισμό, τις τηλεπικοινωνίες, την τεχνική υποστήριξη και τη συντήρηση ή επισκευή του εξοπλισμού. Η συμφωνία έχει χώρο να γράψετε συγκεκριμένα τι καλύπτεται και πώς, για παράδειγμα ένα σταθερό μηνιαίο ποσό για το διαδίκτυο και το ρεύμα.
- Τι είναι το δικαίωμα αποσύνδεσης στην τηλεργασία στην Κύπρο;
- Το δικαίωμα του εργοδοτούμενου σε τηλεργασία να μην εργάζεται και να μην απαντά σε κλήσεις, μηνύματα και e-mail εργασίας εκτός του συμφωνημένου ωραρίου, χωρίς δυσμενείς συνέπειες. Ο Ν. 120(Ι)/2023 το αναγνωρίζει και ζητά να συμφωνούνται γραπτώς τα μέτρα που το εξασφαλίζουν, και ο εργοδότης δίνει τους όρους της τηλεργασίας γραπτώς μέσα σε οκτώ ημέρες από την έναρξή της. Γι’ αυτό η συμφωνία ζητά να γράψετε τα μέτρα αποσύνδεσης.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Αίτημα κατάστασης ασφαλιστικού λογαριασμού (Κύπρος)
Το γραπτό αίτημα προς τις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων στην Κύπρο για κατάσταση του ασφαλιστικού λογαριασμού: περίοδοι ασφάλισης, ασφαλιστέες αποδοχές, εισφορές και εργοδότες για την περίοδο που ορίζετε. Χρησιμεύει για να ελεγχθεί αν ο εργοδότης κατέβαλε τις εισφορές, πριν από αίτηση για επίδομα ή σύνταξη ή για χρήση σε άλλη χώρα. Υποβάλλεται και ως αίτημα πρόσβασης στα προσωπικά δεδομένα κατά το άρθρο 15 του Γενικού Κανονισμού για την Προστασία Δεδομένων. Με ταυτοποιημένο λογαριασμό CY Login η κατάσταση φαίνεται και στο gov.cy· η επιστολή είναι για το γραπτό αίτημα, στο επαρχιακό γραφείο, σε ΚΕΠ ή με e-mail.
- Ειδοποίηση εργοδότη για άδεια ασθενείας (Κύπρος)
Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ο εργοδοτούμενος στην Κύπρο ενημερώνει τον εργοδότη ότι απουσιάζει λόγω ασθένειας: από πότε, έως πότε εκτιμάται η απουσία, ποιος ιατρός εκδίδει το ιατρικό πιστοποιητικό και αν αυτό επισυνάπτεται ή θα ακολουθήσει. Δεν υπόσχεται αποδοχές για τις τρεις πρώτες ημέρες, για τις οποίες δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας· τις ζητά μόνο αν τις προβλέπει η σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση. Από την τέταρτη ημέρα, το επίδομα ασθενείας το καταβάλλουν οι Κοινωνικές Ασφαλίσεις.
- Συμφωνία εμπιστευτικότητας εργοδοτούμενου (Κύπρος)
Η συμφωνία με την οποία εργοδοτούμενος στην Κύπρο αναλαμβάνει να τηρεί εμπιστευτικές τις πληροφορίες του εργοδότη, κατά την απασχόληση και μετά από αυτήν, και να μην προσεγγίζει, για περιορισμένο χρόνο, πελάτες και συναδέλφους με τους οποίους συνεργάστηκε. Δεν περιέχει ρήτρα μη ανταγωνισμού: κατά το άρθρο 27 του περί Συμβάσεων Νόμου (Κεφ. 149), η συμφωνία που εμποδίζει κάποιον να ασκεί νόμιμο επάγγελμα είναι άκυρη, και μόνο στενοί, εύλογοι περιορισμοί μπορούν να ισχύσουν. Εξαιρεί ρητά τη γενική γνώση του εργοδοτούμενου και τις αναφορές παραβάσεων.
- Απαίτηση καταβολής οφειλόμενων μισθών (Κύπρος)
Η γραπτή απαίτηση εργοδοτούμενου ή πρώην εργοδοτούμενου στην Κύπρο προς τον εργοδότη για μισθούς που δεν καταβλήθηκαν: θέση, μισθός, απλήρωτα διαστήματα και οφειλόμενο ποσό, με προθεσμία επτά ημερών για πληρωμή σε τραπεζικό λογαριασμό, τα έγγραφα συνημμένα και αίτημα γραπτής απάντησης μέσα σε 14 ημέρες. Προειδοποιεί ότι, αν δεν πληρωθεί, θα ακολουθήσει γραπτό παράπονο στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων κατά τον περί Προστασίας των Μισθών Νόμο και απαίτηση ενώπιον του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών ή, πάνω από τις αποδοχές δύο ετών, του Επαρχιακού Δικαστηρίου, για το οποίο είναι και η επιστολή απαίτησης των Κανονισμών Πολιτικής Δικονομίας. Στέλνεται με συστημένη επιστολή ή ιδιοχείρως.
- Αίτηση γονικής άδειας προς τον εργοδότη (Κύπρος)
Η γραπτή αίτηση εργοδοτούμενου γονέα στην Κύπρο για γονική άδεια κατά τον Ν. 216(Ι)/2022: το παιδί, οι ημερομηνίες, η διάρκεια και η άδεια που έχει ήδη ληφθεί, με χώρο για την απάντηση του εργοδότη. Μετά από έξι μήνες υπηρεσίας ο Νόμος δίνει έως 18 εβδομάδες για κάθε παιδί, έως ότου το παιδί συμπληρώσει τα 15 έτη (τα 21 αν έχει αναπηρία), από μία ημέρα έως πέντε εβδομάδες τον χρόνο (επτά με τρία ή περισσότερα παιδιά), με αίτηση τουλάχιστον τρεις εβδομάδες πριν από την έναρξη. Για μέρος της άδειας οι Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων καταβάλλουν επίδομα, οκτώ εβδομάδες για το πρώτο παιδί και περισσότερες για τα επόμενα, με χωριστή αίτηση του γονέα.
- Συμφωνία για άδεια άνευ αποδοχών (Κύπρος)
Η γραπτή συμφωνία εργοδότη και εργοδοτούμενου στην Κύπρο για άδεια χωρίς αποδοχές: διάρκεια, ημερομηνία επιστροφής, τι γίνεται με τη σύμβαση εργασίας, τις κοινωνικές ασφαλίσεις και τον χρόνο υπηρεσίας, και ποιες παροχές διατηρούνται. Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται με συμφωνία των δύο, και γι’ αυτό καλό είναι οι όροι της να γράφονται πριν αρχίσει. Η σύμβαση εργασίας αναστέλλεται, δεν τερματίζεται, και ο εργοδοτούμενος επιστρέφει στη θέση του στην ημερομηνία που ορίζεται.