Porozumienie o pracy zdalnej (Cypr)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku greckim
Pobierany PDF jest w języku greckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Pisemne porozumienie pracodawcy i pracownika na Cyprze o telepracy według cypryjskiej ustawy o pracy zdalnej z 2023 r.: tryb i dni, miejsce, godziny pracy i ich ewidencja, prawo do bycia offline i środki, które je zapewniają, sprzęt, koszty, dane, bezpieczeństwo i higiena pracy oraz powrót do biura. Praca zdalna jest dobrowolna i uzgadniana na piśmie, a sprzęt i koszty ponosi pracodawca. Porozumienie jest też pisemną informacją o warunkach pracy zdalnej, której wymaga ustawa.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Miejscowość
- Data
- Pracodawca
- Numer rejestrowy spółki (HE) lub numer dowodu osobistego pracodawcy
- Adres siedziby pracodawcy
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Pracownik
- Numer dowodu osobistego lub ARC pracownika
- Adres pracownika
- Data umowy
- Data rozpoczęcia
- Tryb pracy zdalnej (całkowicie albo częściowo, w jakie dni)
- Adres wykonywania pracy zdalnej
- Dni pracy w siedzibie pracodawcy
- Okres wypowiedzenia
- Czas pracy
- Sposób ewidencji czasu pracy
- Środki pracodawcy zapewniające prawo do bycia offline (np. brak wiadomości po 18:00)
- Sprzęt i koszty pokrywane przez pracodawcę
- Dodatkowe warunki
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Czy pracodawca na Cyprze może narzucić pracę zdalną?
- Tylko w jednym przypadku: dla ochrony zdrowia publicznego, gdy minister zdrowia wyda zarządzenie na podstawie cypryjskiej ustawy o chorobach zakaźnych, i na okres w nim określony. Poza tym według ustawy 120(I)/2023 telepraca jest dobrowolna i uzgadniana na piśmie, a odmowa nie może prowadzić do gorszego traktowania pracownika. Z kolei pracownik może poprosić o telepracę przy udokumentowanym zagrożeniu dla własnego zdrowia, któremu praca zdalna zapobiega, dopóki zagrożenie trwa; jeśli pracodawca je kwestionuje, potwierdza je uprawniony lekarz. Telepraca nie zmienia wynagrodzenia ani innych warunków zatrudnienia.
- Kto płaci za sprzęt i koszty pracy zdalnej na Cyprze?
- Pracodawca. Cypryjska ustawa o telepracy nie pozwala przerzucić jej kosztów na pracownika: pracodawca zapewnia lub opłaca sprzęt, łączność, wsparcie techniczne oraz konserwację lub naprawę sprzętu. Porozumienie ma miejsce na dokładne wpisanie, co i w jaki sposób jest pokrywane, na przykład stała miesięczna kwota na internet i prąd.
- Czym jest prawo do bycia offline w pracy zdalnej na Cyprze?
- To prawo telepracownika do niewykonywania pracy i nieodpowiadania na służbowe telefony, wiadomości i e-maile poza uzgodnionymi godzinami, bez negatywnych konsekwencji. Ustawa 120(I)/2023 je uznaje i wymaga, by środki, które je zapewniają, uzgodnić na piśmie, a pracodawca przekazuje warunki telepracy na piśmie w ciągu ośmiu dni od jej rozpoczęcia. Dlatego porozumienie prosi o wpisanie tych środków.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wniosek o wyciąg z konta ubezpieczeniowego (Cypr)
Pisemny wniosek do cypryjskich służb ubezpieczeń społecznych o wyciąg z konta ubezpieczeniowego: okresy ubezpieczenia, podstawa wymiaru składek, składki i pracodawcy za wybrany okres. Służy do sprawdzenia, czy pracodawca opłacał składki, przed wnioskiem o zasiłek lub emeryturę albo do użycia w innym państwie. Składa się go także jako żądanie dostępu do danych osobowych na podstawie art. 15 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych. Ze zweryfikowanym kontem CY Login wyciąg widać też na gov.cy; to pismo służy wnioskowi pisemnemu — w biurze okręgowym, w centrum obsługi obywateli lub e-mailem.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu chorobowym (Cypr)
Pisemne zawiadomienie, w którym pracownik na Cyprze informuje pracodawcę o nieobecności z powodu choroby: od kiedy, do kiedy jest przewidywana, który lekarz wystawia zaświadczenie lekarskie i czy jest ono załączone, czy zostanie doręczone później. Pismo nie obiecuje wynagrodzenia za pierwsze trzy dni, za które nie wypłaca się zasiłku chorobowego, i wnosi o nie tylko wtedy, gdy przewiduje je umowa o pracę lub układ zbiorowy. Od czwartego dnia zasiłek chorobowy wypłaca cypryjski system ubezpieczeń społecznych.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Cypr)
Umowa, w której pracownik na Cyprze zobowiązuje się zachować w poufności informacje pracodawcy w czasie zatrudnienia i po nim oraz przez ograniczony czas nie pozyskiwać klientów i współpracowników, z którymi pracował. Nie zawiera zakazu konkurencji: według art. 27 cypryjskiej ustawy o umowach (Cap. 149) umowa, która uniemożliwia wykonywanie zgodnego z prawem zawodu, jest nieważna, a ważne mogą być tylko wąskie, rozsądne ograniczenia. Wyraźnie wyłącza ogólną wiedzę pracownika i zgłoszenia naruszeń.
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia (Cypr)
Pisemne wezwanie pracownika lub byłego pracownika na Cyprze do pracodawcy o niewypłacone wynagrodzenie: stanowisko, pensja, niezapłacone okresy i kwota zaległości, z siedmioma dniami na zapłatę na rachunek bankowy, załączonymi dokumentami i prośbą o pisemną odpowiedź w ciągu 14 dni. Uprzedza, że w razie braku zapłaty nastąpi pisemna skarga do cypryjskiego Departamentu Stosunków Pracy na podstawie ustawy o ochronie wynagrodzeń i pozew przed sądem pracy (Labour Disputes Court), a powyżej wynagrodzenia za dwa lata – przed sądem okręgowym, dla którego pismo jest też wezwaniem wymaganym przez przepisy o postępowaniu cywilnym. Wysyła się je listem poleconym lub doręcza do rąk własnych.
- Wniosek do pracodawcy o urlop rodzicielski (Cypr)
Pisemny wniosek pracującego rodzica na Cyprze do pracodawcy o urlop rodzicielski według ustawy 216(I)/2022: dziecko, daty, wymiar urlopu i urlop już wykorzystany, z miejscem na odpowiedź pracodawcy. Po sześciu miesiącach pracy ustawa daje do 18 tygodni na każde dziecko, dopóki nie skończy ono 15 lat (21 przy niepełnosprawności), od jednego dnia do pięciu tygodni w roku (siedmiu przy trojgu lub więcej dzieciach), na wniosek złożony co najmniej trzy tygodnie przed rozpoczęciem. Za część urlopu cypryjskie Służby Ubezpieczeń Społecznych wypłacają zasiłek – za osiem tygodni na pierwsze dziecko i za więcej na kolejne – na osobny wniosek rodzica.
- Porozumienie o urlopie bezpłatnym (Cypr)
Pisemne porozumienie pracodawcy i pracownika na Cyprze o urlopie bez wynagrodzenia: czas trwania, data powrotu, co dzieje się z umową o pracę, ubezpieczeniem społecznym i stażem pracy oraz które świadczenia są zachowane. Urlopu bezpłatnego udziela się za porozumieniem stron, dlatego jego warunki najlepiej spisać przed jego rozpoczęciem. Umowa o pracę zostaje zawieszona, a nie rozwiązana, a pracownik wraca na swoje stanowisko w ustalonym dniu.