Umowa o pracę na czas nieokreślony (Cypr)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku greckim
Pobierany PDF jest w języku greckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Pisemna umowa o pracę bez terminu końcowego dla pracownika na Cyprze: stanowisko i obowiązki, miejsce i godziny pracy, wynagrodzenie brutto słownie, wypłata na rachunek bankowy, ubezpieczenie społeczne, 20 lub 24 dni urlopu wypoczynkowego, okres próbny i rozwiązanie umowy według cypryjskiej ustawy o rozwiązywaniu stosunku pracy. Podaje na piśmie warunki, które pracodawca musi przekazać zgodnie z ustawą 25(I)/2023 – podstawowe w ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy – i chroni informacje poufne bez zakazu konkurencji, który prawo cypryjskie uznałoby za nieważny.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Miejscowość
- Data
- Pracodawca
- Numer rejestrowy spółki (HE) lub numer dowodu osobistego pracodawcy
- Adres siedziby pracodawcy
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Pracownik
- Numer dowodu osobistego lub ARC pracownika
- Numer ubezpieczenia społecznego pracownika (jeśli już go ma)
- Adres pracownika
- Stanowisko
- Miejsce pracy
- Data rozpoczęcia
- Zakres obowiązków
- Okres próbny w miesiącach (najwyżej 6; 0, jeśli brak)
- Wymiar czasu pracy (np. pełny etat)
- Czas pracy
- Wynagrodzenie zasadnicze brutto
- Wynagrodzenie słownie
- Pozostałe składniki wynagrodzenia
- Dzień płatności
- Urlop wypoczynkowy, w dniach roboczych
- Okres wypowiedzenia
- Właściwy układ zbiorowy pracy (lub „brak”)
- Dodatkowe warunki
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- W jakim terminie pracodawca na Cyprze musi przekazać na piśmie warunki zatrudnienia?
- Ustawa 25(I)/2023 wymaga, aby podstawowe informacje – strony, stanowisko, data rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie i czas pracy – przekazać na piśmie w ciągu siedmiu dni od pierwszego dnia pracy, a pozostałe w ciągu miesiąca. Ta umowa podaje je wszystkie naraz, więc najlepiej podpisać ją przed pierwszym dniem pracy albo w tym dniu. Od 2025 r. pracodawca musi też zarejestrować istotne warunki zatrudnienia każdego pracownika w systemie ERGANI cypryjskiego ministerstwa pracy.
- Jak długo może trwać okres próbny w umowie o pracę na Cyprze?
- Od ustawy 25(I)/2023 okres próbny nie może przekraczać sześciu miesięcy, a w umowie na czas określony jest proporcjonalny do czasu jej trwania. Przedłużenie do dwóch lat, na które dawniej pozwalała ustawa, zostało tylko dla dyrektorów i członków kadry kierowniczej spółki, jeśli uzgodniono je na piśmie przy zatrudnieniu. W okresie próbnym każda ze stron może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Umowa prosi o wpisanie długości okresu w miesiącach albo 0, jeśli okresu próbnego nie uzgodniono.
- Z jakim wypowiedzeniem pracodawca na Cyprze rozwiązuje umowę o pracę?
- Po okresie próbnym cypryjska ustawa o rozwiązywaniu stosunku pracy przewiduje wypowiedzenie od jednego do ośmiu tygodni, zależnie od stażu, albo odszkodowanie równe wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia. Pracodawca potrzebuje też uzasadnionej przyczyny, na przykład likwidacji stanowiska lub ciężkiego naruszenia obowiązków; w przeciwnym razie pracownik może dochodzić odszkodowania przed sądem pracy (Labour Disputes Court). Pracownika, który sam odchodzi, obowiązuje krótsze wypowiedzenie – od jednego do trzech tygodni.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wniosek o wyciąg z konta ubezpieczeniowego (Cypr)
Pisemny wniosek do cypryjskich służb ubezpieczeń społecznych o wyciąg z konta ubezpieczeniowego: okresy ubezpieczenia, podstawa wymiaru składek, składki i pracodawcy za wybrany okres. Służy do sprawdzenia, czy pracodawca opłacał składki, przed wnioskiem o zasiłek lub emeryturę albo do użycia w innym państwie. Składa się go także jako żądanie dostępu do danych osobowych na podstawie art. 15 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych. Ze zweryfikowanym kontem CY Login wyciąg widać też na gov.cy; to pismo służy wnioskowi pisemnemu — w biurze okręgowym, w centrum obsługi obywateli lub e-mailem.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu chorobowym (Cypr)
Pisemne zawiadomienie, w którym pracownik na Cyprze informuje pracodawcę o nieobecności z powodu choroby: od kiedy, do kiedy jest przewidywana, który lekarz wystawia zaświadczenie lekarskie i czy jest ono załączone, czy zostanie doręczone później. Pismo nie obiecuje wynagrodzenia za pierwsze trzy dni, za które nie wypłaca się zasiłku chorobowego, i wnosi o nie tylko wtedy, gdy przewiduje je umowa o pracę lub układ zbiorowy. Od czwartego dnia zasiłek chorobowy wypłaca cypryjski system ubezpieczeń społecznych.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Cypr)
Umowa, w której pracownik na Cyprze zobowiązuje się zachować w poufności informacje pracodawcy w czasie zatrudnienia i po nim oraz przez ograniczony czas nie pozyskiwać klientów i współpracowników, z którymi pracował. Nie zawiera zakazu konkurencji: według art. 27 cypryjskiej ustawy o umowach (Cap. 149) umowa, która uniemożliwia wykonywanie zgodnego z prawem zawodu, jest nieważna, a ważne mogą być tylko wąskie, rozsądne ograniczenia. Wyraźnie wyłącza ogólną wiedzę pracownika i zgłoszenia naruszeń.
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia (Cypr)
Pisemne wezwanie pracownika lub byłego pracownika na Cyprze do pracodawcy o niewypłacone wynagrodzenie: stanowisko, pensja, niezapłacone okresy i kwota zaległości, z siedmioma dniami na zapłatę na rachunek bankowy, załączonymi dokumentami i prośbą o pisemną odpowiedź w ciągu 14 dni. Uprzedza, że w razie braku zapłaty nastąpi pisemna skarga do cypryjskiego Departamentu Stosunków Pracy na podstawie ustawy o ochronie wynagrodzeń i pozew przed sądem pracy (Labour Disputes Court), a powyżej wynagrodzenia za dwa lata – przed sądem okręgowym, dla którego pismo jest też wezwaniem wymaganym przez przepisy o postępowaniu cywilnym. Wysyła się je listem poleconym lub doręcza do rąk własnych.
- Porozumienie o pracy zdalnej (Cypr)
Pisemne porozumienie pracodawcy i pracownika na Cyprze o telepracy według cypryjskiej ustawy o pracy zdalnej z 2023 r.: tryb i dni, miejsce, godziny pracy i ich ewidencja, prawo do bycia offline i środki, które je zapewniają, sprzęt, koszty, dane, bezpieczeństwo i higiena pracy oraz powrót do biura. Praca zdalna jest dobrowolna i uzgadniana na piśmie, a sprzęt i koszty ponosi pracodawca. Porozumienie jest też pisemną informacją o warunkach pracy zdalnej, której wymaga ustawa.
- Wniosek do pracodawcy o urlop rodzicielski (Cypr)
Pisemny wniosek pracującego rodzica na Cyprze do pracodawcy o urlop rodzicielski według ustawy 216(I)/2022: dziecko, daty, wymiar urlopu i urlop już wykorzystany, z miejscem na odpowiedź pracodawcy. Po sześciu miesiącach pracy ustawa daje do 18 tygodni na każde dziecko, dopóki nie skończy ono 15 lat (21 przy niepełnosprawności), od jednego dnia do pięciu tygodni w roku (siedmiu przy trojgu lub więcej dzieciach), na wniosek złożony co najmniej trzy tygodnie przed rozpoczęciem. Za część urlopu cypryjskie Służby Ubezpieczeń Społecznych wypłacają zasiłek – za osiem tygodni na pierwsze dziecko i za więcej na kolejne – na osobny wniosek rodzica.