Umowa o pracę na czas nieokreślony (Niemcy)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Umowa o pracę na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze, w Niemczech, po niemiecku, ze wszystkimi istotnymi warunkami, których wymaga niemiecka ustawa o dokumentowaniu warunków zatrudnienia (Nachweisgesetz, NachwG): początek, stanowisko, miejsce pracy, okres próbny, czas pracy i przerwy, nadgodziny, wynagrodzenie i termin wypłaty, płaca minimalna, urlop, okresy wypowiedzenia według § 622 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), forma pisemna wypowiedzenia i termin na pozew, układy zbiorowe, szkolenia i emerytura pracownicza. Klauzula o terminach zawitych nie obejmuje płacy minimalnej.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Numer pracodawcy w rejestrze handlowym
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Pracownik
- Data urodzenia
- Adres pracownika
- Data rozpoczęcia
- Stanowisko
- Miejsce pracy
- Zakres obowiązków
- Okres próbny w miesiącach (najwyżej 6; 0, jeśli brak)
- Tygodniowy wymiar czasu pracy w godzinach
- Czas pracy
- Sposób rekompensaty nadgodzin
- Wynagrodzenie zasadnicze brutto
- Pozostałe składniki wynagrodzenia
- Urlop wypoczynkowy, w dniach roboczych
- Dni robocze w tygodniu
- Właściwy układ zbiorowy pracy (lub „brak”)
- Szkolenia zapewniane przez pracodawcę (albo „brak”)
- Instytucja pracowniczego programu emerytalnego: nazwa i adres (albo „brak”)
- Dodatkowe warunki
- Miejscowość
- Data
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Czy umowa o pracę na czas nieokreślony w Niemczech musi mieć formę pisemną?
- Sama umowa nie wymaga formy, ale niemiecka ustawa NachwG wymaga istotnych warunków na piśmie: nazwisk, wynagrodzenia i czasu pracy pierwszego dnia pracy, kolejnych danych do siódmego dnia kalendarzowego, reszty w ciągu miesiąca (§ 2 NachwG). Od 1 stycznia 2025 r. wystarcza forma tekstowa, jeśli dokument jest dostępny, można go zapisać i wydrukować, a pracodawca prosi o potwierdzenie odbioru – z wyjątkiem branż z § 2a SchwarzArbG, takich jak budownictwo, gastronomia i spedycja. Ta umowa, podpisana przez obie strony i wręczona, zastępuje ten dokument.
- Jaka płaca minimalna obowiązuje w umowie o pracę w Niemczech w 2026 i 2027 roku?
- Ustawowa płaca minimalna wynosi od 1 stycznia 2026 r. 13,90 euro brutto za godzinę i od 1 stycznia 2027 r. wzrośnie do 14,60 euro (piąte rozporządzenie dostosowujące płacę minimalną). Warto sprawdzić, czy wynagrodzenie miesięczne podzielone przez miesięczną liczbę godzin jest wyższe. Umowa stanowi, że wynagrodzenie nigdy nie spada poniżej płacy minimalnej w aktualnej wysokości; porozumienia, które ją ograniczają, są nieważne (§ 3 MiLoG). Limit dla minijobu to 603 euro miesięcznie w 2026 r. i 633 euro w 2027 r.
- Czego musi przestrzegać termin zawity w umowie o pracę w Niemczech?
- Każdy etap musi dawać co najmniej trzy miesiące, do zgłoszenia roszczenia nie można wymagać formy surowszej niż tekstowa (§ 309 pkt 13 BGB, dla umów od 1 października 2016 r.), a ustawowa płaca minimalna musi być wyraźnie wyłączona – inaczej w umowach zawartych od 2015 r. cała klauzula jest nieważna (Federalny Sąd Pracy, 9 AZR 162/18). Nie może też obejmować roszczeń z umyślnego naruszenia obowiązków (8 AZR 58/20). Klauzula tej umowy mieści się w tych granicach; termin z układu zbiorowego może obowiązywać obok niej.
- Jakie okresy wypowiedzenia obowiązują w tej niemieckiej umowie o pracę na czas nieokreślony?
- Dwa tygodnie w uzgodnionym okresie próbnym do sześciu miesięcy, potem cztery tygodnie na 15. dzień lub koniec miesiąca (§ 622 ust. 1 i 3 BGB). Dla pracodawcy okres wydłuża się do miesiąca po dwóch latach i do siedmiu miesięcy po 20 latach, zawsze na koniec miesiąca (§ 622 ust. 2 BGB); umowa stosuje dłuższe okresy do obu stron. Wypowiedzenie jest skuteczne tylko na papierze z odręcznym podpisem (§ 623 BGB). Ochrona przed zwolnieniem zaczyna się po sześciu miesiącach w zakładach zatrudniających ponad dziesięciu pracowników.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Chore dziecko: zawiadomienie pracodawcy i zwolnienie od pracy (Niemcy)
Gdy dziecko jest chore i trzeba zostać w domu w Niemczech: pismo do pracodawcy z informacją o opiece nad dzieckiem i żądaniem zwolnienia od pracy na podstawie § 45 ust. 3 niemieckiego kodeksu socjalnego, księga V (SGB V). Wnosi o płatne zwolnienie, jeśli przysługuje ono z § 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) lub z umowy o pracę, a w przeciwnym razie zapowiada wniosek o zasiłek opiekuńczy (Kinderkrankengeld) z kasy chorych. Dla rodziców ubezpieczonych ustawowo i dzieci poniżej dwunastu lat; po niemiecku, bez diagnozy.
- Wniosek o informację emerytalną, przebieg ubezpieczenia lub wyjaśnienie konta (Niemcy)
Pismo do niemieckiego publicznego ubezpieczenia emerytalnego (Deutsche Rentenversicherung) z wnioskiem o informację emerytalną (Rentenauskunft), aktualny przebieg ubezpieczenia (Versicherungsverlauf) lub wyjaśnienie konta ubezpieczeniowego (Kontenklärung) – z numerem ubezpieczenia, nazwiskiem rodowym i datą urodzenia, powodem oraz brakującymi okresami, na przykład szkołą, studiami, wychowaniem dzieci lub pracą za granicą. Ubezpieczenie oferuje te wnioski także bezpłatnie online; pismo jest dla tych, którzy wolą złożyć wniosek na piśmie, nie mają dostępu do usług online albo mieszkają za granicą. Po niemiecku, gotowe do wydruku, podpisania i wysłania.
- Wezwanie do przedstawienia rozszerzonego zaświadczenia o niekaralności (Niemcy)
Pisemne wezwanie, które klub, przedszkole, szkoła, organizacja pomocy dzieciom i młodzieży lub inna organizacja w Niemczech wydaje pracownikowi lub wolontariuszowi, aby można było wystąpić o rozszerzone zaświadczenie o niekaralności (erweitertes Führungszeugnis): zgodnie z § 30a ust. 2 niemieckiej ustawy o Federalnym Rejestrze Centralnym (BZRG) wydaje się je tylko osobie, która przedstawi takie wezwanie, w którym organizacja potwierdza spełnienie warunków z § 30a ust. 1. Wskazuje organizację, osobę i działalność, podstawę ustawową do wyboru oraz to, czy praca jest wolontariatem – na potrzeby zwolnienia z opłaty. Po niemiecku.
- Umowa z członkiem zarządu (Geschäftsführer) spółki GmbH (Niemcy)
Umowa o świadczenie usług między niemiecką spółką GmbH lub UG (haftungsbeschränkt) a jej członkiem zarządu (Geschäftsführer), odrębna od powołania uchwałą wspólników. Reguluje obowiązki i czynności wymagające zgody wspólników, początek i miejsce pracy, wynagrodzenie stałe i zmienne, wynagrodzenie w czasie choroby, urlop, zakaz konkurencji w czasie trwania umowy, poufność, wypowiedzenie i zwolnienie z obowiązku pracy po odwołaniu. Określa udziały członka zarządu i wyjaśnia, kiedy podlega on ubezpieczeniu jako pracownik: bez udziałów zawsze; wspólnik jest samozatrudniony tylko z większością lub mniejszością blokującą we wszystkich sprawach spółki. Po niemiecku.
- Zawiadomienie pracodawcy o chorobie (Niemcy)
Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Niemczech informuje pracodawcę o niezdolności do pracy i jej przewidywanym czasie trwania, bez podawania diagnozy – zgodnie z § 5 niemieckiej ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (EntgFG). Dla osób ubezpieczonych w ustawowej kasie chorych uwzględnia elektroniczne zwolnienie lekarskie (eAU): pracodawca pobiera zaświadczenie z kasy, ale nieobecność nadal trzeba zgłosić niezwłocznie. Osoby ubezpieczone prywatnie zapowiadają zaświadczenie papierowe. Po niemiecku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Niemcy)
Niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Eigenkündigung): z zachowaniem okresu wypowiedzenia na wybraną datę, a pomocniczo na najbliższy możliwy termin, z prośbą o potwierdzenie odbioru, pełną opinię o pracy (qualifiziertes Arbeitszeugnis) oraz udzielenie albo wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zgodnie z § 623 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) wypowiedzenie jest ważne tylko na papierze z odręcznym podpisem – e-mail, faks, skan i każda inna forma elektroniczna są nieważne. Po niemiecku, do wydruku, podpisania i doręczenia za potwierdzeniem.