Umowa o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze (CDI) (Francja)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku francuskim
Pobierany PDF jest w języku francuskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Umowa o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze (CDI) dla pracy we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: stanowisko i kategoria, miejsce pracy, okres próbny i jego przedłużenie w granicach art. L. 1221-19 do L. 1221-21 francuskiego kodeksu pracy, 35 godzin tygodniowo, wynagrodzenie, urlop, okres wypowiedzenia, układ zbiorowy, instytucje uzupełniającego zabezpieczenia emerytalnego i ochronnego oraz inne informacje należne pracownikowi (dekret nr 2023-1004 z 30 października 2023 r.). Bez zakazu konkurencji i klauzuli mobilności. Podpisywana w dwóch egzemplarzach. Po francusku.
- Do użytku w kraju: Francja
- Ostatnia aktualizacja: 13 października 2026
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Zatrudniasz we Francji pierwszego pracownika na pełen etat i na czas nieokreślony.
- Stażysta lub pracownik tymczasowy sprawdza się w pracy i chcesz zatrudnić go na stałe.
- Chcesz umowy na piśmie, która określa stanowisko, pensję, godziny pracy i okres próbny nowej osoby.
- Potrzebujesz umowy o pracę na czas nieokreślony (CDI) na pełen etat.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Numer SIRET pracodawcy
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Pracownik
- Data urodzenia
- Miejsce urodzenia
- Adres pracownika
- Data rozpoczęcia
- Stanowisko
- Kategoria stanowiska
- Zaszeregowanie według układu zbiorowego (poziom, współczynnik)
- Zakres obowiązków
- Miejsce pracy
- Długość okresu próbnego (np. „jeden miesiąc” albo „brak”)
- Przedłużenie okresu próbnego
- Czas pracy
- Wynagrodzenie zasadnicze brutto
- Pozostałe składniki wynagrodzenia
- Obowiązujący układ zbiorowy (nazwa i numer IDCC albo „brak”)
- Instytucja uzupełniającego zabezpieczenia emerytalnego (nazwa i adres)
- Instytucja ubezpieczenia uzupełniającego i zdrowotnego (nazwa i adres)
- Dodatkowe warunki
- Miejscowość
- Data
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Czy umowa o pracę na czas nieokreślony (CDI) we Francji musi mieć formę pisemną?
- Umowę CDI w pełnym wymiarze można zawrzeć bez formy pisemnej, ale pracodawca musi przekazać pracownikowi na piśmie główne informacje o stosunku pracy (art. L. 1221-5-1 kodeksu pracy i dekret nr 2023-1004 z 30 października 2023 r.); ta umowa je zawiera. Umowa w niepełnym wymiarze musi być pisemna i rozkładać godziny na dni lub tygodnie (art. L. 3123-6): ten wzór jej nie obejmuje. Pisemną umowę sporządza się po francusku (art. L. 1221-3).
- Jak długo może trwać okres próbny przy umowie CDI we Francji?
- Najwyżej dwa miesiące dla robotników i pracowników biurowych, trzy miesiące dla techników i brygadzistów, cztery miesiące dla kadry kierowniczej (art. L. 1221-19 kodeksu pracy). Istnieje tylko, jeśli przewiduje go umowa. Można go przedłużyć tylko raz, jeśli pozwala na to rozszerzone porozumienie branżowe i przewiduje to umowa, za wyraźną zgodą pracownika, łącznie do czterech, sześciu lub ośmiu miesięcy. Układ zbiorowy lub umowa mogą przewidywać krótsze okresy, nigdy dłuższe.
- Co musi zrobić francuski pracodawca, zanim pracownik zatrudniony na CDI zacznie pracę?
- Zgłosić zatrudnienie do Urssaf, a w rolnictwie do MSA, w deklaracji przed zatrudnieniem, zanim pracownik zacznie pracę; zorganizować wizytę informacyjno-profilaktyczną w służbie medycyny pracy; wpisać pracownika do jednolitego rejestru personelu. Uzgodnione wynagrodzenie nie może być niższe od płacy minimalnej (SMIC) ani od minimum z układu zbiorowego. Umowę podpisuje się w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej strony.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub nadgodzin (Francja)
Pismo pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą do obecnego lub byłego pracodawcy w sprawie niewypłaconych pensji, premii lub nadgodzin: wylicza kwoty miesiąc po miesiącu, przypomina o dodatku za nadgodziny (art. L. 3121-28 i L. 3121-36 kodeksu pracy) i wyznacza termin zapłaty przed skierowaniem sprawy do sądu pracy (conseil de prud'hommes). Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się z upływem trzech lat (art. L. 3245-1). Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Po francusku.
- Wniosek o uszczegółowienie przyczyn zwolnienia (Francja)
Pismo pracownika zwolnionego we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który prosi pracodawcę o uszczegółowienie przyczyn podanych w piśmie o zwolnieniu (art. L. 1235-2 oraz R. 1232-13 lub R. 1233-2-2 kodeksu pracy). Trzeba je wysłać w ciągu piętnastu dni od doręczenia zwolnienia, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo za pokwitowaniem; pracodawca ma potem piętnaście dni na odpowiedź. Standardowy wzór: nie kwestionuje zwolnienia i nie zastępuje pozwu do sądu pracy. Po francusku.
- Odwołanie pokwitowania rozliczenia końcowego (Francja)
Pismo byłego pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który odwołuje podpisane przy ustaniu umowy pokwitowanie rozliczenia końcowego (reçu pour solde de tout compte). Wysłane w ciągu sześciu miesięcy od podpisania sprawia, że pokwitowanie nie zwalnia pracodawcy z wymienionych w nim kwot (art. L. 1234-20 kodeksu pracy), i może wskazać kwestionowane kwoty. Odwołanie wysyła się listem poleconym (art. D. 1234-8 kodeksu pracy), a termin biegnie od podpisania: wyślij je za potwierdzeniem odbioru odpowiednio wcześnie. Po francusku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Francja)
Umowa o zachowaniu poufności podpisywana przez pracodawcę i pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, przy zatrudnieniu lub w trakcie umowy: określa informacje poufne, zakazuje ich ujawniania i wykorzystywania poza pracą w czasie trwania umowy i przez wybrany okres po jej ustaniu oraz reguluje zwrot dokumentów. Chroni też tajemnicę przedsiębiorstwa (art. L. 151-1 i nast. francuskiego kodeksu handlowego). Nie zawiera zakazu konkurencji i zastrzega prawa sygnalistów oraz przedstawicieli pracowników. Podpisywana w dwóch egzemplarzach. Po francusku.
- Wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) (Francja)
We Francji rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) zawiera się i zatwierdza bezpłatnie online, w usłudze TéléRC ministerstwa pracy, a serwis ministerstwa code.travail.gouv.fr ma bezpłatny wzór prośby o rozmowę; ten dokument to tylko pismo, które je proponuje. Dla pracownika z umową na czas nieokreślony (CDI) we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: prosi o rozmowę w sprawie rozwiązania umowy za porozumieniem (art. L. 1237-11 do L. 1237-16 kodeksu pracy), nie jest wypowiedzeniem i może wskazać preferowaną datę. Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem. Po francusku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Francja)
Francuskie ministerstwo pracy udostępnia bezpłatny wzór wypowiedzenia w serwisie code.travail.gouv.fr. Ten dokument to wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony (CDI) przez pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: zawiadamia o odejściu, powołuje się na okres wypowiedzenia z układu zbiorowego, umowy lub zwyczaju, może zawierać prośbę o zwolnienie z jego przepracowania i żąda dokumentów końcowych. Francuskie prawo nie wymaga żadnej formy: wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem, by udowodnić dzień, od którego biegnie wypowiedzenie. Po francusku.