Umowa o pracę na czas nieokreślony (Włochy)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku włoskim
Pobierany PDF jest w języku włoskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Dla firmy lub osoby wykonującej wolny zawód, która zatrudnia pracownika we Włoszech na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa wskazuje stosowany krajowy układ zbiorowy (CCNL), poziom zaszeregowania, obowiązki, miejsce pracy, okres próbny (najwyżej sześć miesięcy), czas pracy, wynagrodzenie, urlop, okres wypowiedzenia i odprawę TFR oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez włoski dekret ustawodawczy 152/1997 po zmianach z dekretu o przejrzystości. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po włosku. Dla pomocy domowej jest osobna umowa.
- Do użytku w kraju: Włochy
- Ostatnia aktualizacja: 14 października 2026
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
Twoje odpowiedzi pojawiają się na swoich miejscach w trakcie pisania. Pełna treść jest w pobranym PDF.
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Zatrudniasz pierwszego pracownika w firmie na terenie Włoch i potrzebujesz pisemnej umowy na czas nieokreślony.
- Twoja firma we Włoszech przyjmuje na stałe osobę, która dotąd pracowała u Ciebie tymczasowo.
- Nowy pracownik zaczyna w przyszły poniedziałek i chcesz mieć wcześniej uzgodniony na piśmie okres próbny.
- Szukasz włoskiej umowy o pracę, w której układ zbiorowy, pensja i godziny pracy są w jednym miejscu.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Codice fiscale lub partita IVA pracodawcy (włoski numer podatkowy lub VAT)
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Pracownik
- Codice fiscale pracownika (włoski kod podatkowy)
- Miejsce i data urodzenia pracownika
- Adres pracownika
- Pełny czy niepełny etat
- Data rozpoczęcia
- Właściwy układ zbiorowy pracy (lub „brak”)
- Poziom zaszeregowania według układu zbiorowego
- Stanowisko
- Zakres obowiązków
- Miejsce pracy
- Okres próbny (np. trzy miesiące faktycznej pracy albo „brak”)
- Tygodniowy wymiar czasu pracy w godzinach
- Czas pracy
- Wynagrodzenie zasadnicze brutto
- Wynagrodzenie słownie
- Liczba miesięcznych wypłat w roku (np. 13 lub 14)
- Pozostałe składniki wynagrodzenia
- Dzień płatności
- Dodatkowe warunki
- Miejscowość
- Data
Najczęstsze pytania
- Czy umowa o pracę na czas nieokreślony we Włoszech musi być pisemna?
- Włoskie prawo nie wymaga formy pisemnej dla umowy na czas nieokreślony w pełnym wymiarze, ale pracodawca musi przekazać pracownikowi na piśmie informacje o stosunku pracy (dekret ustawodawczy 152/1997 zmieniony dekretem 104/2022); ta umowa je zawiera. Okres próbny jest ważny tylko, jeśli uzgodniono go na piśmie przed rozpoczęciem pracy (art. 2096 włoskiego kodeksu cywilnego), a pracę w niepełnym wymiarze dowodzi się pismem z rozkładem godzin (art. 5 dekretu 81/2015).
- Jak długo może trwać okres próbny w umowie na czas nieokreślony we Włoszech?
- Najwyżej sześć miesięcy (art. 7 włoskiego dekretu ustawodawczego 104/2022) albo krócej, jeśli stosowany układ zbiorowy przewiduje krótszy okres. Klauzula musi być pisemna, podpisana przed rozpoczęciem pracy i wskazywać sprawdzane obowiązki; w przeciwnym razie jest nieważna, a zatrudnienie jest od początku definitywne. W okresie próbnym każda strona może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia i odszkodowania (art. 2096 włoskiego kodeksu cywilnego).
- Co musi zrobić pracodawca we Włoszech przed rozpoczęciem pracy przez pracownika?
- Podpisać umowę z pracownikiem i przekazać mu egzemplarz oraz wysłać obowiązkowe zgłoszenie zatrudnienia (formularz Unilav) najpóźniej dzień przed rozpoczęciem pracy, online i bezpłatnie przez regionalny serwis zatrudnienia albo przez doradcę ds. pracy. Bezpłatne wzory umów często udostępniają organizacje pracodawców, które podpisały stosowany układ zbiorowy.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron (Włochy)
Dla pracownika sektora prywatnego we Włoszech, który proponuje pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem, z datą i warunkami, o które prosi. Pismo jest tylko propozycją: porozumienie staje się skuteczne, jeśli zostanie potem bezpłatnie sformalizowane w procedurze online ministerstwa pracy albo podpisane w chronionym miejscu, takim jak inspekcja pracy lub siedziba związku. Po rozwiązaniu za porozumieniem zasiłek NASpI przysługuje tylko w szczególnych przypadkach. Wysyła się listem poleconym, przez PEC lub osobiście. Po włosku.
- Indywidualne porozumienie o pracy w trybie elastycznym (smart working) (Włochy)
Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy uzgadniają smart working w trwającym stosunku pracy. Pisemne porozumienie wymagane przez art. 18–23 włoskiej ustawy 81/2017 określa dni i miejsca pracy w trybie elastycznym, zapewniony sprzęt, godziny odłączenia, kontrolę, przewinienia dyscyplinarne, informację o ryzyku, czas trwania i odstąpienie z trzydziestodniowym wyprzedzeniem (dziewięćdziesięciodniowym wobec pracownika z niepełnosprawnością). Pracodawca prywatny zgłasza je potem online do ministerstwa pracy, bezpłatnie, w ciągu pięciu dni od rozpoczęcia. Po włosku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Włochy)
Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy chcą chronić poufne informacje także po zakończeniu pracy, gdy wygasa obowiązek lojalności z art. 2105 włoskiego kodeksu cywilnego. Umowa określa informacje poufne, czas trwania obowiązku po ustaniu zatrudnienia, wyłączenia (informacje publiczne, obowiązki ustawowe, zgłoszenia naruszeń) i zwrot dokumentów. Nie jest zakazem konkurencji: nie ogranicza przyszłej pracy i nie przewiduje kary umownej. Po włosku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim (Włochy)
Włoskie pismo, w języku włoskim, w którym pracownik zawiadamia pracodawcę o nieobecności z powodu choroby: datę początku, koniec okresu wskazanego przez lekarza, numer protokołu (PUC) elektronicznego zaświadczenia przesłanego przez lekarza do INPS oraz adres, pod którym można Cię zastać na kontrolę lekarską. Przydaje się, gdy układ zbiorowy lub firma wymagają pisemnego zawiadomienia i nie mają własnego portalu. Wyślij je przez PEC na certyfikowany adres firmy, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub doręcz osobiście. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Umowa o pracę na czas określony (Włochy)
Dla pracodawcy we Włoszech, który zatrudnia na czas określony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Wzór obejmuje trzy przypadki: umowę do dwunastu miesięcy bez podstawy, zastępstwo innych pracowników oraz potrzeby techniczne, organizacyjne lub produkcyjne wskazane przez strony, dopuszczalne dla umów zawartych do 31 grudnia 2026 r.; podstaw z układów zbiorowych nie obejmuje. Określa okres, obowiązki, okres próbny według wzoru ustawowego, wynagrodzenie i prawo pierwszeństwa. Termin jest ważny tylko na piśmie; kopię wydaje się w ciągu pięciu dni roboczych. Po włosku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniach z ustawy 104 (Włochy)
Dla pracownika sektora prywatnego we Włoszech, któremu INPS przyznał płatne zwolnienia z art. 33 włoskiej ustawy 104/1992, na opiekę nad bliskim z ciężką niepełnosprawnością lub dla siebie. Wniosek składa się najpierw do INPS, online i bezpłatnie, albo przez patronato; to pismo przekazuje potem pracodawcy dane decyzji, z kopią w załączniku, oraz miesięczny plan dni lub godzin, którego pracodawca może żądać. Pismo nie opisuje niepełnosprawności. Wysyła się je listem poleconym, przez PEC lub wręcza osobiście. Po włosku.