DocMuse

Безсрочен трудов договор (Италия)

Italiano
Италия
Договор
Труд и заетост
Печат и подпис
3 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на италиански

PDF файлът, който изтегляте, е на италиански — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

За предприятие или професионалист, който наема служител в Италия на безсрочен договор, на пълно или непълно работно време. Договорът посочва приложимия национален колективен трудов договор (CCNL), нивото, длъжността, мястото на работа, изпитателния срок (най-много шест месеца), работното време, заплатата, отпуските, предизвестието и обезщетението при напускане (TFR) и съдържа писмената информация по италианския законодателен декрет 152/1997, изменен с декрета за прозрачност. Подписва се в два екземпляра преди започване на работа. На италиански език. За домашни помощници има отделен договор.

  • Предназначен за използване в: Италия
  • Последна актуализация: 14 октомври 2026 г.

Попълнете формуляра

Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.

Отговорени: 0 от 0

Кога да използвате този документ

  • Наемате първия си служител в Италия и ви трябва писмен безсрочен трудов договор.
  • Вашата фирма в Италия приема на постоянна работа човек, който досега е работил временно при вас.
  • Служителят започва идния понеделник и искате изпитателният срок да е уговорен писмено преди това.
  • Търсите италиански трудов договор с колективния договор, заплатата и работното време на едно място.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Работодател
  • Адрес на седалището на работодателя
  • Италиански данъчен код или номер по ДДС на работодателя
  • Лице, представляващо работодателя
  • Служител
  • Италиански данъчен код на работника
  • Място и дата на раждане на работника
  • Адрес на служителя
  • Пълно или непълно работно време
  • Начална дата
  • Приложим колективен трудов договор (или „няма“)
  • Квалификационно ниво по колективния трудов договор
  • Длъжност
  • Трудови задължения
  • Място на работа
  • Изпитателен срок (напр. три месеца действителна работа или „няма“)
  • Седмично работно време в часове
  • Работно време
  • Основна брутна заплата
  • Заплата с думи
  • Брой месечни заплати годишно (напр. 13 или 14)
  • Други компоненти на възнаграждението
  • Ден на плащане
  • Допълнителни условия
  • Град
  • Дата

Често задавани въпроси

Трябва ли безсрочният трудов договор в Италия да е писмен?
Италианският закон не изисква писмена форма за безсрочен договор на пълно работно време, но работодателят трябва да даде писмено на работника информацията за правоотношението (законодателен декрет 152/1997, изменен с декрет 104/2022); този договор я съдържа. Изпитателният срок е валиден само ако е уговорен писмено преди започване на работа (чл. 2096 от италианския Граждански кодекс), а непълното работно време се доказва писмено, с разпределението на часовете (чл. 5 от декрет 81/2015).
Колко може да продължи изпитателният срок при безсрочен договор в Италия?
Най-много шест месеца (чл. 7 от италианския законодателен декрет 104/2022) или по-малко, ако приложимият колективен трудов договор предвижда по-кратък срок. Клаузата трябва да е писмена, подписана преди започване на работа и да посочва изпитваните задължения; иначе е нищожна и наемането е окончателно от първия ден. По време на изпитването всяка страна може да прекрати договора без предизвестие и обезщетение (чл. 2096 от италианския Граждански кодекс).
Какво трябва да направи работодателят в Италия преди работникът да започне?
Да подпише договора с работника и да му даде екземпляр, и да подаде задължителното уведомление за наемане (формуляр Unilav) най-късно в деня преди започване на работа, онлайн и безплатно чрез регионалната служба по заетостта или чрез консултант по трудови въпроси. Безплатни образци на договори често предоставят работодателските организации, подписали приложимия колективен трудов договор.

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие (Италия)

    За служител в частния сектор в Италия, който предлага на работодателя да прекратят правоотношението по взаимно съгласие, на дата и при условия, които иска. Писмото е само предложение: споразумението има действие, ако след това бъде оформено безплатно чрез онлайн процедурата на Министерството на труда или подписано в защитена среда, като инспекцията по труда или синдикален офис. След прекратяване по съгласие обезщетението NASpI се дължи само в особени случаи. Изпраща се с препоръчано писмо, по PEC или лично. На италиански език.

  • Индивидуално споразумение за гъвкава (смарт) работа (Италия)

    За работодател и служител в Италия, които уговарят смарт работа в съществуващо трудово правоотношение. Писменото споразумение по членове 18–23 от италианския закон 81/2017 определя дните и местата на гъвкавата работа, предоставените средства, часовете на изключване, контрола, дисциплинарните нарушения, уведомлението за рисковете, срока и прекратяването с тридесетдневно предизвестие (деветдесет дни за работник с увреждане). Частният работодател го съобщава после онлайн на Министерството на труда, безплатно, до пет дни от началото. На италиански език.

  • Споразумение за поверителност със служител (Италия)

    За работодател и служител в Италия, които искат поверителната информация да е защитена и след края на правоотношението, когато задължението за лоялност по чл. 2105 от италианския Граждански кодекс отпада. Споразумението определя поверителната информация, срока на задължението след прекратяването, изключенията (публична информация, законови задължения, сигнали за нарушения) и връщането на документите. Не е клауза за неконкуренция: не ограничава бъдещата работа и не предвижда неустойка. На италиански език.

  • Уведомление на работодателя за болничен (Италия)

    Италианско писмо на италиански език, с което служителят уведомява работодателя за отсъствие поради болест: началната дата, края на определения от лекаря срок, номера на протокола (PUC) на електронното удостоверение, изпратено от лекаря до INPS, и адреса, на който служителят може да бъде намерен за медицинска проверка. Подходящо е, когато колективният трудов договор или фирмата изискват писмено уведомление и нямат собствен портал. Изпраща се по PEC до сертифицирания адрес на фирмата, с препоръчано писмо с обратна разписка или на ръка. Съдържа здравни данни, затова се продава празно и се попълва на ръка.

  • Искане на фишове за заплата от домашна помощница (Италия)

    За домашна помощница, болногледачка или детегледачка в Италия, която иска от семейството работодател фишовете за заплата за определени месеци и декларацията за изплатените през годината възнаграждения, която колективният договор за домашния труд предвижда вместо Certificazione Unica, защото семейството не удържа данък. Нужни са за данъчната декларация, подновяването на разрешението за пребиваване, наем на жилище, обезщетението NASpI или проверка на вноските. Връчва се лично срещу подпис върху копие или с препоръчано писмо. На италиански език.

  • Искане за аванс от обезщетението при прекратяване (TFR) (Италия)

    За служител в Италия с поне осем години стаж при същия работодател, който иска аванс от обезщетението при прекратяване (TFR). Чл. 2120 от италианския Граждански кодекс го допуска веднъж по време на правоотношението, до 70% от натрупаното TFR, за извънредни медицински разходи или за покупка на първо жилище за себе си или за дете; чл. 7 от италианския закон 53/2000 добавя разходите по време на родителски отпуск или отпуск за обучение. Писмото посочва причината и прилага документите. Ако TFR отива в пенсионен фонд, авансът се иска от фонда. Изпраща се с препоръчано писмо, по PEC или се връчва лично. На италиански език.