Безсрочен трудов договор (Румъния)

Публикуван отDocMuse

Румънски безсрочен трудов договор по рамковия образец от Заповед № 2171/2022, която замени старата Заповед № 64/2003: страните, изпитателният срок, мястото на работа, длъжността с код по COR, работното време, отпуските, заплатата и датата на плащане, предизвестията, задълженията, специфичните рискове на длъжността, критериите за оценка, професионалното обучение и правата и задълженията на страните — от буква A до T. Договорът се подписва и вписва в общия регистър на служителите най-късно в деня преди първия работен ден.

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Често задавани въпроси

Какво трябва да съдържа трудовият договор в Румъния?

Елементите на рамковия образец, одобрен със Заповед № 2171/2022, която замени старата Заповед № 64/2003: страните, изпитателния срок, мястото на работа, длъжността с код по COR, работното време, отпуските, заплатата и датата на плащане, предизвестията, задълженията, специфичните рискове на длъжността, професионалното обучение и приложимия колективен трудов договор. Този договор ги следва в реда на образеца — от буква A до буква T.

Кога трябва да се подпише и регистрира трудовият договор в Румъния?

Най-късно в деня преди започване на работа. Дотогава работодателят сключва договора писмено, на румънски език, и го вписва в общия регистър на служителите, който сега се води в електронната система REGES (чл. 16 от румънския Кодекс на труда; Правителствено решение № 295/2025), а служителят получава своя екземпляр, преди да започне работа. Работа без сключен и регистриран договор е недекларирана работа и се наказва с високи глоби.

Колко може да продължи изпитателният срок при безсрочен договор в Румъния?

Най-много 90 календарни дни за изпълнителски длъжности и най-много 120 за ръководни (чл. 31 от румънския Кодекс на труда). По време или в края на изпитателния срок всяка от страните може да прекрати договора с писмено уведомление, без предизвестие и без мотиви.