Contract individual de muncă pe durată nedeterminată

Publicat deDocMuse

Contractul de muncă pe durată nedeterminată, redactat după modelul-cadru din Ordinul nr. 2171/2022, care a înlocuit vechiul Ordin nr. 64/2003: părțile, perioada de probă, locul de muncă, funcția cu codul COR, durata muncii și programul, concediul, salariul și data plății, preavizele, atribuțiile, riscurile specifice postului, criteriile de evaluare, formarea profesională și drepturile și obligațiile părților, de la litera A la litera T. Contractul se semnează și se transmite în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua dinaintea primei zile de lucru.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Ce trebuie să conțină un contract individual de muncă în România?

Elementele din modelul-cadru aprobat prin Ordinul nr. 2171/2022, care a înlocuit vechiul Ordin nr. 64/2003: părțile, perioada de probă, locul de muncă, funcția cu codul COR, durata muncii, concediul, salariul și data plății, preavizele, atribuțiile, riscurile specifice postului, formarea profesională și contractul colectiv aplicabil. Acest contract le urmează în ordinea modelului, de la litera A la litera T.

Când trebuie semnat și înregistrat contractul de muncă?

Cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Până atunci, angajatorul încheie contractul în formă scrisă, în limba română, și îl transmite în registrul general de evidență a salariaților, ținut acum în REGES-ONLINE (art. 16 din Codul muncii; HG nr. 295/2025), iar salariatul primește exemplarul său înainte de a începe lucrul. Munca prestată fără contract încheiat și înregistrat este muncă nedeclarată și se sancționează cu amenzi mari.

Cât poate dura perioada de probă la un contract pe durată nedeterminată?

Cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și cel mult 120 pentru cele de conducere (art. 31 din Codul muncii). Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, oricare dintre părți poate pune capăt contractului printr-o notificare scrisă, fără preaviz și fără să fie nevoie de o motivare.