Act adițional cu clauză de neconcurență

Publicat deDocMuse

Actul adițional cu clauza de neconcurență care se aplică după încetarea contractului de muncă, cu toate elementele fără de care clauza nu produce efecte (art. 21 din Codul muncii): activitățile interzise, terții, aria geografică, durata — cel mult 2 ani — și indemnizația lunară, de cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute din ultimele 6 luni.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Ce trebuie să conțină clauza de neconcurență ca să fie valabilă?

Activitățile interzise, terții în favoarea cărora sunt interzise, aria geografică, durata și cuantumul indemnizației lunare (art. 21 din Codul muncii). Dacă lipsește oricare dintre ele, clauza nu produce efecte, oricât de clar ar fi restul textului.

Cât trebuie să fie indemnizația de neconcurență?

Cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni dinaintea încetării contractului (art. 21), plătită lunar pe toată durata interdicției, care nu poate depăși 2 ani (art. 22). Fără plata indemnizației, fostul salariat nu este ținut de interdicție.

Ce se întâmplă dacă fostul salariat încalcă interdicția de concurență?

Poate fi obligat să restituie indemnizația primită și, după caz, la daune-interese pentru prejudiciul produs angajatorului (art. 24 din Codul muncii). Instanța poate însă diminua efectele clauzei dacă aceasta îl împiedică în mod absolut să își exercite profesia (art. 23).