DocMuse

Acord de neconcurență după încetarea raportului de muncă (Germania)

Germania
Deutsch
Muncă și angajare
Contract
Tipăriți și semnați
2 pagini · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Acord care interzice unui salariat din Germania să facă concurență după încetarea angajării, în limba germană, potrivit §§ 74 și urm. din Codul comercial german (HGB): activitățile interzise, zona, o durată de cel mult doi ani și indemnizația de cel puțin jumătate din ultima remunerație, fără de care interdicția nu este obligatorie. Cu deducerea altor venituri, obligația de informare și renunțarea angajatorului potrivit § 75a HGB. Forma scrisă: se tipărește, ambele părți semnează de mână, iar salariatul primește un original semnat de angajator.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Angajator
  • Sediul angajatorului
  • Numărul de ordine în registrul comerțului al angajatorului
  • Persoana care semnează pentru angajator
  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Durata interdicției de concurență, în luni (cel mult 24)
  • Teritoriul
  • Ce se consideră activitate concurentă
  • Indemnizația, ca procent din ultima remunerație (cel puțin 50)
  • Localitate
  • Data

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Este valabilă în Germania o interdicție de concurență după încetarea angajării fără indemnizație?
Nu. Este obligatorie doar dacă angajatorul se obligă să plătească, pentru fiecare an de interdicție, cel puțin jumătate din ultima remunerație contractuală (§ 74 alin. (2) HGB, aplicat tuturor salariaților prin § 110 GewO). Fără nicio promisiune de indemnizație, interdicția este nulă; cu una prea mică, nu îl obligă pe salariat. Acest document permite un procent mai mare, dar niciodată mai puțin de jumătate.
Cât poate dura în Germania o interdicție de concurență după încetarea angajării?
Cel mult doi ani de la încetarea raportului de muncă (§ 74a alin. (1) HGB). În plus, este obligatorie doar în măsura în care protejează un interes comercial legitim al angajatorului și nu îngreunează inechitabil cariera salariatului ca loc, timp și obiect. De aceea, descrieți activitățile și zona cât de restrâns cere cu adevărat protecția – de exemplu clienții sau produsele vizate, nu o întreagă ramură.
Ce formă cere în Germania o interdicție de concurență după încetarea angajării?
Forma scrisă, iar salariatul trebuie să primească un document semnat de angajator, cu toate clauzele convenite (§ 74 alin. (1) HGB). De aceea, tipăriți documentul, ambele părți îl semnează de mână, iar salariatul primește un original. Schimbul prin e-mail sau scanare nu ajunge; dacă o semnătură electronică calificată este suficientă este controversat. Interdicția se poate conveni în contractul de muncă sau mai târziu, cât timp durează raportul de muncă.
Poate un angajator din Germania să renunțe la interdicția de concurență după încetarea angajării?
Da, dar numai înainte de încetarea raportului de muncă și în scris. Salariatul devine atunci liber imediat, însă angajatorul trebuie să plătească indemnizația până la împlinirea unui an de la declarație (§ 75a HGB). După încetare, renunțarea unilaterală nu mai este posibilă; ajută doar desființarea prin acord. La denunțarea contractului, părțile se pot elibera de interdicție în condițiile § 75 HGB.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Copil bolnav: notificarea angajatorului și învoirea de la muncă (Germania)

    Când copilul este bolnav și trebuie să rămâneți acasă în Germania: scrisoarea prin care anunțați angajatorul și cereți scutirea de la muncă potrivit § 45 alin. (3) din Codul social german, cartea V (SGB V). Ea cere învoire plătită, dacă aceasta se cuvine potrivit § 616 din Codul civil german (BGB) sau contractului de muncă, iar altfel anunță cererea de indemnizație pentru copil bolnav (Kinderkrankengeld) de la casa de asigurări. Pentru părinții cu asigurare legală și copii sub doisprezece ani; în limba germană, fără diagnostic.

  • Cerere pentru informarea privind pensia, istoricul asigurării sau clarificarea contului (Germania)

    Scrisoarea către asigurarea germană de pensii (Deutsche Rentenversicherung) prin care cereți o informare privind pensia (Rentenauskunft), istoricul actualizat al asigurării (Versicherungsverlauf) sau clarificarea contului de asigurare (Kontenklärung) – cu numărul de asigurare, numele de naștere și data nașterii, motivul și perioadele care lipsesc, de exemplu școala, facultatea, creșterea copiilor sau munca în străinătate. Asigurarea oferă aceste cereri și gratuit online; scrisoarea este pentru cei care preferă cererea scrisă, nu au acces la serviciile online sau locuiesc în străinătate. În limba germană, gata de tipărit, semnat și trimis.

  • Solicitare de prezentare a unui certificat de cazier judiciar extins (Germania)

    Solicitarea scrisă pe care un club, o grădiniță, o școală, un furnizor de servicii pentru copii și tineret sau o altă organizație din Germania o dă unui angajat sau voluntar, pentru a se putea cere un certificat de cazier judiciar extins (erweitertes Führungszeugnis): potrivit § 30a alin. (2) din Legea germană privind Registrul central federal (BZRG), certificatul se eliberează numai cui prezintă o asemenea solicitare, în care organizația confirmă că sunt îndeplinite condițiile din § 30a alin. (1). Indică organizația, persoana și activitatea, temeiul legal la alegere și dacă activitatea este voluntară – pentru scutirea de taxă. În limba germană.

  • Contractul administratorului (Geschäftsführer) unei GmbH (Germania)

    Contractul dintre o societate germană GmbH sau UG (haftungsbeschränkt) și administratorul ei (Geschäftsführer), separat de numirea prin hotărârea asociaților. Reglementează atribuțiile și operațiunile care cer acordul asociaților, începutul și locul activității, salariul și remunerația variabilă, plata în caz de boală, concediul, interdicția de concurență pe durata contractului, confidențialitatea, denunțarea și scutirea de activitate după revocare. Arată participația administratorului și când este asigurat ca angajat: fără părți sociale întotdeauna; un asociat-administrator este independent doar cu majoritate sau cu o minoritate de blocaj pentru toate chestiunile. În germană.

  • Notificarea angajatorului privind boala (Germania)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Germania îi comunică angajatorului incapacitatea de muncă și durata ei probabilă, fără diagnostic – potrivit § 5 din Legea germană privind continuarea plății salariului (EntgFG). Pentru persoanele cu asigurare de sănătate legală ține seama de concediul medical electronic (eAU): angajatorul descarcă certificatul de la casa de asigurări, dar absența trebuie anunțată în continuare imediat. Persoanele cu asigurare privată anunță un certificat pe hârtie. În limba germană.

  • Scrisoare de demisie (Germania)

    Demisie germană (Eigenkündigung) prin care salariatul încetează raportul de muncă cu respectarea preavizului, la data aleasă sau, în subsidiar, la cea mai apropiată dată posibilă, cu cererea de confirmare a primirii, a unei caracterizări complete (qualifiziertes Arbeitszeugnis) și de acordare sau plată a concediului neefectuat. Potrivit § 623 din Codul civil german (BGB), demisia este valabilă numai pe hârtie semnată de mână – e-mailul, faxul, scanarea și orice altă formă electronică sunt nule. În limba germană, de tipărit, semnat și predat cu dovadă.