DocMuse

Acord de încetare a raportului de muncă (Germania)

Germania
Deutsch
Muncă și angajare
Contract
Tipăriți și semnați
3 pagini · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Acord de încetare prin consimțământul părților a unui raport de muncă din Germania (Aufhebungsvertrag), în limba germană: data încetării, salariul și scutirea de muncă, indemnizația de plecare, concediul rămas, o referință cu calificativ convenit, actele de muncă și o clauză de stingere a pretențiilor. Preambulul consemnează motivul de care depinde suspendarea de 12 săptămâni a ajutorului de șomaj (§ 159 SGB III), iar acordul avertizează asupra ei și a obligației de înregistrare. Potrivit § 623 din Codul civil german (BGB), este valabil doar tipărit și semnat de mână de ambele părți – forma electronică este exclusă.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Angajator
  • Sediul angajatorului
  • Numărul de ordine în registrul comerțului al angajatorului
  • Persoana care semnează pentru angajator
  • Salariat
  • Data nașterii
  • Adresa salariatului
  • Data începerii
  • Funcția
  • Termenul de preaviz
  • Motivul și inițiativa încetării
  • Motivul
  • Data încetării
  • Muncă sau scutire de la prestarea muncii până la încetare
  • Indemnizația de plecare brută, în euro (0 dacă nu se plătește)
  • Concediul rămas, în zile lucrătoare
  • Calificativul general din referința angajatorului
  • Localitate
  • Data

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

De ce trebuie tipărit și semnat de mână acordul german de încetare a raportului de muncă?
Pentru că § 623 din Codul civil german cere forma scrisă pentru încetarea raportului de muncă prin acord și exclude forma electronică. Ambele părți semnează de mână același document; la două exemplare ajunge ca fiecare parte să semneze exemplarul destinat celeilalte (§ 126 alin. (2) BGB). Un acord schimbat prin e-mail, fax sau ca scanare este nul (§ 125 BGB), iar raportul de muncă continuă. De aceea, tipăriți documentul în două exemplare.
Atrage acordul de încetare din Germania suspendarea ajutorului de șomaj?
Da, dacă nu există un motiv important: de regulă douăsprezece săptămâni fără ajutor, iar durata dreptului scade cu cel puțin un sfert (§§ 159, 148 SGB III). Principalul motiv important este că angajatorul ar fi concediat altfel în mod legal, din motive operaționale, la aceeași dată – de aceea acest lucru se trece în preambul. Detaliile le stabilește agenția de ocupare în instrucțiunile sale interne și tot ea decide. Înregistrarea în căutarea unui loc de muncă este necesară în trei zile, dacă până la încetare sunt mai puțin de trei luni (§ 38 SGB III).
Poate fi revocat un acord german de încetare a raportului de muncă după semnare?
Nu. Un drept de retragere ca la contractele încheiate în afara spațiilor comerciale nu există, chiar dacă acordul este semnat acasă (Curtea Federală a Muncii, 6 AZR 75/18, 7 februarie 2019). Poate fi însă nul dacă angajatorul a încălcat obligația de negociere corectă – de exemplu a creat sau a folosit o situație care îngreunează serios o decizie liberă – ori dacă a fost obținut prin înșelăciune sau amenințare ilegală (§ 123 BGB). Luați-vă timp de gândire înainte de semnare și cereți sfatul cuiva de specialitate.
Cum se impozitează indemnizația de plecare dintr-un acord german de încetare?
Indemnizația este impozabilă, iar impozitul se reține cu ultimul fluturaș de salariu. Din 2025 angajatorul nu mai aplică impozitarea redusă după regula unei cincimi (§ 34 EStG) la reținerea impozitului pe salariu; ea se obține doar prin declarația anuală de impozit. Dacă raportul de muncă încetează mai devreme decât ar fi permis termenul obișnuit de preaviz al angajatorului, ajutorul de șomaj este suspendat o vreme din cauza indemnizației (§ 158 SGB III) – de aceea acordul consemnează acest termen.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Copil bolnav: notificarea angajatorului și învoirea de la muncă (Germania)

    Când copilul este bolnav și trebuie să rămâneți acasă în Germania: scrisoarea prin care anunțați angajatorul și cereți scutirea de la muncă potrivit § 45 alin. (3) din Codul social german, cartea V (SGB V). Ea cere învoire plătită, dacă aceasta se cuvine potrivit § 616 din Codul civil german (BGB) sau contractului de muncă, iar altfel anunță cererea de indemnizație pentru copil bolnav (Kinderkrankengeld) de la casa de asigurări. Pentru părinții cu asigurare legală și copii sub doisprezece ani; în limba germană, fără diagnostic.

  • Cerere pentru informarea privind pensia, istoricul asigurării sau clarificarea contului (Germania)

    Scrisoarea către asigurarea germană de pensii (Deutsche Rentenversicherung) prin care cereți o informare privind pensia (Rentenauskunft), istoricul actualizat al asigurării (Versicherungsverlauf) sau clarificarea contului de asigurare (Kontenklärung) – cu numărul de asigurare, numele de naștere și data nașterii, motivul și perioadele care lipsesc, de exemplu școala, facultatea, creșterea copiilor sau munca în străinătate. Asigurarea oferă aceste cereri și gratuit online; scrisoarea este pentru cei care preferă cererea scrisă, nu au acces la serviciile online sau locuiesc în străinătate. În limba germană, gata de tipărit, semnat și trimis.

  • Solicitare de prezentare a unui certificat de cazier judiciar extins (Germania)

    Solicitarea scrisă pe care un club, o grădiniță, o școală, un furnizor de servicii pentru copii și tineret sau o altă organizație din Germania o dă unui angajat sau voluntar, pentru a se putea cere un certificat de cazier judiciar extins (erweitertes Führungszeugnis): potrivit § 30a alin. (2) din Legea germană privind Registrul central federal (BZRG), certificatul se eliberează numai cui prezintă o asemenea solicitare, în care organizația confirmă că sunt îndeplinite condițiile din § 30a alin. (1). Indică organizația, persoana și activitatea, temeiul legal la alegere și dacă activitatea este voluntară – pentru scutirea de taxă. În limba germană.

  • Contractul administratorului (Geschäftsführer) unei GmbH (Germania)

    Contractul dintre o societate germană GmbH sau UG (haftungsbeschränkt) și administratorul ei (Geschäftsführer), separat de numirea prin hotărârea asociaților. Reglementează atribuțiile și operațiunile care cer acordul asociaților, începutul și locul activității, salariul și remunerația variabilă, plata în caz de boală, concediul, interdicția de concurență pe durata contractului, confidențialitatea, denunțarea și scutirea de activitate după revocare. Arată participația administratorului și când este asigurat ca angajat: fără părți sociale întotdeauna; un asociat-administrator este independent doar cu majoritate sau cu o minoritate de blocaj pentru toate chestiunile. În germană.

  • Notificarea angajatorului privind boala (Germania)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Germania îi comunică angajatorului incapacitatea de muncă și durata ei probabilă, fără diagnostic – potrivit § 5 din Legea germană privind continuarea plății salariului (EntgFG). Pentru persoanele cu asigurare de sănătate legală ține seama de concediul medical electronic (eAU): angajatorul descarcă certificatul de la casa de asigurări, dar absența trebuie anunțată în continuare imediat. Persoanele cu asigurare privată anunță un certificat pe hârtie. În limba germană.

  • Scrisoare de demisie (Germania)

    Demisie germană (Eigenkündigung) prin care salariatul încetează raportul de muncă cu respectarea preavizului, la data aleasă sau, în subsidiar, la cea mai apropiată dată posibilă, cu cererea de confirmare a primirii, a unei caracterizări complete (qualifiziertes Arbeitszeugnis) și de acordare sau plată a concediului neefectuat. Potrivit § 623 din Codul civil german (BGB), demisia este valabilă numai pe hârtie semnată de mână – e-mailul, faxul, scanarea și orice altă formă electronică sunt nule. În limba germană, de tipărit, semnat și predat cu dovadă.